TAYSAD dalījās ar sabiedrību par koronavīrusa ietekmes pētījumu rezultātiem. Šoreiz piektajā aptaujā; Ir pārbaudīta autobūves nozares piegādes ķēdes uzņēmumu nodarbinātības politika, kas nodrošina vairāk nekā 200 tūkstošus nodarbinātības.
TAYSAD dalījās ar sabiedrību par koronavīrusa ietekmes pētījumu rezultātiem. Šoreiz piektajā aptaujā; Ir pārbaudīta autobūves nozares piegādes ķēdes uzņēmumu nodarbinātības politika, kas nodrošina vairāk nekā 200 tūkstošus nodarbinātības. Šajā kontekstā tika atklāts, ka jūlijā tika prognozēti vismaz 30 procentu apgrozījuma zaudējumi, salīdzinot ar to pašu periodu iepriekšējā gadā, un 42 procenti dalībnieku domāja aizsargāt savu nodarbinātību, neskatoties uz aprēķinātajiem zaudējumiem. Turklāt tika noteikts, ka ir paredzēts pagarināt īsā darba pabalsta procesu, kam ir būtiska ietekme uz uzņēmumu nodarbinātības līmeni. Novērtējot aptaujas rezultātus, TAYSAD prezidents Alperis Kanca sacīja: “Mūsu pētījums mums stāsta; Tas vēlreiz parādīja, cik svarīga nozarei ir Īsā darba pabalsta pagarināšana. Mēs domājam, ka šī lietojumprogramma jāpagarina vēl par dažiem mēnešiem, lai nozare varētu ātrāk atgūties. ”
Autotransporta līdzekļu piegādes ražotāju asociācija (TAYSAD), kas ar apsekojumiem, ko tā organizējusi kopš pirmajiem jaunā tipa koronavīrusa (Covid-19) epidēmijas brīžiem, ir uzņēmusies automobiļu piegādātāju nozares pulsu, ir dalījusies ar piektā koronāro triecienu apsekojuma rezultātiem. Aptaujā, kas notika, piedaloties TAYSAD biedriem, tika sniegta detalizēta informācija par uzņēmumu nodarbinātības politiku. Saskaņā ar aptauju tika atklāts, ka nozarē tiek sagaidīti vismaz 30 procenti no apgrozījuma zaudējumiem, un uzņēmumiem ir plānots aizsargāt savu nodarbinātību, neskatoties uz grūtībām.
Nodarbinātības pārpalikuma likme ir vidēji 17 procenti!
Aptaujā tika minētas likmes uzņēmumiem, kuri saņem īslaicīga darba pabalstu. Šajā kontekstā; Jūnijā 57 procenti dalībnieku saņēma īslaicīga darba pabalstu balto apkaklīšu un 67 procenti darbinieku. Šo locekļu pabalsts par īslaicīgu darba pabalstu vidēji sasniedza 46 procentus. Puse no dalībniekiem paziņoja, ka, viņuprāt, nākamajos 3 mēnešos būs nodarbinātības pārpalikums, izmantojot balto apkaklīti, savukārt zilajā apkaklē šī attiecība palielinājās līdz 68 procentiem. Aptaujas ietvaros tika atklāts, ka dalībnieku nodarbinātības pārpalikuma attiecība bija vidēji 17 procenti.
Gandrīz puse dalībnieku saglabās nodarbinātību!
42 procenti biedru paziņoja, ka apsver iespēju maksāt pilnu algu, pieņemot darbā visus darbiniekus pēc tam, kad ir beidzies īstermiņa darba pabalsts. Kamēr 36 procenti dalībnieku uzsvēra, ka plāno piešķirt pārmērīgu atvaļinājumu par bezmaksas atvaļinājumu, 29 procenti maksā par ikgadējo atvaļinājumu, aizņemoties uz priekšu, bet 15 procenti apgalvo, ka plāno izmantot apmaksātu atvaļinājumu, savukārt 5 procenti sacīja, ka visi viņu darbinieki strādās, bet tiks maksāta tikai daļēja alga.
Lietošana pakalpojumos turpināsies vēl 2 mēnešus
Saskaņā ar pētījumu tika noteikts, ka 60 procenti dalībnieku nenodarbina personālu ar hroniskām slimībām, 42 procenti attiecīgo firmu maksāja daļējus maksājumus saviem darbiniekiem, kuri šī iemesla dēļ nebija nodarbināti, 30 procenti izmantoja apmaksātu atvaļinājumu, bet 28 procenti izmantoja bezmaksas atvaļinājumus. Saskaņā ar aptauju; Tika atklāts, ka puse dalībnieku personāla pakalpojumos turpināja piemērot 50 procentu noslodzi. Turklāt minētie uzņēmumi paziņoja, ka turpinās šo praksi vēl 2 mēnešus.
Īsais darba pabalsts ir jāpagarina!
Aptaujā tika minēti arī ražošanas zaudējumi. Šajā kontekstā tika atklāts, ka gandrīz puse dalībnieku prognozēja, ka jūlijā būs vismaz 30 procentu ražošanas zaudējumi, salīdzinot ar iepriekšējā gada jūliju. Novērtējot aptaujas rezultātus, TAYSAD prezidents Alperis Kanca sacīja: “Mūsu pētījums mums stāsta; Tas vēlreiz parādīja, cik svarīga nozarei ir Īsā darba pabalsta pagarināšana. Pabalsts par īslaicīgu darba laiku ietekmē nodarbinātības zaudēšanas politiku, kas ir viena no svarīgākajām nozares problēmām. Lai arī sagaidāms, ka nozare šomēnes zaudēs vismaz 30 procentus pēc pabalsta pagarināšanas, uzņēmumu mērķis ir saglabāt nodarbinātības līmeni. Uzņēmumi ir apņēmušies aizsargāt savus darbiniekus, lai gan nākamajos trīs mēnešos ir paredzēts nodarbinātības pieaugums. Mēs domājam, ka pieteikums būtu jāpagarina vēl par dažiem mēnešiem, lai saglabātu šo procesu pastāvīgu un nozare ātrāk atjaunotos ”.
Esi pirmais, kas komentē