Cienījamie preses locekļi, Vispirms mēs gribētu pateikties jums visiem par jūsu interesi par mūsu sarunām par koplīgumu, kas joprojām notiek šajā karstajā vasaras dienā. Mūsu arodbiedrība ir pabeigusi organizatoriskos pētījumus 50. gada martā un ieguvusi atļauju no İZBAN A.Ş Darba ministrijas.
Mēs esam priecīgi, ka mūs priecēja arī İZBAN A.Ş dibināšana un vadība, kuru kontrolē divas dažādas politiskās partijas, un ka mūsu pašvaldība un valdība sakrata rokas, parādot lielisku izlīguma piemēru. Mēs ceram, ka šis kompromiss būs paraugs visai mūsu valstij. Lai gan mūsu darba devējs savā starpā ir panācis ārkārtēju vienošanos, diemžēl arodbiedrības vairākuma lēmums 2011. gada martā nepieņēma un iesniedza apelāciju pret iestādi.
Kolektīvās slēgšanas streika un lokauta likums
Juridiskais process, kas sākās 2011. gada aprīlī, ilga gadu un beidzās 2012. gada maijā par labu mūsu savienībai, un mūsu varas noteikšana tika pabeigta ar Augstākās tiesas lēmumu. Pastāvīgajā procesā saskaņā ar Kolektīvo darījumu slēgšanas un izslēgšanas likumu Nr. 2822 visi tiesību akti tika izpildīti, un pirmā sesija notika pie mūsu darba devēja 2012. gada maijā.
Saskaņā ar likumu 60 dienas pirms strīda protokola glabāšanas ar mūsu darba devēju notika vairākas sesijas, un 68 galvenos pantus no Koplīguma slēgšanas līguma, kas sastāv no 2 galvenajiem pantiem un 37 pagaidu pantiem, noslēdza vienošanās. Visi šie raksti ir administratīvi raksti. Lielākā daļa no atlikušajiem 31 galvenajiem un 2 pagaidu posteņiem ir monetārie posteņi. Procesa laikā, kas turpinājās līdz mūsdienām, aizstājiet preci jebkurai precei, kurā ir mūsu darba devēja nauda
Tas nebija dota.
Beidzot 23. gada 2012. jūlijā mums bija jāsaglabā strīda protokols, lai gan mēs to negribējām, juridisko pienākumu dēļ. Diemžēl pašreizējās algas İZBAN AŞ., kas darbojas dzelzceļa pārvadājumu biznesā kā nozarē, ievērojami atpaliek no citiem piemēriem šajā nozarē. Gan Izmiras metro algas mūsu pilsētā, gan dzelzceļa transporta biznesa darbinieku algas deviņās citās pilsētās, gan TCDD, kas ir 50% İZBAN AŞ partneris, ir ievērojami augstākas nekā İZBAN AŞ. .
Sakarā ar 23. gada 2012. jūlijā notikušo strīdu protokolu mūsu arodbiedrībai bija jānodod koplīgums starp oficiālo starpnieku.
Kā Demiryol-İş mēs jūsu klātbūtnē vēlreiz paziņojam, ka esam gatavi tikties ar mūsu darba devēju visu diennakti, izmantojot kolektīvo darba līgumu.
İZBAN AŞ, kuru pārvalda divas dažādas politiskās partijas. Neskatoties uz visām grūtībām, diemžēl viņi neizrādīja savu kompromitējošo attieksmi pret darbiniekiem. Fakts, ka mūsu arodbiedrība, kas pieteicās iestādei, padarot 140 darbiniekus par pirmās organizācijas biedriem darba vietā, kur strādā 100 cilvēki, nespēj nodrošināt vairākumu un iesūdz Darba ministrijā. No otras puses, İZBAN darbiniekiem ir ļoti skumji, ka mūsu darba devējs nav piedāvājis algu pat 16 mēnešus pēc dalības arodbiedrībā.
Sākot ar pirmo gadu, uzņēmums ir sasniedzis savus 5 gadu mērķus pasažieru pārvadājumu jomā. Nevar ignorēt mūsu draugu centienus šajā jomā.
Mūsu draugi ir pieņēmuši İZBAN AŞ. Tik daudz, ka viņi pirmajā darba vietā vidēji 2,5 mēnešus strādāja ar nosaukumu izglītība bez maksas. Pēc tam viņi sāka ar prakses maksu un 2 gadus maksāja tikai nelielu maksu.
iepriekšminētajiem līmeņiem.
Bada ierobežojums 924,98 TL
Mūsu valstī, kur bada ierobežojums ir 924,98 TL, sabiedrība novērtēs, ka ģimeni nevar uzturēt ar esošo algu, un nevienai iestādei nevar būt 2 gadu prakses periods.
Tā rezultātā mūsu kolēģiem, kuri strādā uzņēmumā İZBAN AŞ, nav iespējas turpināt dzīvi ar esošo algu. Lielākā daļa no viņiem nevar samaksāt īri. Mums gandrīz nav draugu, kas būtu parādā bankām. Sakarā ar nodevām, kuras mēs iepriekš dalījāmies ar jums, mūsu draugi vairs nav spējuši uzturēt savu dzīvi un viņiem ir jāsamazina daži no obligātajiem izdevumiem.
ŠĪDU iemeslu dēļ no šodienas IZBAN A.Ş vīriešu vīriešu strādnieki 15 dienas neliksies,
LADY WORKERS NEDRĪKST MAKEUP.
Mēs uzskatām, ka mūsu draugi, kuri gandrīz 2 gadus strādā ar neticamiem upuriem darbavietās, ir pelnījuši cenu, kas viņiem nepieciešama, lai dzīvotu humāni, un mēs sagaidām no darba devēja godīgu pieeju. 27.07.2012
Esi pirmais, kas komentē