Sirsnīgi vilcieni ...

Sirsnīgi vilcieni
Maddi Neizmantotie materiālie resursi
noteikti nav zaudējis,
bet neizmantotie cilvēkresursi
tas vienmēr ir aizgājis. ”
Jerome Wiesner
Ko organizācijai būs nepieciešams, lai efektīvi sasniegtu savus nākotnes mērķus
noteikt cilvēku skaitu un kvalifikāciju un kā un kādā līmenī
cilvēkresursiem. šodien
pastāstīt jums par ļoti svarīgu jautājumu, uz kuru ir vērsti cilvēkresursu eksperti
Es gribu. “Korporatīvā piederība…”
Korporatīvā piederība ir tas, ko persona uzskata par iestādi, kurā viņš strādā. Ikviens, kas strādā organizācijā, ir kopīgs
mērķi un vērtības. Darbinieki ar šo sajūtu
tie veicina organizācijas panākumus, kā arī savu darbību. Institucionāla struktūra
uzņēmumu attīstība un svarīgākais ieguldījums stabilas nākotnes attīstībā
ir jēga.
Korporatīvās piederības jēdziens, kas sākas ar “Apzināšanās un rezultāts adam centībā”
getirmek Sasniedzot savu sirdi darbam, kā arī smadzenes, kad atnākat. Korporatīvie mērķi
jūtama sirdī.
Ja „korporatīvās piederības” jēdziens nav realitāte, kas paliks iestādē? Viens un
tikai noteikumi un sienas…
Es darīju ar bijušajiem dzelzceļniekiem, vecvecākiem ar vairākām paaudzēm dzelzceļnieku sohbetvienmēr priekšā
korporatīvā piederība bija kopīgs jēdziens.
Kā viņš aizsargā savu māju, mājās, staciju ēkās, mājās, kas ir vissvētākā vieta
mentalitātes dzelzceļi, kas redz staciju un vilcienus, ar kuriem viņš strādā ar sahipu
vilcienu darbinieki, kas iet cauri vietām, kuras sauc par putnu, neceļ erv dışında
Alkoholiskā plīts un labi zināmās kolbas, kas tiek pagatavotas, lai sildītu maltīti pusdienu maisos.
darba laiks - altruists, kurš vada savus vilcienus sniega, lietus un vasaras karstumā
Dzelzceļnieku ...
Tātad, kas tas bija, ka viņi tik daudz upurēja un ziedoja daudzas lietas ar šo mīlestību, apņēmību,
valdošs
Grieķu filozofam Protagoram ir ļoti skaists vārds. Viņš saka: “Visu mērījums ir cilvēks
Katrs ieguldījums veicina nākotni.
TCDD zina, ko bērna laulātais var saskarties pamestā stacijā
un tā nodrošināja viņiem visas sociālās iespējas. Jo viņš zināja, ka šie cilvēki ir sociālā dzīve, skola,
Viņi smagi strādā, lai vilcieni nonāktu galamērķī attālinātās stacijās.
Par teātri trūkums daudzās daļās Turcijā, pat vara atstāt kino zāli
TCDD kino vagoniem un cilvēkiem, kas strādā
viņš veica balto ekrānu, lai noskatītos viņa jaunākās filmas.
Dzelzceļš, kurš nevar atstāt savu vietu, strādā neapdzīvotajā stacijā un viņa ģimene ir vienāda.
Viņš dzīvoja savu dzīvi. Skolas vecuma bērni tiek ievietoti TCDD pansijās,
viņi apmeklēja skolas. TCDD ģimene rūpējas par saviem bērniem kopmītnēs,
ir laba izglītība ģimenei un tautai.
mērķis ir radīt paaudzes. Tēva daļa, lai turpinātu dzelzceļa bērnu profesiju
viņi dotos uz dzelzceļa profesionālo vidusskolu. Stipendijas tika piešķirtas veiksmīgiem studentiem ārzemēs. Pēc skolas
viņš sāka strādāt ligzdā, kur viņš uzauga. Turpiniet adīt dzimteni ar dzelzs tīkliem
Ar ambīcijām ...
Visi stacijas darbinieki veselības vagonā katru nedēļu ierodas pie stacijas ar ārstu,
viņu ģimenes un sabiedrība tika pārbaudīta. Tie, kuriem ir lielāka diskomforta sajūta
Tā tika ārstēta TCDD slimnīcās metropoles pilsētās.
Tirgus vagoni regulāri nonāktu dzelzceļa ģimenes ģimenē.
Šādā veidā modes apģērbi, žurnāli, audumi, pārtika un dzērieni bija
Viņš piegādāts. Kad atnāk algas laiks, šoreiz staciju vagoni nonāk stacijās.
darbiniekiem būtu jāmaksā.
Katrs 8.000 km pat 20 km. Katrā stacijā ir arī viena stacija un vismaz viena 10 persona
Ņemot vērā, cik liela ir TCDD ģimene.
Darbs attālās vietās, kas atrodas ārpus ģimenes, radiniekiem, sociālā dzīve, lai kalpotu šai iestādei
dzelzceļa pasažieriem tiek dota bezmaksas caurlaide permi divreiz gadā
lai tos sasniegtu. Faktiski, piešķirot ārzemēm par katru gadu, lai paplašinātu horizontu un atzītu pasauli
gadījumā
Nometnes dažādās mūsu valsts daļās (Akcay, Urla, Arsuz, Fenerbahce, Samsun, Menekse)
gadu, viņiem tika atļauts atpūsties un jauks laiks.
Festivālos, kāzās, bērēs, slimībās iestāde vienmēr ir blakus saviem darbiniekiem.
Es būtu. Dzelzceļa pārvadātāji, viņu ģimenes un tajā laikā dzīvojošie atzina sociālo stāvokli ar TCDD.
TCDD ir īstenojis šo mentalitāti ar savu pieeju un
ir apmācīti un apmācīti vērtīgi dzelzceļi, kas uzskata sevi par lielas ģimenes locekļiem.
Tādā veidā, dzelzceļa profesija, kas vēlas lielu uzticību, profesija, kas tiek darīta ar mīlestību un vēlmi
ir kļuvis.
pārsniedz šo vērtību darbā 156 gados Turcijas vecākais institūcija ir pienācis šajās dienās.
Sazinieties ar Nükhet tieši