Ar entuziasmu tika parakstīts koplīgums, kas aptvēra 7 tūkstošus 12 darbinieku Stambulas Metropoles pašvaldībā, İETT un 850 İBB filiālē.
Runājot starp „Stambulas lepnumu par jums konuşan, mērs Uysal teica:“ Pareiza lieta vienmēr ir aizsargāt viens otru, saprast saprātīgā veidā. 14 procents no līguma palielinājās. Tomēr, aplūkojot papildu kvotas, pieaugums sasniedz 16 procentus. Zemāku ienākumu vienību pieaugums sasniedz 20 procentus. ”
Stambulas metropoles pašvaldība, IETT un tās filiāles: ISBAK, ISTON, ISPARK, ISFALT, KULTUR AS, HALK EKMEK AS, HAMIDIYE AS koplīgums, kas aptver visus 12 tūkstošus 850 darbinieku. - Pārtika tiek parakstīta ar ŞŞ Arodbiedrību.
Ceremonija notika Stambulas metropoles pašvaldības Saraçhane ēkā, kā arī Stambulas Metropoles pašvaldības priekšsēdētājam Mevlütam Uysalam, HAK-ed konfederācijas priekšsēdētājam Mahmutam Arlānam, IMM ģenerālsekretāra vietniekam Hahri Baračlam, IMM Muzaffer Hacımustafaoğlu un Eyyüp Karahan, IETT ģenerāldirektors Ahmet Bağış. - Savienības priekšsēdētāja vietnieks Hüseyin Öz, ÖZ-GIDA şo Savienības viceprezidents Tevfik Hançeroğlu, MİKSEN ģenerālsekretārs Zekeriya Sancı, vadītāji un pašvaldību darbinieki piedalījās.
„MŪSU PAMAT FILOSOFIJA PIEŠĶIR DARBINIEKU TIESĪBU TIESĪBĀ”
Stambulas metropoles mērs Mevlut Uysal, ienākot rātsnamā, tika sveicināts ar bungu un flautu. Runājot starp zālē piepildītajiem darbiniekiem, “Stambula ar jums lepojas Başkan, mērs Mevlüt Uysal teica, ka ir ļoti svarīgi, lai līgums būtu pabeigts pirms vēlēšanām bija saprātīgi.
Uzsals mērs Uisals uzsvēra, ka IMM administrācijas pamatfilozofija ir piešķirt darbiniekiem viņu tiesības. "Ko viņi saka:" nogādājiet savu naudu, pirms sviedri ir sausi ". Šī līnija ir turpinājusies kopš 1994. gada. Mūsu kā administrācijas pienākums vienmēr nodrošina augstākos ekonomiskos apstākļus Turcijā, ko var dot atbilstoši ierobežojumiem. Tieši vēlēšanu priekšvakarā "Nāc, mēs to iedevām šādi, mēs to izdarījām šādi", izrāde preses priekšā ... Tad, tāpat kā dažās pašvaldībās, mēs divu mēnešu laikā nespējam maksāt algu. Tad ir žēl mūsu strādnieku, žēl mūsu administrācijas un šīs valsts. Mēs dzirdam un redzam, ka dažu pašvaldību atkritumus nevar aizvest un darbu nevar paveikt. Sabiedrība ir nemierīga. Ir ievēlēta administrācija, pašvaldība, ievēlēta administrācija, viņi ir nemierīgi, ir strādnieki, kas nāk strādāt, viņi ir nemierīgi. Tad valsts ir nemierīga. Katra puse, tas ir, abas puses, lai aizsargātu viens otra tiesības un domātu plecu pie pleca ... Kā administrācija mēs piešķirsim darba ņēmējiem viņu tiesības, un kā darba ņēmēja administrācija tiks apkalpota pilsonim. Kamēr mēs to darīsim, es ceru, ka mēs pareizi izpildīsim savu pienākumu attiecībā uz pasauli un pēcnāves dzīvi. Iespējams, ka pasaulē nav nekā priecīgāka par pienācīgu nopelnīšanu, strādājot no halāla un pavadot to kopā ar ģimeni un bērniem. Es ceru, ka mēs to esam panākuši ar šo līgumu, ”viņš teica.
ÜZ MŪSU MĒRĪJUMI IR IEKĻAUTI MAKSĀ PAR INFLĀCIJU ”
Uysal uzsvēra, ka viņu pasākumi vienmēr rada algas, kas pārsniedz inflāciju, Uysal teica, ka mēs esam izveidojuši 2 pieaugumu mūsu darbinieku pirmajā gadā ar šo 14 gada līgumu. Tomēr, aplūkojot papildu kvotas, mūsu vidējais pieauguma temps sasniedz 16. Zemāku ienākumu vienību pieaugums sasniedz 20 procentus. Ja vēlāk pieņemto darbinieku un vēlāku savienību locekļu algas ir ļoti zemas, mēs arī noteicām atsevišķu palielinājumu. Es patiesi pateicos mūsu arodbiedrību vadītājiem un strādnieku brāļiem, kas tikās saprātīgā veidā.
Uysal, “Es ceru, ka šis līgums mūsu darbinieku vārdā mūsu darbinieku vārdā mūsu Metropoles pašvaldības vārdā, Stambulas vārdā, mūsu valsts vārdā būtu izdevīgs. Mūsu HAK-İŞ priekšsēdētājs pauda jautājumu par tiesību apmaksu kopš marta. Draugi, mēs par to prioritāti piešķiram darba ņēmēju tiesības. Esiet ērti par to ”.
