No atrašanās vietas neatkarīgi darbinieki sāka pamest lielās pilsētas, un transporta nozare kļuva aktīvāka. Lai gan attālinātā darba modelis, kas plaši izplatījās 2020. gadā līdz ar pandēmiju, daudzās nozarēs ir kļuvis pastāvīgs, darba apstākļus atjauno gan darba devējs, gan sabiedrība.
Atbilstoši Ģimenes, darba un sociālo pakalpojumu ministrijas sagatavotajam regulējumam, kas nosaka attālinātā darba principus, biznesa attiecības tagad var nodibināt tieši ar attālinātā darba līgumu. Esošos līgumus var arī pārveidot par attālinātu darbu, savstarpēji vienojoties. Šāda situācija uz mazāk apdzīvotām pilsētām novirza arī darbiniekus, kuriem darba dēļ nācies dzīvot lielajās pilsētās. Saskaņā ar TÜIK datiem Stambula 2020. gadā bija viena no pilsētām ar lielāko emigrāciju ar 381 tūkstoti 654 cilvēkiem, savukārt provinces, uz kurām Stambula emigrēja visvairāk, bija Tekirdaga, Samsuna, Sakarja, Muğla, Ordu, Balikesira, pēc Izmiras, Ankaras, Antālija un Bursa, Diyarbakır un Giresun izceļas.
Attālināto strādnieku atgriešanās dzimtajās pilsētās atdzīvināja transporta nozari
Paziņojot, ka šī situācija ir radījusi nopietnu kustību transporta nozarē, Göztepe Transportation and Storage Inc. Izpilddirektors Ulaş Gümüşoğlu sacīja: "Pandēmijas procesa izraisītās ekonomiskās problēmas daudziem cilvēkiem ir apgrūtinājušas dzīvi lielajās pilsētās. No otras puses, māju pārtapšana par birojiem un viedajām tehnoloģijām, kas piedāvā iespēju strādāt neatkarīgi no telpas, sākusi ietekmēt to cilvēku lēmumus, kuri karjeras vai iztikas dēļ dzīvo lielajās pilsētās. Tie, kas vēlas nodibināt darba un privātās dzīves līdzsvaru, izvairoties no lielo pilsētu pūļiem un intensīvā tempa daudzās iespējamās profesiju grupās, īpaši balto apkaklīšu darbinieki, pievērsās dzimtajām pilsētām vai klusajām pilsētām. "Šī situācija palielināja starppilsētu pārvadājumu aktivitātes un nepieciešamību pēc pārvadājumu kompānijām. Kā Göztepe Transportation uz 2020. gada beigām esam ieguvuši vairāk nekā 30 tūkstošus klientu un novērojām starppilsētu pārvadājumu pieprasījumu pieaugumu par 64%, salīdzinot ar iepriekšējo gadu," viņš teica.
Galvenais kritērijs ir “uzticēšanās”
Ulaş Gümüşoğlu, kurš arī norādīja, ka klientu apmierinātības atslēga saskaņā ar viņa vairāk nekā 40 gadu pieredzi šajā nozarē ir uzticības piešķiršana, sacīja: "Mājas vai biroja pārvākšanās pakalpojumi atšķirībā no komerciālo produktu pārvadājumiem prasa lielāku rūpību un uzticēties. Īpaši pārvietošanās no mājas uz māju ir modes preču bizness, jo transporta komandas strādā visur jūsu mājā. Šobrīd uzņēmuma uzticamība ir ļoti svarīga. Kā Göztepe Transportation mēs vienmēr pieņemam klientu apmierinātību kā savu pirmo prioritāti un piešķiram lielu nozīmi tam, lai nodrošinātu uzticību pirms peļņas. "Mūsu piedāvātās transporta apdrošināšanas ietvaros uzņemamies atbildību ne tikai par iespējamu transportlīdzekļa negadījumu uz ceļa, bet arī par bojājumiem, kas radušies personāla kļūdas dēļ," viņš teica.
Esi pirmais, kas komentē