Personāla un attīstības apmācība tika sniegta MOTA and personālam: Malatjas Metropolitan Municipality Transporta un sabiedriskā transporta pakalpojumi MOTAŞ A.Ş. personālam tika sniegta personīga un attīstības apmācība.
Intensīvi turpinās Malatjas Metropoles pašvaldības organizētās kvalifikācijas celšanas darbības, lai palielinātu personāla produktivitāti.
Metropoles pašvaldības vadītāju un darbinieku apmācības seminārs notika ceturtdien, Metropoles pašvaldības cilvēkresursu un apmācību departamentā, Ramada Golden Apricot viesnīcā.
Apmācību programmas pirmā daļa - personīgā apmācība un attīstība - tika dota Metropoles pašvaldības ģenerālsekretāra vietniekam Ertanam Mumcam, departamentu vadītājiem un filiāļu vadītājiem.
Divu dienu ilgās apmācības pirmajā dienā informācija tika sniegta departamenta vadītājiem un filiāļu vadītājiem pirms pusdienlaika un pašvaldības personālam pēcpusdienā. Otrajā kvalifikācijas celšanas dienā notika seminārs MOTAŞ darbiniekiem.
Metropoles pašvaldības ģenerālsekretāra vietnieks Ertan Mumcu uzstājās pirmajā seminārā, kas notika pirmajā dienā. Mumcu teica, olarak Kā uzņēmuma darbinieki, kas kalpo cilvēkiem, kuri kalpo ļoti cienīgiem mērķiem, mūsu atbildība ir milzīga. Mēs cenšamies sniegt noderīgu ieguldījumu mūsu pilsētā un mūsu cilvēkiem. Es uzskatu, ka šādas mācību programmas veicinās mūsu komunikāciju iestādē un ar sabiedrību.
Mums visiem ir jāsagatavo augstas pievienotās vērtības produkti katrā šīs valsts līmenī. Šī valsts to vajag. Šodien, ja mēs varam runāt taisnīgi, tas ir tāpēc, ka mēs esam pašpietiekama valsts. Mēs visi esam parādā šai valstij. Mums ir vajadzīgas apmetnes, kas atrodas Malatjas metropoles pašvaldības robežās. Mums ir zvērests ražot, strādāt un kalpot. Es ceru, ka šis mācību seminārs būs izdevīgs. ”
Pēc ģenerālsekretāra vietnieka Ertana Mumcu runas, personīgās attīstības un apmācības speciālists Sıtkı Aslanhan prezentācijā sniedza semināru par „Personīgo apmācību un attīstību”. Semināra laikā Aslanhan teica, ka komunikācija starp darbiniekiem ir efektīva pakalpojumu realizācijā, un jo īpaši, attīstot tehnoloģiju, pakāpeniski samazinājās komunikācija un mijiedarbība starp cilvēkiem, norādot, ka tas noved pie svarīgām problēmām neatkarīgi no tā, vai tās ir vēlamas, vai arī, un ka ir jāņem vērā vairāk laika.
Apmācības semināros sekoja apmācības Metropolitan Municipality darbinieku vadītājiem un pēc tam arī dažiem uzņēmuma darbiniekiem.
Esi pirmais, kas komentē