Ombuda institūcija ir konstitucionāla institūcija, kas iekļauta mūsu Konstitūcijas 74. pantā. Saskaņā ar likuma Nr. 6328 5. pantu “Iestāde pēc sūdzības par administrācijas darbību; izskatīt, izmeklēt un sniegt administrācijai priekšlikumus par likuma ievērošanu un taisnīgumu, izprotot taisnīgumu, kas balstīts uz cilvēktiesībām ... ”.
Mūsu institūcija, nodrošinot tiesiskumu, labas pārvaldības principu īstenošanu, kā arī pret atbildību un taisnīgumu balstītu Turciju kā kontroles mehānismu, kas pievienots Nacionālajai asamblejai par tās darbību no 2013. gada, parāda veidu, kā rīkoties ar lēmumiem, kas liek tautas aizstāvim un pieņem lēmumu.
Tiesībsarga institūcija, kas pieņem principu "Ļaujiet cilvēkiem dzīvot tā, lai dzīvotu valsts", ar pārliecību, ka "vislabākais cilvēkiem ir visizdevīgākais cilvēkiem"; Tas mēģina dot ieguldījumu pārvaldes pakalpojumu kvalitātes uzlabošanā, cilvēktiesību, likuma varas attīstībā, tiesību pieprasīšanas kultūras izplatībā, caurspīdīgas, atbildīgas un uz cilvēkiem orientētas pārvaldes veidošanā.
Iestādes IT infrastruktūrā nesen veikti ievērojami fiziski un programmatūras uzlabojumi. Iestādē ir pabeigta pilnībā vietējā un nacionālā sūdzību pārvaldības sistēmas (SYS) programmatūra, un, pateicoties šai programmatūrai, ātri un efektīvi ir atrisināti gandrīz 100.000 XNUMX sūdzību pieteikumi, kas saņemti šogad. Turklāt joprojām tiek veikti daudzi pētījumi, lai palielinātu pakalpojumu iedzīvotājiem, tostarp mobilās lietojumprogrammas. Šajā virzienā mēs meklējam kolēģus, kuri kalpos mūsu iestādes iepriekš minētajai misijai un redzējumam, kuri realizēs projektus, kas mūsu iestādi virzīs tālāk, apvienojoties kopīgā mērķa sasniegšanā, un kuri ir pakļauti komandas darbam.
Šajā kontekstā Dekrēta likuma Nr. 375 6. pielikums un Noteikumi par principiem un procedūrām attiecībā uz nolīgto IT personāla nodarbināšanu valsts iestāžu un organizāciju liela mēroga informācijas apstrādes vienībās, kas publicēti Oficiālajā Vēstnesī 31. gada 12. decembrī un numurēti 2008, Saskaņā ar 27097. pantu 8 procenti (septiņdesmit) no 2018. gada Publiskā personāla atlases eksāmenā iegūtā KPSSP3 vērtējuma (tā kandidāta KPSS vērtējums, kuram nav KPSS vērtējuma vai nav iesniegts dokuments, tiek uzskatīts par 70 (septiņdesmit)), un YDS vai tā līdzvērtība 70 procentiem no Augstākās izglītības padomes akceptētā vērtējuma. Pamatojoties uz (trīsdesmit) summu (svešvalodu vērtējums tiem, kuri neiesniedz YDS vai līdzvērtīgu punktu skaitu, tiks aprēķināts kā 30 (nulle)), sākot no augstākā rezultāta atbilstoši rangam, 0 (desmit) reizes pārsniedzot līgumā paredzēto IT darbinieku amatu, mutvārdu eksāmens, kas jāveic mūsu iestādei Tiks pieņemti darbā 10 (trīs) nolīgtie IT darbinieki.
Sīkāka informācija par sludinājumu CLICK HERE
Esi pirmais, kas komentē