Turcijā uzņēmumi, kas strādā ar pandēmijas laikmetu, kas sākās digitālo mediju martā, arī uzsāka prakses procesu OnLine.
COVID-19 ietekme, kas redzama visā pasaulē, joprojām ir dziļi jūtama, neskatoties uz normalizācijas procesu. Pandēmija turpina pārveidot biznesa dzīvi, mainot individuālos ieradumus. Uzņēmumi, kas gatavojas pieņemt darbā stažierus 2020. gada vasarā, ātri pielāgojas jaunajai realitātei, tiešsaistes prakses programmas pārceļot uz pandēmijas sekām. Iestādes, kas ir tuvākas digitālajam gan tehnoloģiskās infrastruktūras, gan korporatīvās perspektīvas ziņā, ir sākušas tiešsaistes prakses programmas ieviest pa vienai.
Visā pasaulē Google, SAP, Abercrombie un Fitch Co. kā arī daudzi korporatīvie uzņēmumi Turcijā, savukārt pieteikšanās tiešsaistes apmācības programmās ir izsludināta arī speciāla stažēšanās programma šim periodam.
79% studentu vēlas veikt stažēšanos tiešsaistē
Kandidāti tiek ļoti laipni gaidīti arī tiešsaistes prakses programmās, kuras tiek dotas tādu iemeslu dēļ kā uzņēmumu rentabilitāte, laika ietaupīšana, fizisku ierobežojumu neietekmēšana un efektivitātes palielināšana. Saskaņā ar Youthall Changing Young Talent Expectations aptaujas datiem, kas tika veikti, piedaloties vairāk nekā 19.000 79 studentu, XNUMX% studentu paziņoja, ka atteicās prakses vietā viņi labprātāk piedalītos tiešsaistes prakses programmā.
Norādot, ka tiešsaistes prakses programmas nākamajos gados tiks dzirdētas biežāk, Youthall.com darba devēju zīmolu projektu vadītājs Eliss Jilmazs Aikans paziņoja, ka tiešsaistes prakses programmas pozitīvi ietekmē uzņēmuma tēlu un veicina uzņēmumu talantu un produktivitātes pieaugumu. Youthall pandēmijas periodā viņš bija starpnieks vairāk nekā 20 uzņēmumiem, lai tiktos ar vairāk nekā 1.500 praktikantiem, kas izvēlēti no desmitiem tūkstošu tiešsaistes programmās apkopotu pieteikumu. Tiek prognozēts, ka līdz 2020. gada beigām divreiz paātrināsies tendence izveidot tiešsaistes prakses programmas dažādās nozarēs, sākot no globālajiem uzņēmumiem līdz saimniecībām.
Attālināta darbība kļūst par korporatīvo kultūru
Saskaņā ar KPMG Covid-19 darba kārtības ziņojumu tika teikts, ka attālināta darbība ir kļuvusi par korporatīvo kultūru kā viskritiskāko elementu tālvadības darba metodes panākumos un organizācijas mērķu sasniegšanā. Tiek teikts, ka nav grūti paredzēt, ka tiešsaistes prakses programmas kļūs par pastāvīgu praksi, atkāpjoties no pagaidu risinājuma, kas parādījās pandēmijas laikā, attālinātai darbībai kļūstot par korporatīvo kultūru.
Esi pirmais, kas komentē