TCDD Taşımacılık AŞ pirmā izglītības padomes sanāksme notika galvenā biroja ēkā Ankarā 05. gada 2018. janvārī.
Padomē piedalījās TCDD Transporta ģenerāldirektors Veisi Kurts, ģenerāldirektora vietnieks Çetin Altun, kā arī bijušais ģenerāldirektora vietnieks Mehmets Urass, kurš vakar aizgāja pensijā, un nodaļu vadītāji, uzņēmumu, reģionālie koordinatori un pakalpojumu vadītāji.
2017. gadā panācām pārvadājumu un ieņēmumu pieaugumu un izmaksu samazinājumu
Ģenerāldirektors Veisi Kurts savā runā Izglītības pārvaldē uzsvēra, ka TCDD Taşımacılık AŞ ir atstājis vienu gadu un ka viņi ieguva svarīgus datus 2017. gadā, un sacīja: "Neskatoties uz dažām problēmām, ko radīja infrastruktūras un vilcienu operatora atstāšana mūsu uzņēmumā, pasažieris Mēs panācām kravu pārvadājumu pieaugumu un izmaksu samazināšanos. Šajā gadā iegūtie pozitīvie dati nekad nav nejaušība. Tas tika veikts nozīmīgu uzņēmumu un operāciju ietvaros. Es vēlētos izmantot šo iespēju, lai pateiktos visiem saviem kolēģiem. Šī pozitīvā aina būs vēl labāka 2018. gadā. Jo mēs cenšamies padarīt šodienu skaistāku un labāku nekā vakar.
Izglītības mērķis ir mainīt uzvedību
Uzsverot, ka apmācības galvenais mērķis ir mainīt uzvedību, Kurts sacīja: "Šodien mūsu uzņēmumam ir iespēja vadīt pārvadājumus 2 tūkstošu km ģeogrāfijā Eiropā, 5-7 tūkstošus km Āzijā un 2-3 tūkstošus km. km Tuvajos Austrumos. Mūsu valsts ir aiz muguras. Tiek veiktas ļoti labas investīcijas un sniegts atbalsts mūsu nozarei. "Mums jāstrādā, domājot savādāk nekā vakar, un ticot, ka tas var mainīties jebkurā laikā." sniedza savu vērtējumu.
Mēs tiecamies uz nulli kļūdu
Pieskaroties tam, cik svarīgi ir veidot labas attiecības ar visām ieinteresētajām pusēm un uztvert katru darbinieku kā savu uzņēmumu, Kurts sacīja: “Mēs nebūsim pie galda. Būsim gan laukā, gan laboratorijā, gan virtuvē. Mēs būsim darbā. Kļūdām un kļūmēm jābūt nullei. Ja būsim inovatīvi, ja būsim atšķirīgi, ja panāksim grūto, ja strādājam savas valsts un uzņēmuma labā, ja izmantosim mums dotās pilnvaras pareizajā vietā un likumdošanas ietvaros, problēmas būs nulle. "Lielākajai daļai no mums ir vairāk nekā 25 gadu valdības pieredze, mums ir korporatīvā kultūra, tāpēc mums ir tiesības sasniegt labāko." teica.
Mēs pieskarsimies pat saviem darbiniekiem visattālākajos nostūros un mainīsim viņu uzvedību.
Kurts arī teica: “Mums ir jāpiedzīvo nepārtraukti uzlabojumi un skaistumkopšana. Mums tas ir jāatgādina cilvēkiem. Šī ir atšķirība starp vadītāju un vadītāju. Mums ir pastāvīgi jāiesaistās jauninājumos un pārmaiņās. Neatkarīgi no tā, cik daudz tehnoloģijas attīstās, mūsu galvenais mērķis izglītībā ir nodrošināt pozitīvas izmaiņas uzvedībā un vairot izpratni.
Ja jūs nolauzāt mazo gabalu, jums izdevās.
Savā runā Kurts nodeva Ataturka piemiņu dzelzceļa tuneļa būvniecības laikā un sacīja: "Tuneļa būvniecības apmeklējuma laikā Ataturks pārmeta strādniekam, parādot rokā nelielu akmens gabalu. Mans komandieris saka: "Mēs ļoti cenšamies, bet mēs varējām noplēst šo mazo gabalu." Ataturks pasmaida un atbild: "Labi, ja jūs to varat iegūt, tad jums izdosies." Neskatoties uz grūtībām, šogad ieguvām labus datus. Mēs esam labāki nekā vakar. Katru dienu pārvadājam simts tūkstošus tonnu kravu, 400 tūkstošus pasažieru un 30 tūkstošus tonnu bīstamo kravu. Tas nav viegli. Es vēlos pateikties visiem saviem kolēģiem par šiem labajiem rezultātiem. Vēlreiz sveicu visus dzelzceļniekus ar 2018. gadu. viņš noteica.
2017. gadā kvalifikācijas celšanas apmācību saņēma 12.500 XNUMX darbinieku
Cilvēkresursu nodaļas vadītājs Dursuns Kızılbuğa sacīja, ka 2017. gadā 680 apmācību programmās tika apmācīti 12.500 2018 darbinieku un 940. gadā viņi apmācīs 13.000 XNUMX darbinieku XNUMX apmācību programmās.
Esi pirmais, kas komentē