"PAŠVALDĪBA Recep ISTANBUL TURCIJA UN pasaules piemērs"
Tie, kas notika Stambulā Turcijā, un pašvaldības, kas izteikts, cik svarīgi ir piemērs visai pasaulei prezidents Mevlut Uysal, Stambula norādīja, ka šāds uzdevums būtu piemērs Metropolitan pašvaldības. „Mēs to darīsim, sniedzot jums plecu pie pleca ar otru, aizsargājot viena otras tiesības un likumus, un turpinot kopīgu prātu, U Uysal turpināja.
O Šī principiālā nostāja, kas sākās 1994 Stambulā, ir turpinājusies līdz pat šai dienai. Es ceru, ka mēs esam apņēmušies turpināt to pašu līniju ar parakstu, ko mēs šodien parakstījām. Mēs esam priecīgi turpināt šo pozīciju kopā šajos pētījumos, ko mēs līdz šim esam darījuši. Salīdzinot pašvaldības pakalpojumus ar pasauli mūsu valstī, ja mēs varam teikt, ka mums nav atlikušās situācijas, tas ir tāpēc, ka mēs esam stabila un spēcīga valsts. Mums ir pienākums to saglabāt svētdien. Spēcīgs prezidents, spēcīga valdība, spēcīgs Parlaments. Turcija un kā līderi azotē pašvaldības izsniegšanai tādiem pasaules Recep Tayyip Erdogan, es ceru, ka mēs turpināsim rādīt piemēru, darot pareizās lietas. "
NO MAHMUT ARSLAN līdz PRESIDENTAM UYSAL T
HAK-IS konfederācija pateicās prezidentam Mahmut Arslan viņa apakšuzņēmēju jautājumos, ka jautājums par Turcijas seno runas Republikas Turcijas vēstures un darba dzīve parakstītāju lielākajām reformām, premjerministru Recep Tayyip Erdogan.
Saskaņā ar dekrētu Arslan atgādināja, ka gandrīz 1 darbinieki bija pastāvīgi, un apakšuzņēmēju sistēma tika pilnībā likvidēta un teica: „Tā patiešām ir lielākā reforma, ko esam realizējuši Republikas vēsturē. 170 reizes 5 tūkstošiem darbinieku publiskajā sektorā tika pievienoti vairāk darbinieku. Viņi kļuva par valsts darbiniekiem. Tas ir liels panākums. Es vēlos pateikties mūsu mērs Mevlüt Uysal un IMM amatpersonām, kas piedalījās mūsu koplīguma noslēgšanā mierā un pie galda. Es vēlos pateikties priekšsēdētājam Uysal kungam par atšķirībām kopš marta, ka darbinieka piere atdos sviedriem. Es vēlos paust, ka mēs esam priecīgi, un mēs vēlamies, lai viņu redzētu kā Stambulas Metropoles pašvaldības mēru nākamajā periodā. Vai mūsu koplīgums ir labvēlīgs. ”
ZIŅAS PAR KOLEKTĪVU NOLĪGUMU
Saskaņā ar 2 ikgadējo koplīgumu, darba līguma pirmajā gadā palielinājās IMM, IETT un 5 meitasuzņēmumu darbinieku algas. Arī darbiniekiem ar zemām algām ir gūti ievērojami uzlabojumi virs šī pārgājiena.
Līguma otrajā gadā pirmo gadu inflācijas līmenis paaugstinās darba ņēmēju algu. Arī sociālie maksājumi, kas nav atalgojums, palielinājās virs algu pieauguma likmes. Šos maksājumus līguma otrajā gadā palielinās arī pēc darba samaksas likmes.
Attiecīgi bruto vidējā apģērba samaksa İBB, İETT, İSBAK, İSTON, İSPAL, İSFALT, KÜLTÜR AŞ no 6 tūkstošiem 696,62 TL līdz 7 tūkstošiem 760,51 TL un neto vidējā apģērba samaksa no 4 tūkstošiem 502,87 TL 5 tūkstošiem 218 TL Palielināts līdz 24 TL.
Vienotā sociālā palīdzība mēnesī (sociālie izdevumi, piemēram, ģimene, bērni, degviela, brīvdienas, atvaļinājums), no 519,81 TL līdz 610 TL, maltītes pabalsts no Daily 17,14 TL līdz 21 TL, vasaras apģērbu ieguvums no 368,94 TL līdz 500 TL ir palielināts no 447,13 TL uz 550 TL.
Mācību līdzekļi; Sākotnējā izglītībā tas tika palielināts no 316,07 līdz 400 TL, vidējā izglītībā - no 370,04 TL līdz 500 TL un augstākajai izglītībai - no 555,06 TL līdz 750 TL.
arī; Laulības pabalsts no 528,62 TL uz 650 TL, dzimšanas pabalsts no 266,51 TL uz 350 TL, darba negadījuma pabalsts no 4 tūkstošiem 209,17 TL uz 6 tūkst. Palielināts atvieglojums radinieku nāves gadījumā 1843,58 TL uz 2 TL.
4 prēmijas un pabalsti natūrā (tīrīšanas līdzeklis, pārtikas palīdzība Ramadānā, palīdzība transportlīdzeklī utt.) Tiks maksāti jaunā koplīguma ietvaros.
Darbinieka ikmēneša izmaksas, kas strādā İBB, İETT, İSBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ un HAMİDİYE AŞ, kas ir 10 tūkstoši 20,71 TL, būs jaunā kolektīvā darba līguma 11 tūkst.
Esi pirmais, kas komentē