Sindikāts nav vīruss

Iepazīsim Jasinu Sevgili. Kad un kā viņu ceļi krustojās ar Öz Transport İş Union?

Esmu dzimusi 1975. gadā. 2003. gadā pabeidzu Uludağ universitātes Ekonometrikas katedru. Esmu biznesa maģistra grāds Stambulas Sebahatina Zaima universitātē.

Laikā no 2003. līdz 2009. gadam es strādāju privātajā sektorā par finanšu virsnieku un operāciju vadītāju transporta, pārtikas, lauksaimniecības un lopkopības nozarēs. Laikā no 2009. līdz 2013. gadam es strādāju par Turkish Airlines kravas datu kontroles vadītāju, un tie bija gadi, kad es tikos arī ar arodbiedrību.

Laikā no 2013. līdz 2017. gadam es biju Hava-İş savienības ģenerālsekretārs. Tie gadi, kad sāku strādāt kā profesionāla arodbiedrība, aizveda mani uz tā paša ceļa un saveda kopā ar Öz Taşımacılık İş savienību, kas darbojas transporta biznesā. Aptuveni divus gadus es turpinu savu karjeru kā Stambulas provinces prezidents Öz Transport İş savienībā. Esmu precējusies un man ir trīs bērni.

Vai jūs varētu ieviest Pašpārvadājumu darba arodbiedrību? Vai jums ir īpašs iemesls sadarbībai ar Pašpārvadājumu darba arodbiedrību?
Izveidota 21. gada 2012. novembrī, Öz Transport İş Union, kas darbojas transporta biznesa līnijā Nr.15 Hak İş konfederācijas vadībā un pagājušajā nedēļā svinēja savu 8 gadu jubileju, īsā laikā ir pierādījusi savu vecumu un ir savā uzņēmējdarbības nozarē ar 2020 tūkstošiem 21 dalībnieku saskaņā ar 867. gada jūliju. 2. Tā kā savienība ir savienība, kas ar pārliecību virzās uz priekšu nākotnē.

Novērojot faktu, ka arodbiedrības, kas darbojas mūsu valstī transporta biznesā, nespēj plaši apvienot gaisa, sauszemes, jūras un dzelzceļa darbiniekus, viņu vēlme pārsniegt izpratni, kas bija apmierināta ar dažiem no viņiem, padarīja Öz Transporta savienību atšķirīgu no citām arodbiedrībām. Es priecājos atrasties Öz Transport İş Union ģimenē, lai dzīvotu un izdzīvotu šo atšķirību.

Kā jūs vērtējat strādājošo un darba devēju perspektīvu attiecībā uz arodbiedrībām?

Es varu teikt, ka organizētu darbinieku apziņa šodien tiek uztverta labāk nekā agrāk, kad to aizēno politiskās ideoloģijas, bet ka kapitālisma pasaules kārtība globalizējas un mūsu cilvēku, kurus cenšas padarīt par patērētāju sabiedrības mērķi, vienlaikus globalizējoties, izpratne ir samazinājusies attiecībā uz dalību arodbiedrībās un arodbiedrības organizācijas priekšrocībām.

Protams, papildus makroefektiem, kas ietekmē šo pieeju, mikro nozīmē ir arī vietējie apstākļi.

Briesmīgās situācijas, kurās darbinieki, kuri baidās būt arodbiedrības biedri, kuri domā, ka, zaudējot darbu, tiek zaudēti darbā un tiek likti uz durvīm, kļūstot par arodbiedrības biedru, un kuru mērķis ir būt mērķim, jo ​​viņi savā darba vietā nespēj sasniegt vienotību un solidaritāti, un kuri ir uzņēmušies atbildību par sabojāto organizāciju, pat ja šajā ziņā ir drosmīgāki

Arodbiedrības, kas tika izveidotas uz papīra kopā ar 7 cilvēku pulcēšanos, bet turpināja savu pastāvēšanu, rosinot gan darba devējus, kuri ražo darbu, gan mūsu brāļus, strādājošos, satricinot un atstājot laukumu pēc tam, kad viņi no turienes guva kādu labumu, vietās, kur viņi neievēro savus principus un apņēmību un nodomu būt pilsoniskās sabiedrības organizācijai.

