Kāpēc TCDD nesaņēma jaunus darbiniekus

Kāpēc TCDD nevarēja pieņemt darbā jaunus darbiniekus: kā SEE pieņems darbā personālu, to reglamentē 2015. gada Investīciju un finanšu dekrēts.

To, kā tiks nodarbināti visi SEE, īpaši TCDD, nosaka 2015. gada Investīciju un finansēšanas dekrēts.

VISPĀRĒJĀ ATĻAUJA

Saskaņā ar dekrēta 4. pantu katrs valsts kapitālsabiedrība atklāti un / vai tieši var pieņemt darbā līdz 2014% 75. gadā aizgājušo darbinieku. Valsts uzņēmuma valde šajā sakarā ir pilnvarota, nav nepieciešams saņemt atļauju no citām valstīm, tostarp Valsts kases.

Izņēmums -1: Tomēr SEE un to meitasuzņēmumiem, kurus Valsts kases apakšsekretariāts paredz pārskaitīt kapitālu, nepieciešama Valsts kases apakšsekretariāta atļauja.
SEE un tā meitasuzņēmumi, par kuriem jāpārskaita kapitāls, paziņojumā ir norādīti šādi: TCDD, TIGEM, TTK, MKEK, ESK, ÇAYKUR un TEMSAN, TÜDEMSAŞ, TÜLOMSAŞ, TÜVASAŞ, TCDD Taşımacılık A.Ş.

Saskaņā ar šo izņēmumu TCDD ir jāsaņem Valsts kases atļauja, lai pieņemtu darbā 75 procentus no pagājušajā gadā aizgājušā personāla.

2. izņēmums: pieprasījumi iecelt locekļus, jūrniekus un jūras satiksmes operatorus, kuri strādās kuģu satiksmes pakalpojumu sistēmā, un RFF virsniekus (lidostas glābšanas un ugunsdzēsības virsniekus) gaisa satiksmes dienestiem, ja minētie darbinieki ir nodarbināti tikai pieprasītajā apgabalā, Uz to neattiecas 75 procentu ierobežojums. Valsts kases apakšsekretariāts šos pieprasījumus vērtē atsevišķi.

3. izņēmums: valsts uzņēmumi, kuriem ir noteikts uzraudzības un kontroles pienākums, lai noteiktu vispārējās apgaismojuma izmaksas, var nodarbināt tikai tehnisko personālu ar pietiekamām zināšanām un pieredzi šajā jomā, kopā nepārsniedzot 100 cilvēkus. Uz šo pirkumu neattiecas 75 procentu ierobežojums.

VAI KOMPLEKTI VAR IEGĀDĀTIES GADĪJUMU PERSONĀLU?

Saskaņā ar dekrētu
- tie, kurus ieceļ kopīgā dekrētā noteikto uzdevumu izpildē un amatos, kas ir vienādi ar šiem pienākumiem,
- noteikts īpašos likumos, un
- izslēdzot nepastāvīgo personālu, kas paredzēts nodarbināt valsts uzņēmumos, kas darbojas civilās aviācijas nozarē,
Vietnē 2015 pensionētie jaunie darbinieki netiks nodarbināti.

PERSONĀLA PIRKUMI SĀKTI 2014

2013 vai 2014 piešķīrumiem, kas tiek sākti ar nepieciešamajām atļaujām, 2015 nav nepieciešama papildu atļauja.

1 GADOS TEMĒJAS PERSONĀLS

Ja personāla personāls, kas pirmo reizi nodarbināts ar vakantu iecelšanu 2014 un 2015 gados, tiek atbrīvots viena gada laikā no personāla iecelšanas dienas nāves, atkāpšanās vai ārēja deficīta un / vai pārcelšanas dēļ, valsts uzņēmumi patur tiesības pieņemt darbā jaunus darbiniekus.

PAPILDU IECELŠANA, IZŅEMOT VISPĀRĪGAS ATĻAUJAS

Dažos izņēmuma gadījumos, piemēram, jaunas vienības izveidošana, pētniecības un attīstības darbības, pieprasījumi tiks nosūtīti PA vai Valsts kases sekretariātam un pēc tam DPB. Ja DPB apstiprina, darbiniekus var pieņemt darbā. Saskaņā ar šo punktu ieceramo papildu darbinieku skaits nedrīkst pārsniegt 2014% no 25. gadā aizgājušā personāla skaita.

LĪGUMSLĒGTA PERSONĀLA UN DARBINIEKU PIEŅEMŠANAS PROCESS VALSTS

Līgumdarbinieku pieņemšana SEE notiek, izmantojot centrālo KPSS izvietojumu, ko veic OSYM, un nodarbināšana notiek caur İŞKUR.

izņēmums:
1 - par iecelšanu DHMI par praktikanta gaisa satiksmes dispečeru, gaisa satiksmes dispečera palīgu un praktikantu AIM virsnieku,
2 - Inženieru iecelšana amatos, kas nodarbināmi tādu uzņēmumu pētniecības un attīstības vienībās, kuri darbojas aizsardzības rūpniecības jomā, un
3 - norīkojumi inženieru amatiem, kas iesaistāmi Nacionālajā vilcienu projektā un meitasuzņēmumu būvē,
Tiek meklēts KPSS, bet centrālais izvietojums netiek piemērots. Attiecībā uz šiem trim izņēmumiem pretendenti tiek pieņemti rakstveida eksāmenam paziņotās kvotas 20 līmenī. Izvēlēto kandidātu atlases procesu veic uzņēmums saskaņā ar dekrētlikuma 22 1 pantu, kas datēts ar 1990 / 399 / 8.

İŞKUR ARACILIĞIYAL GARANTIJAS BIZNESA KURSA

7 dekrēts. 4. Punkts ir šāds:

"Nodarbinātības aģentūra organizēs valsts uzņēmumus laika posmā no 2015. līdz 2017. gadam Turcijas biznesa padomi un, ja valsts uzņēmumi savstarpēji vienojas, Turcija var nodrošināt garantētu nodarbinātību, izmantojot personāla apmācību. Šādi veicamas iecelšanas galvenokārt no nākamo gadu kvotām atskaita no kvotām, kas noteiktas saskaņā ar 4. un 5. panta pirmo daļu, ja tas nav pietiekami.