Valsts dzelzceļa transporta uzņēmums Veselības un psihotehniskās direktīvas ģenerāldirektorāts, kas sagatavots Transporta darbinieku savienību savienības (BTS) veikto pētījumu ietvaros un nosūtīja Transporta Inc.
BTS publicē Transportation Inc. rakstu Veselības un psihotehniskās direktīvas ģenerāldirektorāts, ko sagatavo pašreizējais stāšanās spēkā dažu problēmu un problēmu dēļ, tiks izvērtēts, ņemot vērā viedokļus un ieteikumus.
Ar BTS, TCDD Transportation Inc. Ģenerāldirektorātam iesniegtie atzinumi un ieteikumi par Veselības un psihotehnisko direktīvu ir šādi.
7 par Veselības padomes ziņojumu. Aģents;
7- (1) PANTS Pirmajā darbā pieņemšanas darbā un šādos gadījumos no personāla tiek pieprasīts veselības komitejas ziņojums.
D) apakšpunktā;
Tedir Tie, kas darīs darbu pēc operācijas, tiek saukti.
Šajā punktā operācijas „pēcoperācijas” paziņojums var mainīties atkarībā no interpretācijas un viedokļa. Ierobežojiet darbības lielumu.
Tā paša panta f) punktā;
Laş Tie, kas ir atlaisti vairāk nekā sešus mēnešus uzun tiek saukti.
Šis noteikums ir pilnībā jāatceļ. Katrs personāls tiek pārbaudīts normatīvajos aktos noteiktajos termiņos. Personas uzturēšana no pienākuma neizjauc viņa / viņas veselību.
Veselības grupa nomainīja 11.maddenin (1) nosaukumu ar personāla nosaukumu;
Taşıma TCDD Transportation Inc. Drošības kritiskajiem nosaukumiem, kas noteikti Centrālajā Drošības padomē, personāls, kas neatbilst prasībām, kas noteiktas Dzelzceļu drošības kritisko uzdevumu regulā, tiek iedalītas attiecīgajās vietās un pienākumos, ņemot vērā situāciju. Kolektīvā darba līguma noteikumi tiek piemēroti darbinieku personālam
Personāla, kam nav noteikti veselības nosacījumi, piešķiršana citiem nosaukumiem ir viens no tematiem, kas izraisa vislielāko upuru skaitu. Šis jautājums ir sasniedzis traumu līmeni darba ņēmējiem. piem fakts, ka mehāniķis nevarēja izpildīt šo uzdevumu pēc gadiem ilga darba visu veidu smagos apstākļos, ir liels iznīcinājums gan paša, gan viņa ģimenes vārdā. Turklāt, pateicoties citiem viņam piešķirtajiem nosaukumiem, viņš zaudēja darbu, kā arī finansiāli. Tas ir apraksts par to, ko esam ievērojuši un ievērojuši darbinieki, kuru nosaukums ir mainīts gadiem. Protams, personālam, kuram nav veselības stāvokļa, nevajadzētu strādāt, bet piešķiramajam titulam jābūt virs virsraksta.
Piemēram, mehāniķiem var sekot diviem ceļiem. Tikai bartera un licences var anulēt, un to pašu nosaukumu var izmantot ar tādu pašu manevrēšanas mašīnu vai noliktavas pārvaldnieku.
Veselības grupa nomainīja 11.maddenin (2) nosaukumu ar personāla nosaukumu;
Gönder (2) Personāls, kura īpašumtiesības ir mainītas sakarā ar nepieciešamajiem veselības nosacījumiem, lai iegūtu 1 nosaukumu, pēc lūguma saņemšanas var tikt nosūtīts uz slimnīcas, lai saņemtu medicīniskās padomes ziņojumu, norādot, ka viņi ir atguvuši un, ja nepieciešams, vismaz 6 mēnešus pēc medicīniskās padomes ziņojuma datuma. „To sauc.
Ja darbinieki neatbilst nepieciešamajiem nosacījumiem medicīniskās komisijas pārbaudes vai ar veselību saistītās operācijas rezultātā, to nevar atdot pat pēc slimības maiņas slimības diagnozes dēļ. Šajā gadījumā ir daudzi darbinieki, kas ir cietušie. Tas nozīmē arī šī personāla zaudēšanu iestādē. piem Lai gan pacients ir atguvis savu veselību ar angioplastiku vai stentu pielietojumu asinsvadu oklūzijas rezultātā un dokumentējis to ar valdes ziņojumu, viņš nekad nevar atgriezties pie sava pienākuma. Tomēr šodien zāles ir attīstītas pārāk daudz, un papildus iekšējai orgānu nomaiņai ir iespējams veikt ekstremitāšu apmaiņu vai pat transplantāciju. Aviācijas nozarē pilotu vai jūras kuģu kapteiņi tiek atgriezti savās amatos pēc tam, kad tie ir stedēšanas rezultātā atkārtoti izārstēti.
