"Darba likums" ir likums, kas attiecas uz darba ņēmējiem, un tas nodrošina darbiniekiem daudz tiesību, kā mēs paskaidrosim tālāk. Darbiniekiem ir likumīgas tiesības piedzīt noteiktas prasības par saviem pakalpojumiem. Ja šīs tiesības viņiem netiek piešķirtas, viņi var meklēt savas tiesības, izmantojot nepieciešamos tiesiskās aizsardzības līdzekļus.
Strādnieku prasības Kā atvērt?
Prasība par darba ņēmēju tiesvedībām / darbinieku prasījumiem tiek uzsākta, iesniedzot attiecīgu prasības pieteikumu pilnvarotajai darba tiesai. Juridisko konsultāciju un advokātu pakalpojumu iegūšana no biroja juristiem, tiesas process par darbu gebze darba lieta Jūsu interesēs būs neļaut jums zaudēt savas tiesības un ātri un efektīvi atrisināt iespējamās problēmas nākotnē.
Kādas ir darba ņēmēja tiesības?
Darba ņēmēja tiesības uz algu
Parasti algas attiecas uz summu, ko darba devējs vai trešā persona kādam piešķir par darbu un maksā ar naudu. Darba ņēmēju algas Darba likumā tiks reglamentētas kā viņu likumīgās tiesības.
Darbinieka tiesības nekavējoties izbeigt darba līgumu pamatotu iemeslu dēļ
Parasti darba līguma izbeigšana ir jāpamato ar pamatotiem iemesliem. Likumdevēji ir pilnvarojuši darbiniekus vienpusēji uzteikt darba līgumus ar noteiktiem nosacījumiem. Šie iemesli:
Situācijas un līdzīgas situācijas, kas neatbilst ētikas noteikumiem un labai gribai
- Veselības apsvērumi
- Daži pārliecinoši iemesli
Virsstundas
Virsstundas attiecas uz darbu, kas pārsniedz Darba likumā noteikto darba laiku. "Darba likumā" noteikts, ka nedēļas maksimālais darba laiks ir 45 stundas, ja vien nav panākta cita vienošanās, šis periods tiks sadalīts vienādi uz vairākām dienām.
Sliktas gribas kompensācija
Ļaunprātīga kompensācija; Darbiniekiem, kuri nevar gūt labumu no darba drošības un nodarbojas ar nenoteiktiem darba līgumiem, ir tiesības saņemt kompensāciju, ja darba devējs ļaunprātīgi izbeidz darba līgumu. Šajā virzienā tiek ierosinātas daudzas darba tiesas. Īpaši Gebze Advokāts Ņemot vērā advokātu birojos saņemtās lietas, tiek novērots, ka šajā virzienā ir pieaudzis lietu skaits.
Maksa par atvaļinājumu
Strādniekiem septiņu dienu laikā jāpiešķir vismaz 24 nepārtraukti pārtraukumi (nedēļas nogales pārtraukumi), ja viņi ir strādājuši noteiktā darba dienā. Citiem vārdiem sakot, darbiniekiem vajadzētu atpūsties vismaz vienu dienu nedēļā. Nestrādājošu brīvdienu laikā darba devējs maksā algu visas dienas garumā bez darba atlīdzības.
Piena atļauja pa labi
Mātes piens ir būtisks bērna barošanai. Ņemot vērā šīs situācijas nozīmi, likumdevēji ir izveidojuši dažus īpašus noteikumus strādājošām mātēm un zīdaiņiem visā pasaulē.
Esi pirmais, kas komentē