Turcijā sieviešu īpatsvars 3% apmērā pirms loģistikas un ostu vadības, kas aptver 15% DP World Yarımca, kas tiek īstenota pasaules mēroga “sieviešu līderības” programmā, bija viena no vadītājām, kas izvirzīja piecas valstis.
Veicot pilnīgu loģistiku un gudru piegādes ķēdes pārvaldību ar 61 tūkstošiem darbinieku 53.360 pasaules valstī, DP World strādā 365 dienas gadā, lai sievietes kļūtu spēcīgākas biznesa pasaulē. Turcijā strādājošās sievietes par 3 procentiem, jo zemāka likme, loģistikas un ostu operācijās saglabājās 15 procentu līmenī, DP World Yarımca Turcijā, visā pasaulē, vienlaikus uzņemot 8.9 procentus DP World, iekļaujoša un daudzveidīga, lai veicinātu iniciatīvu un programmu parakstīšanu.
Turcijas sieviešu līderes pieaug
Firma, kas pagājušajā gadā uzsāka programmu "Woman Leadership", dod iespēju talantīgām sievietēm sievietēm sasniegt savus karjeras mērķus. Līderības programmas ietvaros šajā sistēmā bija iekļautas 17 sievietes Eiropā. Šī ir viena no 17 sievietēm, kas tika atlasītas no Turcijas. 2021. gadā tiks izmantots nākamais šīs programmas posms - programma “Senior Women Leadership”.
Mēs esam krietni virs nozares vidējā līmeņa
8. marta, Starptautiskās sieviešu dienas īpašie izlaidumi ir aprīkoti ar DP World Half izpilddirektoru Krisu Adamsu, "Turcijas ekonomikai un arī sabiedrības attīstībai bizness ir ļoti būtisks, lai sievietes aktīvāk piedalītos ikdienas dzīvē. Es lepojos ar DP World paveikto, lai palielinātu sieviešu skaitu visā pasaulē un kā DP World Yarımca. Tā kā nozarē, kurā vidēji ir 3 procenti sieviešu, mēs pastāvīgi sasniedzām vairāk nekā 15 procentu līdzdalību. Bet mēs šeit neapstāsies. "Mums izdosies palielināt sieviešu sieviešu skaitu augstākos amatos," viņš teica.
Ir programma MentorHEr
Bez visiem šiem soļiem DP World uzsāka Sieviešu mantojuma programmu. Programmas ietvaros tiek veikti arī projekti ar nosaukumu Sieviešu padome, Sieviešu tīkla grupas un MentorHer programma. Izveidojot Sieviešu padomi ar uzņēmuma vecāko vadītāju piedalīšanos 2019. gadā, DP World arī strādā, lai stiprinātu sieviešu pieaugumu uzņēmuma iekšienē. Izveidotajās sieviešu tīkla grupās tika veikti 12 tīkli un 35 dažādas aktivitātes. Turklāt pagājušajā gadā MentorHer programmā, kas sākās 2018. gadā, tika apmācītas 112 sievietes.
Esi pirmais, kas komentē