Pēdējo sabiedriskās personāla konsultatīvās padomes sanāksmi, kurā notika 2018, rīkoja darba un sociālās drošības ministrs Zehra Zümrüt Selçuk.
Sanāksmē piedalījās Memur-Sen priekšsēdētājs Ali Yalçın, Transporta amatpersonas-Sen priekšsēdētājs Can Cankesen, priekšsēdētāja vietnieks Kenen Çalışkan, Ümit Aydın, Savienības advokāts Raşit Yılmaz, Memur-Sen biedru savienību vadītāji un citi konfederācijas pārstāvji un birokrāti. Prezidents Can Cankesen ir nosūtījis Transporta amatpersonas-Senas prasību ministra Zehra Zümrüt Selçuk vārdā Transporta pakalpojumu nozares darbinieku vārdā.
1- Pārslēgšanas kompensācija
Mūsu pakalpojumu līnijā maiņas darbiniekiem maksā 5% no augstākās ierēdņa algas par katru maiņas dienu.
2- Nedēļas nogale, valsts svētku dienas, reliģisko svētku kompensācija
Mūsu dienestā darbinieki, kas strādā nedēļas nogalēs, svētku dienās, reliģiskajos un valsts svētkos, maksā 10% no augstākās ierēdņa algas par katru dienu, kad viņi strādā šajās dienās.
3- Pāreja uz darba dienas kontu ikgadējā atvaļinājuma izmantošanai
a) Tiek nodrošināts, ka personāla ikgadējās atvaļinājumi netiek skaitīti kā nedēļas nogales un vispārējo svētku dienas, un atvaļinājumi tiek aprēķināti pēc darba dienas aprēķina.
b) Gadskārtējo lapu izmantošanas gadījumā skaita ierobežojums tiek atcelts un atvaļinājums tiek izmantots pa daļām pēc pieprasījuma.
c) Pelnīto ikgadējo atvaļinājumu dienu skaitā tiek ņemti vērā arī dienesta periodi privātajā sektorā.
4- Zemes kompensācijas apjoma paplašināšana
Viss personāls, kas dodas uz zemi valsts kapitālsabiedrībās;
Zemes kompensāciju izmaksā, nenošķirot nosaukumu un amatu.
Turklāt tiek ieviests pieteikuma regulējums, lai novērstu atšķirības un problēmas, kas var rasties dažādās institūcijās un dažādos tās pašas iestādes reģionos, kā arī nodrošināt vienveidību.
5- Pamatmaksājumu grupu noņemšana
Pētījumā par pamatalgu grupām;
- Atlikušo darbinieku griestu maksa joprojām bija zema, 2. Atlikušie grupas darbinieki nesaņēma ievērojamu apjoma korekcijas pieaugumu izmaksu ierobežojumu un% 5 ierobežojumu dēļ. 1. daudziem grupas nosaukumiem nevarēja paaugstināt mēroga korekciju, lai saglabātu iekšējo algu līdzsvaru neskartu.
Visu šo iemeslu dēļ;
Būtu jāatceļ pamatalgas grupas, kas attiecas uz personālu, kas strādā valsts kapitālsabiedrībās, un visi nosaukumi jāapkopo vienā grupā;
Personāla algas ir jāpalielina taisnīgi ar regulējumu un mēroga korekciju, kas jāveic, nepieprasot CMB apstiprinājumu.
6- Pārtikas piedevas un apģērbu atbalsts
a) Ēdināšanas pabalsts, kas darbiniekiem tiek piešķirts no budžeta (par ēdienreizi maiņu personālam), tiek noteikts kā 10 TL. Tiem, kuri likumīgajos ierobežojumos nevar izmantot minēto pakalpojumu, algas tiek aprēķinātas katru mēnesi un izmaksātas naudā.
b) Apģērba palīgs, kas tiek sniegts personālam, kurš strādā mūsu apkalpošanas līnijā, tiek apmaksāts skaidrā naudā.
