Turcijas Darba devēju asociāciju konfederācijas (TİSK) rīkotā Turcijas Darba devēju asociāciju konfederācijas (TİSK) rīkotā Minimālās algas noteikšanas komisija darba ietvaros, lai noteiktu minimālo algu, kas būs spēkā 2022. gadā.
Oficiālajā jaunās minimālās algas noteikšanas procesā trešo tikšanos rīkoja TİSK. Darba ģenerāldirektora Nurkana Öndera vadītajā sanāksmē Turcijas Darba devēju asociāciju konfederācija (TİSK) pārstāv Darba devēju komiteju un Turcijas Darba ņēmēju arodbiedrību konfederāciju (TÜRK-İŞ).
Pēc Minimālās algas noteikšanas komisijas sēdes uz žurnālistu jautājumiem atbildēja Darba un sociālās drošības ministrijas Darba ģenerāldirektors Nurkans Önders, TÜRK-İŞ vispārējās izglītības sekretārs Nazmi Irgats un TİSK ģenerālsekretārs Akansels Kočs.
"Darbinieks un darba devējs vienojās par darbinieku SSI prēmijām, nodokļu kategorijām un minimālās algas stimuliem"
Komisijā tika veikti pētījumi ar TURKSTAT sniegtajiem ekonomiskajiem parametriem, un tika apspriesti darbinieku un darba devēju vērtējumi par šo tēmu.
Norādot, ka strādnieki un darba devēji ir vienisprātis par dažiem jautājumiem, Önders norādīja, ka starp darbiniekiem un darba devējiem pastāv vienprātība jautājumos par strādnieka SSI piemaksas samazināšanu, nodokļu neiekasēšanu no minimālās algas un minimālās algas darba devēja stimulēšanas turpināšanu.
TİSK ģenerālsekretārs Akansels Kočs sacīja: "Mēs piedāvājām paredzamo inflāciju iepriekšējos gados, šoreiz mēs piedāvājam faktisko inflāciju." teica. TÜRK-İŞ vispārējās izglītības sekretārs Nazmi Irgats sacīja: "Inflācijai pievienosim daļu no labklājības."
Minimālo algu paredzēts noteikt pēdējā sēdē.
TİSK ģenerālsekretārs KOÇ norādīja, ka kopš minimālās algas sarunu sākuma viņi pauduši viedokli, ka pasargās darbiniekus no inflācijas. Mēs pasargāsim darbiniekus no inflācijas, par to mūsu sarunas turpinās," viņš teica.
Uzsverot, ka darbinieku un darba devēju komitejas sanāksmē vienojās par dažiem jautājumiem, Koç teica: “Mēs vienojāmies par trim jautājumiem. Pirmais no tiem ir nodrošināt darbiniekiem 5 punktu darba devēja atbalstu, kas tiek sniegts darba devējiem. Otrais ir samazināt pirmo nodokļa kategoriju līdz gada bruto minimālajai algai, bet trešā ir piemērot minimālās algas darba devēja atbalstu, kas tiek piemērots 5 gadus, līdz 6 procentiem vietās ar koplīgumu, tāpat kā pirmajā gadā. , un 3 procenti vietās, kur nav koplīguma.
TÜRK-İŞ vispārējās izglītības sekretārs Irgats sacīja, ka sākts strādāt sarunās par minimālo algu ar cerību noteikt skaitli, kurā tiktu ņemti vērā piedzīvotie ekonomiskie procesi un varētu novērst minimālās algas strādājošo problēmas.
Irgats sacīja: "Pagaidām mēs neesam spējuši atrisināt domstarpības ar darba devēju sektoru. Kopš gada sākuma Turcijas lira ir zaudējusi gandrīz 85% no savas vērtības attiecībā pret valūtas kursu. Pēdējā 1,5 mēneša laikā nenormāli pieaugusī inflācija, cilvēku pirktspējas samazināšanās, cenu izmaiņas vēl vairāk apgrūtinājušas maznodrošinātos. Mēs sagaidām, ka tiks noteikta minimālā alga, kas daļu no labklājības atņems no tirgus un tirgus inflācijas un izaugsmes. Mēs vēl neesam atraduši minimālo algu, kas liks darbiniekiem pasmaidīt un celt darbinieku labklājības līmeni,» viņš sacīja.
Turpinās sarunas par minimālo algu 2022.gadam, un pēdējā sēdē paredzēts noteikt minimālo algu, kas būs spēkā no 1.janvāra.
Esi pirmais, kas komentē