Kad redzams, ka tas rada neskaidrības darba dzīvē, atlaišanas iemesli rakstā "morālā un labā griba", kas tiek piemērots kā izņēmums, tagad tiks iekļauti atsevišķās virsrakstos.
Saskaņā ar TRT News ziņām; Sociālās drošības iestāde pārkārtoja atlaišanas ierobežojumu. Koronavīrusu epidēmijas dēļ atlaišana ar izbeigšanas ierobežojuma nosaukumu bija aizliegta apmēram gadu, un šajā praksē kā izņēmums tika pieņemtas "situācijas, kas neatbilst morāles un labas gribas noteikumiem".
Ar jauno regulu šie izņēmumi, kas Sociālās drošības institūcijas (SSI) sistēmā ir uzskaitīti kā 29. kods, tika sadalīti apakšpozīcijās.
SSI izbeigšanas regula
Par tīšu un nepārtrauktu pienākumu nolaidību, neatnākšanu uz darbu bez attaisnojuma, seksuālu uzmākšanos, zvērestu, zādzību, narkotiku lietošanu un zādzību tagad ziņos atsevišķi.
Tādējādi, izmantojot šīs izņēmuma klauzulas, tiek plānots novērst negodīgu atlaišanu. Neskatoties uz atlaišanas aizliegumu, SSI arī noraidīja apgalvojumu, ka epidēmijas laikā daudzi darbinieki ir cietuši. Ar kodeksa 29. punktu tika norādīts, ka atlaišanas gadījumu skaits ir mazāks nekā iepriekšējos gados. Darba līgumu uzteikumu skaits, kas 2018. gadā bija vairāk nekā 233 tūkstoši, 2020. gadā samazinājās līdz 176 tūkstošiem.
Atlaišanu skaits ierobežojumā
Paziņojumā, kurā teikts, ka ir apgalvojumi, ka daudzi darbinieki atlaida no darba ar Code-29, lai pārkāptu darba devēju uzteikuma ierobežojumu, “Lai pārtrauktu uzteikuma ierobežojumu, ir apgalvojumi, ka lielu skaitu darbinieku atlaida izmantojot Code-29 bez darbinieka uzvedības, kas pārkāpj ētikas un labas gribas noteikumus. Saskaņā ar iepriekšējā perioda SSI datiem darbinieku skaits, kuru aiziešanas no darba iemesls ir Code-29; Tas ir 2018 tūkstoši 233 430. gadā, 2019 tūkstoši 194 524. gadā un 2020 tūkstoši 176 662. gadā. Periodā pirms izbeigšanas ierobežojuma vidēji 17 tūkstoši darbinieku mēnesī tika ziņoti kā Code-29, savukārt šis skaitlis ir mazāks periodā pēc izbeigšanas ierobežojuma - vidēji mēnesī ir 15 tūkstoši cilvēku. " Tā teica.
Esi pirmais, kas komentē