Kamēr darba devēji ir pieraduši strādāt ar Y paaudzi, kas ar brīvību mīlošajiem, selektīvajiem un autoritāti pārkāpjošajiem uzskatiem ir atstājusi savas pēdas biznesa pasaulē, ekonomikas pasaule tagad ir iegājusi jaunā ērā ar z paaudzi. Y un Z paaudzes, kas veido gandrīz 60 no visiem darbiniekiem, atrotīja piedurknes, lai sagatavotu visu pasauli digitālajai paaudzei kopš dzimšanas. 40 procenti tās dalībnieku ir y un z paaudze EGİAD arī uzņēma Deloitte privāto vadītāju Özgür Öney un Deloitte personāla vadības pakalpojumu vadītāju Cem Sezgin sanāksmē “Y un Z paaudze uzņēmējdarbībā” un novērtēja šo jautājumu.
Lielāko daļu tās aktīvo dalībnieku veido y un z paaudze. EGİAD Egejas Jauno uzņēmēju asociācija koncentrējās uz šo tēmu, lai izprastu savas jaunās paaudzes biedru cerības un prasības. Aplūkojot atšķirības starp paaudzēm, kas izriet no tā, ka cilvēku skatījums uz pasauli mainās atkarībā no dzimšanas un augušanas gadiem. EGİADsāka strādāt, lai sagatavotu biznesa pasauli jaunajai biznesa cilvēku paaudzei.
COVID-19 pandēmija varētu būt iespēja pārveidot pasauli Y un Z paaudzei
Uzsverot, ka nenoteiktības vide, ar kuru pasaule daudzējādā ziņā saskaras ar Covid-19 epidēmijas ietekmi, tā ir palielinājusi atbildības apziņu, cieši ietekmējot Y un Z paaudzi. EGİAD Direktoru padomes priekšsēdētājs Alps Avni Jelkenbičers sacīja: “Y un Z paaudze jūtas atbildīga par politisko nenoteiktību, diskrimināciju un klimata pārmaiņām. Šo paaudžu pārstāvji jau sen ir iebilduši, ka kaut ko var darīt sociālo pārmaiņu labā, un tagad viņi domā, ka pasaulei ir svarīgs punkts. Viņi domā, ka viņu pienākums ir virzīt pārmaiņas, kuru rezultātā pasaule kļūs vienlīdzīgāka un ilgtspējīgāka, un viņi vēlas darīt savu daļu. Mēs visi zinām vispārīgos apgalvojumus par Z paaudzi; viņi ir neatkarīgi, viņi ir brīvi, viņiem nekas nav neiespējams,” viņš teica.
Z paaudze vēlas rakstīt savus uzņēmējdarbības stāstus, nevis strādāt ģimenes uzņēmumos
Norādot, ka Z paaudzes lielākās daļas sapnis ir zīmēt savus piedzīvojumus, nevis nodarboties ar ģimenes uzņēmumu biznesu, Jelkenbičers uzsvēra, ka uzņēmējdarbība šajā paaudzē ir kļuvusi par pieaugošu vērtību un sacīja: "Tā vietā, lai aplūkotu šos apņēmību ar kritisku aci, iespējams, uzņēmību, veiklību, neparastas tehnoloģiju prasmes un vidi, kas viņiem ir. Būtu lietderīgi pieiet tam caur tādām vērtībām kā izpratne.
EGİADJelkenbičers, kurš norādīja, ka y un z paaudzes veido lielāko daļu Biedrības aktīvo biedru, atgādināja, ka biedrības attīstībai ir svarīgi saprast jaunās paaudzes biedrus.EGİADKā zināms Turcijā, pāreja no aktīvās dalības uz goda biedru sākas 47 gadu vecumā. Lai arī mūsu goda biedri ir ar mums ikvienā darbībā un mūs vada, tiesības balsot un tikt ievēlētam beidzas pēc 47 gadu vecuma saskaņā ar statūtiem. Šajā gadījumā neliela daļa mūsu aktīvo dalībnieku ir no X paaudzes; lielākā daļa no viņiem ir no Y paaudzes, un strauji pieaug mūsu jauno dalībnieku skaits no Z paaudzes. Mēs piešķiram lielu nozīmi jaunajām paaudzēm un mainīgajiem uzņēmējdarbības veidiem. Līdzīgs 10-15 gadu grupā EGİAD Ir ļoti svarīgi, lai mēs radītu idejas ilgtspējīgai asociācijai, apzinoties, ka visi mūsu aktīvie dalībnieki būs Z paaudze vebinārā.
Deloitte privātpersonu vadītājs Özgür Öney un Deloitte cilvēku vadības pakalpojumu vadītājs Cem Sezgin dalījās Deloitte veiktajā Y un Z paaudzes pētījumā. Prezentācijā, kurā tika teikts, ka 2020 procentus no biznesa dzīves 60. gadā veido Y un Z paaudzes, tika uzsvērts, ka tie, kas atvadījās no darba, ir X paaudze, un tie, kuri tiks pieņemti darbā turpmāk. būt Z paaudzei. Tika norādīts, ka Z paaudzes, kas sākusi dominēt biznesa dzīvē, galvenais mērķis ir nevis pelnīt, bet gan strādāt uzņēmumos, kas sniedz ieguldījumu nākotnei un pasaulei. Prezentācijā, kur arī tika norādīts, ka pandēmija ietekmēja uzņēmējdarbības veidus, tika atzīmēts, ka uz veselības problēmu rašanās dienu valsti pameta 22 tūkstoši balto apkaklīšu un ka pirmie devās X paaudze. Tika norādīts, ka patvēruma meklētāju skaits Vācijā no Turcijas bija 2016 procenti 17. gadā, pēdējo gadu lēciens sasniedzot 2018 procentus 48. gadā.
Esi pirmais, kas komentē