SAMULAŞ ģenerāldirektors Envers Sedats Tamgači sacīja, ka 47 procentu piedāvājums, ko viņi iesniedza arodbiedrībai divu gadu beigās, netika izvērtēts, un sacīja: "Neskatoties uz visām negatīvajām izpausmēm, kas piedzīvotas pandēmijas periodā, neskatoties uz darbinieku apstākļu uzlabošanos un Ekonomisko apstākļu uzlabošanās dēļ arodbiedrības pārstāvji nolēma streikot kā arodbiedrības vadība bez darbinieku balsojuma mediācijas procesa pēdējā dienā.
SAMULAŞ ģenerāldirektors Envers Sedats Tamgači sniedza paziņojumu pēc Dzelzceļnieku arodbiedrības pieņemtā lēmuma par streiku. Paziņojot, ka 11. gada 2020. augustā pandēmijas periodā noteikto aizliegumu dēļ viņi uzsāka sarunas par koplīguma slēgšanu ar SAMULAŞ ietvaros organizēto arodbiedrību, Tamgači sacīja: "Sapulcēs starp arodbiedrības pārstāvjiem un SAMULAŞ vadību tika publicēti raksti par sociālajām tiesībām, algu palielināšanu. un tika apspriesti disciplinārsodi. Arodbiedrība iesniegusi priekšlikumu par kopējo pieaugumu 2020 procentu apmērā 2022.-400.gadam. Pēc tam arodbiedrības amatpersonas nevērtēja SAMULAŞ piedāvājumu, beidza sarunas ar strīdu, pameta galdu un uzsāka mediācijas procesu. "Mediācijas procesā vienošanos panākt neizdevās," viņš sacīja.
Enver Sedats Tamgaci sacīja, ka metropoles mērs Mustafa Demirs uzskata, ka visu darbinieku algu pieaugumam nevajadzētu būt zemākam par inflācijas pieaugumu, un sacīja:
“Neskatoties uz to, ka gada vidējais inflācijas pieaugums ir ap 12-13 procentiem, algu pieaugums kopā ar sociālajām tiesībām pirmajos 6 mēnešos tiek piedāvāts aptuveni 15 procentu apmērā, tika pievienotas jaunas sociālās tiesības, kuras nebija iepriekšējā darba koplīgumā. , un kopā ar citu esošo sociālo tiesību palielināšanu, gada beigās kopumā divi SAMULAŞ izteica piedāvājumu ar pieaugumu par 47 procentiem. Metropoles mērs Mustafa Demirs sacīja, ka visu strādājošo algu pieaugumam nevajadzētu būt zemākam par inflācijas pieaugumu, tāpēc attiecīgi jānosaka pieauguma likmes un sociālās tiesības. Sakarā ar ekonomikas sarukumu, kas ir vēl viens Covid-19 pandēmijas negatīvais efekts, kas apdraud visas pasaules veselību, mūsu uzņēmumam bija jāpiemēro un jāgūst labums no mūsu valsts piešķirtā "Īsa laika darba pabalsta" pandēmijas negatīvi skartajiem uzņēmumiem un joprojām turpinās. Kamēr visiem pārējiem privātā sektora uzņēmumiem šajā procesā bija jāsamazina darbinieku skaits, SAMULAŞ piesaistīja papildu darbiniekus, lai netraucētu mūsu pilsētas transporta pakalpojumus un turpinātu to apkalpošanu, nodrošinot veselības pasākumus pandēmijas procesa laikā. Neraugoties uz visām pandēmijas laikā piedzīvotajām negācijām, arodbiedrības pārstāvji nolēma streikot kā arodbiedrības vadība, bez darbinieku balsojuma mediācijas procesa pēdējā dienā, neskatoties uz darbinieku apstākļu uzlabošanos un ekonomiskās situācijas uzlabošanos. nosacījumiem. Arodbiedrība saviem biedriem pavēstīja, ka gadījumā, ja tiks rīkots streika balsojums un lēmums streikam nē, tā nonāks augstā šķīrējtiesā un viņi nevarēs iegūt to, ko darba devējs ir devis iepriekš.
Esi pirmais, kas komentē