Vācijā (DB) darbinieki var atgriezties darbā, dokumentējot to, ka ārstēšanas rezultātā viņiem ir veselība.
Darbiniekiem, kas uztur savu normālo dzīvi, vajadzētu būt iespējai atgriezties savos pienākumos, ārstējoties ar dažādām operācijām un medikamentiem vai lietojot mutvārdu kontroli.
15.madden 5 apakšnodaļā zem Psik Psychotechnical assessment Psik;
Tedir Tie, kas vairāk nekā mēnesi atrodas prom no sava amata, tiek nosūtīti uz psihotehnisko novērtējumu, ko nosaka veselības padomes ziņojums, kas atbilst nosaukuma veselības prasībām.
Šis periods ir jāpalielina līdz vienam gadam.
20 panta c) punktā zem nepietiekama novērtējuma;
Ja otrā psihotehniskā novērtējuma datuma atlikšana tiek atlikta divas reizes vai nepamatoti, personālam piemēro disciplināros noteikumus, jo tie neatbilst nodarbinātības nosacījumiem.
Vārds attaisnojums šajā rakstā ir jāsvītro.
Tā paša panta ç punktā;
Un otrās psihotehniskās vērtēšanas rezultātā tie, kas tiek uzskatīti par değerlendirme nepietiekamiem, nedrīkst tikt nodarbināti vismaz divus gadus no novērtēšanas dienas, kad tie tiek nosūtīti psihotehniskajam novērtējumam. Attiecīgās personas vajadzības un apkalpošanas gadījumā to var atkārtoti izvērtēt vismaz divus gadus vēlāk
Tā kā darbinieks, kurš vēlas doties uz psihotehnisko ekspertīzi pēc diviem gadiem, jau pats vēlas šo uzdevumu, teikumā "viņu var atkārtoti novērtēt pēc diviem gadiem" ir jābūt noteiktam noteikumam. "debitoru parāds" sözcüAbi būtu jāmaina uz "ņemti".
Tā paša panta d) punktā;
Ikinci Tie, kuri tiek nosūtīti vismaz divus gadus pēc pirmā psihotehniskā novērtējuma, tiek nosūtīti uz otru psihotehnisko novērtējumu vismaz 30 dienas pēc “nepietiekama”. Tie, kas psihotehniskā novērtējuma rezultātā ir ļoti piemēroti, var tikt atgriezti iepriekšējā amatā. Tie, kas ir nepietiekami, nevar tikt nodarbināti vienā un tajā pašā amatā divus gadus.
Šajā rakstā m nodrošinājumu var atgriezt iepriekšējā nosaukumā. Tāpēc ir jāsaka, ka tā vietā, lai būtu, tas var būt „tas ir“ laipni ”.
Mūsu citi viedokļi par psihotehnisko pārbaudi;
1-Pskoteknik personāla, kas pēc pārbaudes nav sniegts personālam, rezultātu pārbaude ir nopietnas šaubas. Ja izšķirošās ir tikai ievadītās ierīces rezultāti, kāpēc šie rezultāti netiek sniegti? Nē, ja ievadīto ierīču rezultāti nav noteicošie, tad kādas vērtības nosaka ar kādām vērtībām. Šī jautājuma neskaidrs noslēpums rada nopietnas šaubas un aizdomas. Tādējādi gan institūcija, gan personāls ir nolietojušies. Tomēr personālam, kurš pēc attiecīgās ārsta pārbaudes ir nonācis medicīniskajā pārbaudē, tūlīt pēc tam, kad pārbaudes rezultāts ir uzrakstīts uzreiz pēc psihotehnoloģijas rezultāta, ir jānodod attiecīgajai personai. Jau Stambulas privātajos psihotehniskajos centros metro un autovadītāju pārbaužu rezultāti tiek sniegti ieinteresētajai personai.
2- Psihotehniskā pārbaude tiek veikta no viena centra (RAY TEST) visā valstī. Šī situācija neatbilst tiesību aktiem un iepirkuma tiesību aktiem un nodrošina negodīgas priekšrocības šai iestādei. Turklāt darbinieki īsā laikā nenozīmē personāla iecelšanu, un personāls, kura pilnvaru laiks ir beidzies, netiek piešķirts līdz dienai, kad viņi dodas uz pārbaudi.
Esi pirmais, kas komentē