AHEF 2. prezidents Dr. Haci Yusuf Eryazğan teica: “Diskriminācija, kas nāca klajā ar netaisnību pret ģimenes ārstiem, atstumtību, ignorēšanu, netaisnību par papildu samaksu un tad centieni atņemt mūsu administratīvās atvaļinājuma tiesības tagad pārpilda glāzi. Šī iemesla dēļ mēs izmantosim savas administratīvās atvaļinājuma tiesības tāpat kā citi valsts darbinieki 10. gada 11. – 12. Maijā, ”viņš teica.
AHEF 2. prezidenta paziņojumā; "Sabiedrības veselības ģenerāldirektorāta vēstule, kas datēta ar 27.04.2021. Un 19. Gadu, kuru Turcijas Republikas prezidentūra publicēja 30.04.2021. gada 139494255. aprīlī, ar kuru regulē pasākumus un administratīvās atļaujas valsts darbiniekiem Covid XNUMX darbības jomā, ignorējot saistošā vēstule visām mūsu valsts sabiedriskajām institūcijām un organizācijām un šim likumam. Mēs noraidām pieeju, kas izjauks sabiedrisko kārtību pretēji pretējai hierarhijai, un aizstāvam savas tiesības uz administratīvo atvaļinājumu, ko aizsargā likumi un saistītie apkārtraksti.
Lai paustu savu reakciju pret praksi, kas ignorē primāro aprūpi, devalvē ģimenes ārstus pat pandēmijas laikā, ignorē mūsu prasības un ieteikumus un kaitē mūsu profesionālajai reputācijai; Mēs paziņojam sabiedrībai, ka mēs izmantosim savas administratīvās atvaļinājuma tiesības tāpat kā citi valsts darbinieki 10. gada 11. – 12. Maijā un ka pārtrauksim darbu, slēdzot ģimenes veselības centrus. "
Kā AHEF ar lēmumu pārtraukt darbu 10. gada 11. – 12. Maijā;
1. Mūsu ģimenes ārstiem visas svētku nedēļas laikā jāaizpilda MHRS plāni administratīvā atvaļinājuma un reliģisko svētku veidā,
2. Ja administratīvā atvaļinājuma dienās tiek nozīmētas vakcinācijas iecelšanas dienas, ieteicams atcelt iecelšanu un nodrošināt, lai reģistrētas personas saņem tikšanās no slimnīcām, un veikt pasākumus tādā veidā, kas neizraisa tiesību zaudēšanu.
3. Dienās, kad visas valsts iestādes atrodas administratīvajā atvaļinājumā, pašreizējās vakcinācijas iecelšana tiek atlikta uz laiku pēc administratīvā atvaļinājuma vai, ja to nav vēlams atlikt pandēmijas nopietnības dēļ, paziņot, ka tiks veiktas koronālās vakcinācijas. slimnīcā ar tādu pašu norunu,
4. Tā kā tiesības uz administratīvo atvaļinājumu ir likumīgas tiesības, kas tiek piešķirtas visiem valsts darbiniekiem, un tās ir svarīgas un nepieciešamas visiem veselības aprūpes darbiniekiem, kuriem ir intensīvs darba periods, ģimenes locekļu veselības aprūpes speciālisti arī izmanto šo atvaļinājumu un netiek uzaicināti strādāt,
5. gūt labumu no papildu samaksas kārtības, kas panākta epidēmijas dēļ un izraisot negodīgu praksi, kā arī ASM darbiniekiem; Visu veselības aprūpes darbinieku pamatalgas uzlabošana, ieskaitot primāro aprūpi, kas atspoguļosies pensijā, un ar epidēmiju saistītā nedēļas nogales darba iekļaušana apmaksas jomā kā virsstundas,
6. Visiem veselības aprūpes darbiniekiem, kas pakļauti Covid-19 slimībai (ieskaitot papildu personālu, kas strādā ASM, pamatojoties uz grupēšanas kritērijiem), tiesību aktos jāiekļauj darba negadījuma un arodslimības definīcija,
7. Ir skaidrs, ka trūkumi būtu jānovērš provincēs, kur trūkst individuālo aizsardzības līdzekļu (IAL), un ka IAL iepirkumi būtu jāsedz Veselības ministrijas un Provinces veselības direktorātiem visiem veselības aprūpes darbiniekiem, ieskaitot papildu personālu, kas strādā epidēmisko katastrofu laikā FHC
8. Visu attiecīgo veselības nozares profesionālo organizāciju un arodbiedrību, kas organizētas veselības nozarē, pārstāvju pieņemšana darbā ministrijas zinātniskajā padomē un provinču provinču pandēmijas un sanitārijas komitejās,
9. Nodrošināt standartu un nepārtrauktību praksēs epidēmiju pārvaldības laikā provincēs (rotācijas darbs, administratīvais atvaļinājums, norīkojums utt.),
10. Tiem, kas pozitīvi vērtē Covid-19 vai kuri ir karantīnā ar kontakta vēsturi, un tiem, kas ārstē vēzi, tiem, kuriem ir hroniskas slimības, un tiem, kuriem ir īpaši apstākļi, piemēram, grūtniecība, nav jāmaksā, nav pienākuma atrast pilnvarnieks un norīkojums; Nodrošinot, ka pasūtītie darbinieki saņem arī norīkojuma maksu,
11. Lai izbeigtu dažādu personāla statusu ģimenes medicīnas praksē, ir nepieciešams veikt nepieciešamos juridiskos pasākumus visu veselības aprūpes darbinieku, kuri joprojām strādā Veselības ministrijā, pieņemšanai darbā no ārpuses sabiedrības, pilnvarotajiem un līgumiskajiem darbiniekiem. personālu 4 / A valsts ierēdņu personālam un pēc iespējas ātrāk novērst plaisu ģimenes veselības darbiniekiem.
12. Samazināt epidēmijas uzkrāšanos un pārnešanas risku starp pacientiem ģimenes veselības centros; Lai samazinātu poliklīniku skaitu, lai novērstu profilaktisko veselības pakalpojumu pārtraukumus, kas ir mūsu galvenais pienākums, epidēmijas periodā ir jāsadarbojas ar MHRS.
AHEF paziņojumā: “Turklāt mēs sniegsim visa veida juridisko atbalstu primārās veselības aprūpes darbiniekiem, kuri saskaras ar jebkādām problēmām, jo viņi gūst labumu no administratīvā atvaļinājuma. Mēs paziņojam un paziņojam, ka, ja tiks piemērotas administratīvās atvaļinājuma tiesības, kas tika deklarētas visiem valsts darbiniekiem un kuras tika pabeigtas ar prezidenta dekrētu, neiekļaujot primārās veselības aprūpes darbiniekus, viņi pametīs darbu, lai izmantotu šīs tiesības ”.
Esi pirmais, kas komentē