Abdi İbrahim ieguva divas zelta godalgas Stevie International Business Awards konkursā. Uzņēmuma "Mājas veselība" iekšējās komunikācijas projekts saņēma Stevija balvu kategorijā "Inovatīvākais HR tehnoloģijas pielietojums pandēmijas periodā" un projektu "Reģionālā vadītāja atlases process" kategorijā "Karjeras vadības panākumi".
Abdi İbrahim tika atzīts par divu nozīmīgu projektu cilvēkresursu jomā cienīgu 15. gada Stevie Awards konkursā, kas šogad notika 700. reizi dažādās kategorijās un kurā tika novērtēti aptuveni 2020 pieteikumi.
Kamēr iekšējās komunikācijas projekts “Mājas veselība” tika atzīts par Zelta Stevie balvas cienīgu kategorijā “Inovatīvākais cilvēkresursu tehnoloģiju pielietojums pandēmijas periodā”, projekts “Reģionālā vadītāja atlases process” ieguva Zelta Stevie balvu kategorijā “Karjeras vadības veiksme”.
Stevijas balvu pasniegšanas ceremonija, kas ir visprestižākā organizācija ASV, kurā sacenšas dažādi uzņēmumi no daudzām valstīm un kurā tiek vērtēti cilvēkresursu projekti, sasniegumi, komandas un profesionāļi, notiks 5. gada 2020. novembrī.
Sniedzot paziņojumu par šo tēmu, Abdi İbrahim cilvēkresursu ģenerāldirektora palīgs Hakans Onels: “Būdami Abdi İbrahim, mēs lepojamies, ka saņemam zelta balvas ar mūsu diviem veiksmīgajiem projektiem no Stevie Awards, kas ir viena no prestižākajām balvu organizācijām pasaulē. Papildus sasniegumiem veselības jomā mēs esam priecīgi sasniegt šādus nozīmīgus panākumus ar saviem cilvēkresursu projektiem. Mums ir arī svarīgi, lai tiktu apbalvotas prakses, kuras mēs sākām pandēmijas laikā un kas ietekmēja pasauli un mūsu dzīvē iekļāva lielu nenoteiktību.
Runājot par apbalvoto projektu detaļām, Hakans Onels; Savā projektā “Reģionālā vadītāja vēlēšanu process” mēs esam strukturējuši simtiem iekšējo lietojumprogrammu pēdējo 5 gadu laikā un novērtējuši tos ar zinātniskām metodēm. Ar devīzi “Abdi İbrahim ikviens ir talants” mēs piedāvājam objektīvu un godīgu novērtējumu mūsu esošajiem iekšējiem resursiem. Šogad mēs guvām šos panākumus ar reģionālās direktorāta atlases procesu, kuru mēs veica mūsu iekšējo komandu karjeras attīstības ietvaros.
Pašā pandēmijas sākumā mēs uzņēma savus draugus no sava uzņēmuma vai mūsu ekspertus viesus, kuri pilnībā brīvprātīgi piedalās 45 minūšu pārraidēs mūsu mājas veselības projektā, kuru mēs esam īstenojuši, ļoti ātri pielāgojoties procesam, par tādām tēmām kā veselīga dzīve, psiholoģija, ģimenes komunikācija, hobiji, prasmes un personīgā attīstība. Kopš 30. marta, kad mēs sākām projektu, piedaloties Abdi İbrahim darbiniekiem, kopējais dalībnieku skaits 108 mūsu tiešraidēs ir pārsniedzis 20.000 80.000, un mūsu kopējais mijiedarbību skaits ir pārsniedzis XNUMX XNUMX. Izmantojot šo programmu, mūsu mērķis bija būt ciešā kontaktā ar darbiniekiem pandēmijas periodā, dot ieguldījumu viņu socializācijā un personīgajā attīstībā, kā arī viņu psiholoģiskajā un garīgajā relaksācijā. Mēs viņus atbalstījām, lai iegūtu informāciju par dažādām tēmām, īsi sakot, domātu par jauniem hobijiem, lai šo grūto procesu pavadītu efektīvāk un veselīgāk.
Esi pirmais, kas komentē