7- Faktiskais pakalpojuma pārgājiens:
Ir izveidotas komisijas, kas saistītas ar faktiskajiem pakalpojumu pieaugumiem, un viena no šīm komisijām ir Transporta komisija. Pētījumi ir jāpaātrina un jāiegūst rezultāti. 7 / 24 darbiniekiem viņu pienākumu dēļ būtu jāpalielina faktiskais pakalpojumu skaits.
8- Nakts darba kompensācijas izplatīšana
TCDD darbavietās strādājošajiem darbiniekiem izmaksātās nakts kompensācijas tiek izmaksātas arī TCDD partneriem, DHMİ darbavietām, Transporta reģionālajiem direktorātiem un ostas prezidentūras darbiniekiem.
9- Bīstamo kravu inspekcijas sertifikāta izplatīšana;
Atšķirībā no visiem darbiniekiem, kas veic revīzijas pienākumus reģionālajos transporta direktorātos;
Bīstamo kravu inspekcijas sertifikātu izsniedz un papildu maksājuma palielinājumu palielina par. \ T revīzija visiem darbiniekiem.
10- Maksa par izmitināšanu;
6245 diennakts laika ierobežojums neattiecas uz izmitināšanas maksām, kas samaksātas saskaņā ar likumu 10. Pagaidu maksājums, ko maksā personālam, kas norīkots saskaņā ar 6245 pabalstu likumu, tiek izmaksāts visiem valsts ierēdņiem neatkarīgi no nodarbinātības veida. Pagaidu uzdevumu gadījumā katru dienu maksā, pārsniedzot 50% no dienas pabalsta summas, kamēr uzdevums turpinās.
11- naktsmītnes;
Piešķirot rindas, ir iespējama rindas piešķiršana, un visiem darbiniekiem ir atļauts dzīvot rezidencē.
12- Pakalpojums
TCDD reģionālie direktorāti un UDHB provinces personāla apkalpošanas personālam un ārpus tās tiek nodrošināti, lai nodrošinātu viņu aiziešanu.
13- DHMI papildu veselības apdrošināšana un privātā pensija
DHMİ personāls strādā;
Papildu veselības apdrošināšana un privātā pensiju apdrošināšana tiek nodrošināta bez papildu maksājumiem, ja izmaksas pilnībā sedz Euro kontroles organizācija.
14- Papildu maksājumi palielinās ostas darbiniekiem
Papildu maksājumus ostas birojos strādājošajiem darbiniekiem palielina TL 300, lai segtu apgrozības fondu.
15- 45 Drošības amatpersonu vecuma aizsardzības statuss
Personas, kas vecākas par 45, kas strādā kā aizsardzības un drošības darbinieki mūsu servisa līnijā, tiek norīkotas piemērotā vietā, kas neradīs nekādas finansiālo un personisko tiesību samazināšanās, uzturoties tajā pašā darba vietā pēc pašu pieprasījuma.
16- Ieroču kompensācija
Aizsardzības un drošības inspektoram / vadītājiem un vadītājiem, kuriem ir bruņota privātā apsardzes darbinieka licence, tiek izmaksāta kompensācija par 5 TL / stunda lielgabalu par katru nostrādāto stundu.
17- Galvenais mehāniķis
TCDD un tā filiāļu darbinieki tiek nozīmēti kā galvenais mašīnists. Papildu maksājumi ir sakārtoti% 67.
18- Papildu maksājumi vilcienu vadītājiem un vadītājiem
Pasažieriem, kas ceļo augstāk nekā biļetes cena vai biļešu pozīcija, tiek piešķirta maksa par 15 par vilcienu un piepilsētas vilcieniem un reģionālajiem vilcieniem, ko tie savākuši diriģentiem un vilcienu vadītājiem, kuri cenšas palielināt ienākumus, pieņemot biļeti vai atšķirību no amata.
