Peker, intervija ir jāatceļ TCDD Nosaukuma maiņas noteikumos: Transporta un dzelzceļa darbinieku tiesību savienības (UDEM HAK-SEN) priekšsēdētājs Abdullahs Pekers pieprasīja, lai mutiskā eksāmena (intervijas) nosacījums tiktu ieviests ar TCDD 22. gada 2016. oktobrī izdarītajiem grozījumiem. Nosaukuma maiņas nolikums tiks noņemts.
Transporta un dzelzceļu darbinieku tiesību savienības (UDEM HAK-SEN) priekšsēdētājs Abdulla Pekers lūdza atcelt mutvārdu eksāmena (intervijas) prasību, kas ieviesta ar 22. gada 2016. oktobrī veiktajiem grozījumiem TCDD nosaukuma maiņas regulā.
Pekers savā paziņojumā norādīja, ka grozītajā nolikumā ir noteikta prasība pēc rakstiskā eksāmena kārtot mutisko eksāmenu kadriem filiāles vadītāja un vadītāja līmenī un ka pēc izmaiņām tika ieviesta mutisko eksāmenu prasība tituliem. ar šo praksi var ņemt vērā arodbiedrību, kuras biedrs ir personāls.
ŠEIT IR ABDULLAH PEKERA SKAIDROJUMS
Mēs no mūsu valdības sagaidām, ka netaisnība, kas radās līdz ar 22. gada 2016. oktobrī nosaukuma maiņas noteikumos ieviesto prasību par mutisku eksāmenu (interviju), tiks pēc iespējas ātrāk novērsta.
Līdzšinējā praksē attiecīgajā regulējumā tikai filiāles vadītājam un vadītāja līmeņa personālam pēc rakstiskā eksāmena tika kārtots mutisks eksāmens, un rakstiskā eksāmena punktu skaits tika ņemts par pamatu iecelšanai amatā, paaugstinot amatā. no priekšnieka un zemāk. Saskaņā ar grozījumiem papildus rakstiskajam eksāmenam tika ieviesta prasība par mutisku eksāmenu, lai ieceltu priekšnieku un turpmāk norādītos amatus. Attiecīgi pieci pārliecinoši kandidāti, kuri kārtos rakstisko eksāmenu un ieguvuši augstāko punktu skaitu, tiks iekļauti mutiskajā eksāmenā. Arī rakstiskā eksāmena punktu skaits tika samazināts no 70 uz 60. Tikšanās tiks veikta, pamatojoties uz rakstiskā eksāmena un mutiskā eksāmena vidējo rādītāju. Vēl viena izmaiņa bija titula maiņas eksāmenā. Papildus rakstiskajam eksāmenam tika ieviesta mutiska eksāmena prasība tiem kadriem, kuri tika iecelti, mainot titulus.
Šajā situācijā daži administratīvie vadītāji var nostāties vienā pusē atkarībā no noteiktas arodbiedrības locekļiem vai viņu personiskajām piederībām. Šādā gadījumā viss publiskajā sektorā, īpaši hierarhija sabiedrībā, tiks satricināts līdz pamatiem. Jo tur, kur valda netaisnība, nekas nevar ritēt gludi. Šajā gadījumā ierēdņi nevar ne ar prieku darīt savu darbu, ne arī viņu nākotnes cerības nevar palikt atklātībā. Bez nopelniem sabiedrības progress un attīstība nav gaidāma. Tā rezultātā liela un spēcīga Turcija var būt iespējama tikai ar publisku taisnīgumu. Taisnīgums sabiedriskajā sektorā mums būtu jāuzskata par visa sākuma punktu valsts pārvaldē. Ja vēlamies panākt, lai cilvēki uzticas valstij, mums ir jānodrošina taisnīgums sabiedrībā un jāveido patiesa izpratne un nopelnu kritēriji.
Problēmas risināšanai mutisko eksāmenu prasība pēc iespējas ātrāk jāatceļ paaugstināšanas un titula maiņas nolikumā vai mutiskajā eksāmenā dotajās atzīmēs; Tas būtu jāierobežo ne vairāk kā ±5 punktos no rakstiskajā eksāmenā iegūtā atzīmes, piemēram, ierobežojums attiecībā uz mutvārdu eksāmena vērtējumiem, publiski pieņemot darbā skolotājus.
Es ceru, ka mūsu valdība šo jautājumu atrisinās ar steidzamu regulējumu šī referenduma procesā.
Esi pirmais, kas komentē