Rūpniecības un tehnoloģiju ministrs Mustafa Varanks apmeklēja Ford Otosan Kocaeli Plants, lai pārbaudītu Ford Otosan ilgtermiņa ieguldījumus gaidāmajā periodā. Ford Otosan, rīkojoties ar izpratni par “Vienlīdzību darbā” un darbojoties ar mērķi palielināt sieviešu skaitu automobiļu nozarē, ministrs Varanks uzklausīja savu darbu pie elektriskajiem transportlīdzekļiem un jaunos inženieru, tehniķu un lauka strādnieku ieguldījumu plānus.
Rūpniecības un tehnoloģiju ministrs Mustafa Varanks, Kocaeli gubernators Seddars Javuzs un Kocaeli metropoles pašvaldības mērs Tahir Büyükakın apmeklēja Ford Otosan's Kocaeli Plants un ar jaunu ieguldījumu 20,5 miljardu TL apmērā, kas plānots uzņēmuma stimulējošā lēmuma ietvaros, par kuru pagājušajā mēnesī paziņoja prezidentūra. Viņš saņēma informāciju par jaunās paaudzes transportlīdzekļu ražošanu, kas tiks nodota ekspluatācijā līdz 2022. gadam, un jaunumus saistībā ar akumulatoru montāžas rūpnīcu. Apmeklējot uzlādējamo hibrīdu elektrisko transportlīdzekļu (PHEV) darbnīcu, ministrs Varanks uzslavēja Ford Otosan projektus, kuros strādā aptuveni 2 sievietes, lai palielinātu sieviešu skaitu, un apsveica amatpersonas.
Varank: "Projekts uzlabos Turcijas konkurētspēju globālajā arēnā"
Vēršot uzmanību uz elektrisko transportlīdzekļu revolūciju automobiļu rūpniecībā visā pasaulē, ministrs Varanks sacīja: “Ford Otosan, viena no vadošajiem automobiļu rūpniecības ražotājiem, jaunais investīciju lēmums attiecībā uz nākamās paaudzes komerctransporta un akumulatoru ražošanu sniegs ievērojamu papildu pievienoto vērtību mūsu valsts ekonomikai. Līdz ar šo ieguldījumu pilnībā elektriskie transportlīdzekļi un to akumulatori tiks ražoti Kocaeli atbilstoši pasaules tendencēm. Tas palīdzēs mūsu valstij kļūt par nozīmīgu centru elektrisko transportlīdzekļu ražošanā. Šis ieguldījums liecina par uzticību Turcijai. "Mūsu konkurētspēja globālajā arēnā vēl vairāk palielināsies, pateicoties ieguldījumiem, kas būs virzītājspēks mūsu valsts kvalificētās nodarbinātības un autobūves ekosistēmā."
Yenigün: "Mēs palielināsim mūsu sieviešu skaitu jauno ieguldījumu plāna ietvaros"
Norādot, ka viņi turpina ieguldīt jaunās paaudzes komerctransportā, lai vadītu automobiļu rūpniecības pārveidi, Ford Otosan ģenerāldirektors Heidars Jenigins sacīja: “Kā Ford Otosan ar 60 gadu laikā veiktajiem ieguldījumiem mēs esam kļuvuši par Ford lielāko komerciālo transportlīdzekļu ražošanas bāzi Eiropā. . Šo ieguldījumu rezultātā mēs netieši radīsim 18 tūkstošus jaunu nodarbinātības iespēju Turcijas automobiļu nozarē kopā ar saviem piegādātājiem un visu ekosistēmu. Kā Ford Otosan mums ir arī mērķis palielināt sieviešu darbaspēku automobiļu nozarē, kur nav vienādas pārstāvības. Ar izpratni par vienlīdzību darbā mūsu mērķis ir izplatīt vienlīdzīgas iespējas biznesa dzīvē visā nozarē, īpaši sieviešu - sieviešu līdzdalību biznesa dzīvē. Sieviešu nodarbināšana Turcijā kā vadošais uzņēmums automobiļu nozarē, lai palielinātu sieviešu skaitu mūsu ražotnēs saskaņā ar mūsu jaunajiem investīciju plāniem un veicinātu vienlīdzīgu pārstāvību vadības komandā, turpināsim strādāt ar mērķi. "
Darbiniekiem tiek piedāvātas iespējas ar izpratni par vienlīdzību darbā
Ford Otosan, kurā strādā aptuveni 12 tūkstoši cilvēku un kurš ir sieviešu nodarbinātības līderis automobiļu nozarē, 2 no visiem darbiniekiem ir sievietes. Darbinieces piedalās daudzos kritiskos procesos, tostarp inženierzinātnēs, tehniķēs un dažādās jomās.
Mērķis ir palielināt sieviešu nodarbinātību visās jomās, Ford Otosan nodrošina bezmaksas apmācību sievietēm kandidātēm, kuras vēlas uzlabot savas prasmes dažādās jomās. Turklāt Ford Otosan mērķis ir dot ieguldījumu sieviešu nodarbinātības attīstībā ar attīstības programmām, kurās ietilpst sievietes, kas strādā tā ražotnēs, un panākt, lai kandidātes sievietes vienlīdzīgi pārstāvētu viņu iecelšanas / paaugstināšanas procesos.
Ford Otosan turpina censties palielināt izpratni par dzimumu līdztiesību visos tā piegādātājos vērtības ķēdē. Ford Otosan, kas aizkustināja 30 tūkstošus cilvēku, jo piegādātāji ar AÇEV sadarbībā pabeidza savas iekšējās apmācības, arī 3 gadus spēja panākt ievērojamu sieviešu sieviešu skaita pieaugumu pie piegādātājiem.
Esi pirmais, kas komentē