19- Ārstu un zobārstu papildu maksājumu palielinājums
- Termiņš Koplīgums 42. TCDD, TCDD filiāles un DHMI medicīnas un zobārstu ārsti nevarēja izmantot X palielinošos 12 punktus medicīnas un zobārstu Belirtilen, kas minēti 10. \ Tpantā. \ T Minētais personāls var gūt labumu no šī papildu maksājuma palielinājuma.
20- ARFF amatpersonu iecelšana tehniķa amatā
RFF darbinieki, kas strādā DHMI, tiek iecelti par tehniķiem atbilstoši apmācībai, ko viņi saņem, un darbu, ko viņi veic.
21- Papildu maksa par ARFF virsnieku, ARFF vadītāju, priekšautu virsnieku un priekšnieka galveno personālu
Papildu ikmēneša 100 TL maksa tiek izmaksāta ARFF virsniekam, RFF priekšniekam, priekšautu virsniekam un priekšniekam, kas veic ARFF un perona pakalpojumus DHMİ, izmantojot transportlīdzekļus.
22- Gaisa satiksmes vadības dispečeru personisko tiesību regulēšana
Gaisa satiksmes vadības dispečeriem DHMI tiek nodrošināts kontrolieris vai eksperts (A grupa), kas atbilst viņu vietām.
23- ATSEP licence elektriskajam / elektroniskajam personālam, kas strādā DHMİ;
Elektrisko / elektronisko personālu, kas strādā lidostās, piešķir ATSEP licenci Civilās aviācijas ģenerāldirektorātam.
(ATSEP licence: gaisa navigācijas drošības elektroniskā personāla licence)
24- Darbinieku papildu maksājumi no atjaunojamiem fondiem;
Transporta, jūras lietu un sakaru ministrijai ir apgrozības fonda uzņēmums, un šī uzņēmuma ienākumi veidojas personāla darba un darījumu rezultātā. No šiem ienākumiem darbinieki saņem 40% pieaugumu no augstākās civildienesta ierēdņu algas.
25- Pārmērīgs darbs ostu un transporta reģionālajos direktorātos;
Lai gan ostu un transporta reģionālie direktorāti strādā uz 24 stundas pamata, personāls nevar saņemt virsstundas vai virsstundas. Pārmērīgs darbs tiek maksāts, ņemot vērā veicamo darbu.
26- Civilās aviācijas ģenerāldirektorāta personāla tiesības;
Civilās aviācijas ģenerāldirektorātā (HRD) strādājošā personāla pašreizējās, finanšu un personiskās tiesības ir pakļautas administratīvo pakalpojumu līgumam un tiek nodrošināta nodarbinātība.
27- Civilās aviācijas aviācijas kompensāciju ģenerāldirektorāts
Civilās aviācijas ģenerāldirektorāta personālam izmaksātā aviācijas kompensācija ir vienāda ar DHMİ personālam izmaksāto kompensācijas summu.
28- Atlaides, kas tiek veiktas darbiniekiem mūsu servisa līnijā;
TCDD vilciena biļešu cenas tiek piemērotas 657 atlaidēm darbiniekiem un laulātajiem un bērniem, uz kuriem attiecas Dekrēta likums 399 un 50 mūsu pakalpojumu nozarē.
29- Personāla bonuss saskaņā ar diagrammu Nr.: 399;
399 klauzula 02.11.2011 28103 klauzula 666 pants, kas stājās spēkā Dekrēta likumā Nr. Šīs prēmijas ir izņemtas saskaņā ar (ü) punktu. Šo bonusu atkal piešķir.
30- Algu maksāšana starpniekservera uzdevumiem;
Maksa par deleģētajā likumā Nr. 399 II noteiktajiem līgumdarbinieku uzdevumiem ir jāmaksā. Šī maksa, kas jāmaksā saskaņā ar pilnvaru, nedrīkst būt zemāka par 20% no augstākās civildienesta ierēdņa algas.
31- Reģistra panākumu novērtējuma atsaukšana
Noņemot reģistra veiksmes novērtēšanas pieteikumu; Algas, kas izriet no reģistrācijas sasniegumu vērtējuma, tiek pieskaitītas katra darbinieka pamatalgai.