Neskatoties uz to, ka mūsu valstī ir 14 miljoni 251 tūkstotis 655 reģistrēti darba ņēmēji un tikai 1 miljons 946 tūkstoši 165 no tiem ir arodbiedrības, tā vietā, lai organizētu darbiniekus, kas nav arodbiedrības biedri, tie, kas nezina citas darbības, kā vien nojaukt organizētās darbavietas no esošajām arodbiedrībām un salauzt strādājošo iedzīvotāju vienotību un solidaritāti, kas ir arodbiedrības organizācijas mērķis.

Arodbiedrības kungi un viņu locekļi, neraugoties uz viņu gribu, iziet no viņiem un aptraipa savu savienību vārdu, maldoties, ka viņi dominē viņiem pilnvarā tos pārstāvēt.

Daudzas problēmas, piemēram, nespēja ieviest noteikumus šajā jomā, kuras joprojām ir jāatrisina, tiesību aktos, kas ietver uzņēmējdarbības virzienu jautājumus un tiesības būt arodbiedrības biedriem, var negatīvi ietekmēt arodbiedrībās strādājošo perspektīvu.

Kādus pasākumus jūs kā Pašpārvadājumu arodbiedrība sperat pret visiem šiem izteiktajiem negatīvajiem apstākļiem? Ar ko atšķiras pašpārvadājumu darba apvienība?

Es gribētu atbildēt uz šo jautājumu ar mūsu prezidenta Mustafa Toruntay vārdiem, kurš tika izvēlēts par Gada arodbiedrību 2019. gadā. Viņš saka: "Savienība nav vīruss."

Pa to laiku es sveicu visus tos, kuri ir veicinājuši Covid-19 epidēmiju, kas gadu skārusi mūsu valsti un pasauli, it īpaši mūsu veselības aprūpes speciālistus, un tos, kas ievēro pasākumus, kas veikti, lai aizsargātu gan sevi, gan sabiedrību. Tāpat kā visi citi, arī es ar nepacietību gaidu dienu, kad centieni tiks atalgoti.
Atgriežoties pie atbildes uz jūsu jautājumu, Pašpārvadājumu savienība ir pieņēmusi principu būt arodbiedrībai un parādīt organizēta darbinieka vērtību, nodibinot uzticību, lai novērstu neuzticību arodbiedrībām, iekarojot sirdis un pieskaroties cilvēkiem, to darot.

Tā ir demonstrējusi šo principu ar savu sociālekonomisma pieeju un aktivitātēm, kas vainago šo izpratni, un turpina to darīt.

Papildus darba koplīguma parakstīšanai darbavietās, kuras esam pilnvarojuši, pēdējos 8 gadus mēs katru gadu esam nodrošinājuši personāla apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem katram no mūsu biedriem. Mēs ziedojām 4970 gabalu ceturtdaļu un gramu zelta mūsu biedru kāzām un viņu bērnu apgraizīšanas kāzām. Mēs veicinājām mūsu biedru bērnu izglītību universitātē, nodrošinot 2 miljonus 65 tūkstošus TL stipendiju. Mēs ziedojām 110 tūkstošus TL skaidrā naudā 200 dalībniecēm, kurām vajadzīgi dažādi iemesli. Mēs visiem mūsu biedriem katram Ramadāna un Upura mielastam, Jaungada dāvanām Jaunajā gadā un dažādām dāvanām mūsu sievietēm - 8. martā, Starptautiskajā sieviešu dienā, pasniedzām odekolonu, konfektes un turku prieku. Ar izpratni par sociālo savienību mēs kļuvām par vienu no ģimenēm, vasaras mēnešos katrā pilsētā organizējot piknikus, piedaloties biedru dzīvesbiedriem un bērniem.

