Saskaņā ar lēmumiem, kas publicēti ar prezidenta Redžepa Tajipa Erdogana parakstu, Mahmutu Segjū iecēla par direktoru padomes locekli, kurš bija vakants TCDD ģenerāldirektorātā.
Turcijas Republikas Valsts dzelzceļa (TCDD) Īpašuma ģenerāldirektorāts par lēmumu iecelt amatā tika publicēts Oficiālajā Vēstnesī.
Turcijas Republikas Valsts dzelzceļu ģenerāldirektorāts atver Direktoru padomi Likumdošanas dekrēta Nr. 233 loceklis Lēmuma Nr. 8 sarakstā ar prezidentūras 3. pantu ieceļ Mahmoud pienotavu saskaņā ar dekrēta 2. un 3. pantu.
Kas ir Mahmuts Sütku?
Mahmuts Segjū ir dzimis 1968. gadā Samsunas provinces Bafras apgabalā. Pamatizglītību un vidējo izglītību viņš pabeidza Bafrā un Amasjā. Viņš 1986. gadā ieguva Ankaras Universitātes Politikas zinātņu fakultāti un 1990. gadā pabeidza Finanšu katedru.
Pēc iestājeksāmena nokārtošanas 991. gadā viņš tika iecelts par nodokļu inspektora palīgu un 1994. gadā tika iecelts par nodokļu inspektoru, gūstot panākumus kvalifikācijas eksāmenā. 2003. gadā viņš kļuva par galveno nodokļu inspektoru.
Laikā no 2002. līdz 2003. gadam viņš bija Anglijā kā Finanšu ministrijas virsnieks 1 gadu. Laikā no 2004. līdz 2005. gadam viņš strādāja par galveno Stambulas Ārējās tirdzniecības nodokļu birojā un kopā ar šo pienākumu viņš darbojās kā pilnvarnieks Marmaras Uzņēmumu nodokļu birojā un Boğaziçi Uzņēmumu nodokļu birojā. 2005. gadā viņš darbojās kā Antālijas reģionālais ieņēmumu direktorāts un tika iecelts par Antālijas nodokļu biroja vadītāju 16.09.2005. gada XNUMX. septembrī Ieņēmumu administrācijas pārstrukturēšanas rezultātā.
Mahmuts SÜTCÜ, kurš pildīja arī Ankaras Nodokļu biroja vadītāja pienākumus, pašlaik pilda ieņēmumu administrācijas viceprezidenta pienākumus.
2006., 2007., 2008. un 2009. akadēmiskajos gados viņš Akdenizas Universitātes Ekonomikas un administrācijas zinātņu fakultātes Finanšu nodaļas studentiem pasniedza nodokļu tiesības.
Viņš ir precējies ar diviem bērniem un runā angliski. "
Mahmut pienāks par labu tcdd .. šādas iecelšanas nav pareizas nesaistītiem cilvēkiem. Dalība būtu jāpiešķir direktoru padomei, veiksmīgiem speciālistiem, kuri savu dzīvi pavada, mēģinot strādāt iestādē, vai iecienīto darbu veterānam, kurš atvaļināts no iestāde, uzticīgi darbinieki.
Augstākajai vadībai būtu līdz minimumam jāsamazina kaitējuma avots. Efektivitātes palielināšana ir atsevišķa. Piemēram, mums vajadzētu pilnībā noņemt meitasuzņēmumus no hunching uz tcdd. . Nepareizu cilvēku ievietošana iestādē politisku iemeslu dēļ ir nepareiza. nosūtīt tos, kas nestrādā, uz citu iestādi. .. darbiniekus nedrīkst norīkot augstākajā vadībā no ārpuses, nekvalificētus, neprasmīgus. Darbiniekiem nevajadzētu piešķirt pilnvaras kvalificētam tehniskajam personālam.