32- Bezmaksas bērnudārzs
Bezmaksas dienesta pakalpojumi tiek sniegti mūsu dienesta darbiniekiem. Darbavietās, kuras nevar nodrošināt, šī maksa tiek izmaksāta personālam skaidrā naudā.
33- Iekšējie revidenti, kas strādā kapitālsabiedrībās;
Iekšējā revidenta iekšējo auditoru finanšu, personiskās un sociālās tiesības ir pielīdzinātas ministrijas iekšējo revidentu finansiālajām, personiskajām un sociālajām un tiesībām.
34- Algas atlikums;
Starp ierēdņu vadītāju, nodaļas vadītāju, nodaļas vadītāju un departamenta vadītāja vietnieku, priekšsēdētāja vietnieku un departamenta vadītāju ir liela algu atšķirība. Šīs algas ir līdzsvarotas, lai nodrošinātu biznesa mieru.
35- Papildu maksājumi un ģimenes palīdzība;
Papildu maksājumi un ģimenes pabalsti tiek atspoguļoti pensijā.
36- Nodokļu daļas;
Ieņēmumu nodoklis, ko samaksājis līgumdarbinieks, kas strādā valsts kapitālsabiedrībās, ir vienāds ar ienākuma nodokli, kas atskaitīts no ierēdņiem.
Ienākuma nodokļa atalgojuma samazinājuma / zaudējumu atlīdzināšana Gada laikā ienākuma nodokļa likme ir 15%. Gadījumos, kad ir nepieciešams ieturēt ienākuma nodokli par 15%, daļa, kas pārsniedz 15%, tiek izmaksāta kā kompensācija attiecīgajai valsts iestādei / organizācijai. Ienākuma nodokļa summa no darbinieka algas, uz kuru attiecas Dekrēta 399 nolēmums, ir ne vairāk kā ikmēneša un gada atskaitījums no ierēdņu algas.
37- Aizliegumu atcelšana valsts darbiniekiem;
Tiek atcelts aizliegums politikai un tirdzniecībai valsts darbiniekiem;
38- Publiskajam personālam nodrošina bezmaksas apģērbu un bārdu.
1982 izdotie apģērbu kodeksa noteikumi ir jāatceļ, un šī situācija ir jāpārtrauc, jo tas liek neērti valsts darbiniekiem liecināt un sodīt, pamatojoties uz regulējumu, jo tie ir saistīti ar kaklasaiti un bārdu.
39- Solidaritātes maksa;
Lai gūtu labumu no kolektīvajām sarunām, ko gūst darbinieki, kas nav darba vietu pilnvarotās apvienības locekļi, būtu jāparedz juridisks risinājums, lai aya Solidaritātes nodevas būtu obligāti jāmaksā pilnvarotajai apvienībai.
40- 3600 papildu displejs;
3600 papildu rādītājs tiek piešķirts valsts augstskolu absolventiem.
41- Brīvdienu bonuss;
Ramadana un Eid al-Adha svētkos valsts darbinieki saņem algu.
42 pensiju kontā;
Tostarp periodi, kas mazāki par vienu gadu pensijas prēmijas aprēķināšanā, tāpat kā darba ņēmēju atlaišanas pabalsts.
43-Proxy maksa;
Starp personālu, uz kuru attiecas likumam 399 pievienotais I un II saraksts, ir tie, kas pārstāv amatus ar augstākiem nosaukumiem un amatiem, tie, kuri tiek iecelti uz laiku vai ar priekšrakstu;
To darbinieku un amatu finansiālo un sociālo tiesību atlīdzība, kurām viņi ir iecelti uz laiku vai par kuriem ir atlīdzība, ar nosacījumu, ka tie nesamazina viņu algas (pilnvaras maksa)
44) Veicināšana;
Jāveic personāla veicināšana un eksāmeni, kas ļaus pieprasīt personāla, kas cer uz paaugstināšanu amatā, un eksāmenu eksāmeniem prasības.
Esi pirmais, kas komentē