Mēs sniedzam juristu atbalstu nelaimes gadījumos un līdzīgās situācijās darba laikā. Iestādes, ar kurām mums ir līgumi izglītības, veselības, tūrisma un līdzīgās jomās, mūsu biedriem nodrošina īpašas atlaides. Mēs vienmēr esam kopā ar saviem biedriem no dzimšanas līdz kāzām, no veselības līdz nāvei.

Kā pandēmijas process ietekmēja Öz Transport İş savienību un tās locekļus?

Protams, mēs ievērojam arī visus Turcijas Republikas pilsoņus kā mūsu valsts Covidien-19 precizitātes prioritātes, lai novērstu to lēmumu un pasākumu izplatīšanos, kurus viņi ir pieņēmuši. Mēs atlikām savas tikšanās ar plašu līdzdalību. Dažas no mūsu sanāksmēm un apmācībām mēs rīkojām internetā. Mēs esam centušies parādīt savu jutīgumu kā piemēru visai mūsu organizatoriskajai struktūrai un biedriem.

Mēs nodrošinājām iespēju darbiniekiem, kuri vecāki par 65 gadiem un kuriem ir hroniskas slimības, strādāt mājās.

Piemērojot masku, attālumu un tīrīšanas pasākumus, mēs ieradāmies kopā ar saviem biedriem ierobežotā skaitā un reizes, kad tas bija nepieciešams. Mēs kopīgi ievērojām dezinfekcijas procedūras, karantīnas procesus un īsās darba programmas. Mēs izveidojām kontaktus ar darba devēju un viņu pārstāvjiem, lai īslaicīgi slēgtu vidi, kurā palielinās pozitīvo gadījumu skaits.

Tikai Stambulā bija trīs reizes uz laiku slēgta darbavieta trīs reizes uz 14 dienām, un, kamēr tas viss notika, mēs bijām kopā ar saviem biedriem.

Pandēmijas periodā kravu pārvadājumu darījumu apjoms daudzos uzņēmumos palielinājās 1,5 līdz 2 reizes. Mēs atkal bijām uz lauka, kad mūsu Savienībai bija jātiekas ar jauniem darbiniekiem, kuriem bija jāpieliek roka, pateicoties jaunajām darba vietām, kas radušās, lai apmierinātu šo pieaugumu, un nodarbinātībai, ko ieguldīja jaunie investori, kuri šajā periodā ienāca nozarē.

Vispirms mēs pieņēmām lēmumu Turcijā, kur no mūsu locekļiem ir saņemti 19 pozitīvi gadījumi, kas saistīti ar skatītājiem Covidien-General un Direktoru padomes priekšsēdētāju.

Ar vēlmi un saukli “Ļaujiet mums iekost!” Mēs atstājam sagatavotos pārtikas pakas mūsu pozitīvajiem Covid-19 locekļiem, lai liktu viņiem justies, ka esam kopā ar viņiem, pat ja karantīnas dēļ nevaram pie viņiem vērsties. Līdz šim mēs esam piegādājuši pārtikas pakas saviem 1950 biedriem.

Tāpat kā visas mūsu aktivitātes, arī mēs esam priecīgi būt pionieri, lai tas būtu piemērs un kļūtu plaši izplatīts.
Mēs ceram, ka šie skaitļi nepalielināsies, taču jebkurā gadījumā mēs neesam atstājuši savus biedrus mierā ne par ko. Mēs nekad neatstāsim to mierā ar sociālās atbildības apziņu.

Visbeidzot, kādu ziņojumu jūs vēlētos sniegt darba devējiem un darbiniekiem?

Mēs visi zinām darbaspēka ieguldījumu kapitālā un kapitāla ieguldījumu darbaspēkā, un tur, kur abi viens otram ir neaizstājami, būsim java ar savu savienību, integrēsim to, integrēsimies, laimīgākas, laimīgākas, drošākas un stiprākas rītdienas kopā.

Mēs vienmēr turam savas durvis vaļā ar izpratni par arodbiedrību, kas atstāj pēdas un apziņu par sociālo atbildību.

Ar cieņu.

Jasins Dārgais
Stambulas provinces prezidents Öz Transporta arodbiedrībā