Karsan, viens no vadošajiem uzņēmumiem Turcijas autobūves nozarē, savus sasniegumus ražošanā un eksportā vainago ar balvām. Karsans tika atzīts par balvas cienīgu Turcijas Darba devēju asociāciju konfederācijas (TİSK) rīkotās apbalvošanas programmas ietvaros ar atšķirīgu tēmu kopš 2014. gada, lai palielinātu izpratni par korporatīvo sociālo atbildību. Projekts Karsan Positive & Communication Portal šogad saņēma arī balvu kategorijā Bizness, biznesa kultūra un darbaspēka transformācija balvu programmā "Kopīgā nākotne", kuras galvenā tēma bija "Mūsu biznesa nākotne". Komentējot šo tēmu, Karsan izpilddirektors Okans Bašs sacīja: “Mūsu biznesa kultūra, kuras pamatā ir vienmēr darbs uz labu un atvērtība jaunām idejām, ir mūsu panākumu pamatā gan mājās, gan ārvalstīs. Balva, kurai mūsu projekts, kuru esam sagatavojuši, pamatojoties uz visiem šiem faktiem, tiek uzskatīts par cienīgu, mums ir ārkārtīgi vērtīgs. Mēs turpināsim, apzinoties, ka mūsu kolēģi ir vissvarīgākais spēks, kas nesīs Karsanu nākotnē, uz kuru tā tiecas, un ar pārliecību, ka kopīgas rītdienas ir iespējamas kopā.
Turcijas vietējais ražotājs Karsan, kas pēc dibināšanas atstāja pusgadsimtu un sper stingrus soļus, lai kļūtu par globālu zīmolu; Tā tika uzskatīta par jaunas balvas cienīgu tās biznesa kultūras dēļ, kas veidoja tās panākumus gan mājās, gan ārvalstīs. Karsans tika atzīts par balvas cienīgu Turcijas Darba devēju asociāciju konfederācijas (TİSK) rīkotās apbalvošanas programmas ietvaros ar atšķirīgu tēmu kopš 2014. gada, lai palielinātu izpratni par korporatīvo sociālo atbildību. Projekts Karsan Positive & Communication Portal; gadā ieguva balvu kategorijā Uzņēmējdarbība, biznesa kultūra un darbaspēka transformācija programmā "Kopīgā nākotne", kuras galvenā tēma bija "Mūsu biznesa nākotne".
Programma notika tiešsaistē!
Programma, kuru vadīja mākslinieks Emre Altuğ, notika, piedaloties godalgotu uzņēmumu augstākā līmeņa vadītājiem. Karsan izpilddirektors Okans Bašs bija viens no viesiem, kas apmeklēja apbalvošanas ceremoniju, kas notika tiešsaistē saskaņā ar pandēmijas pasākumiem.
Pieteikts 121 projekts!
Uzstājoties apbalvošanas ceremonijā, TİSK priekšsēdētājs Özgür Burak Akkol sacīja, ka viņi ir sasnieguši 2004 miljonus cilvēku, izmantojot projektus, kas saņēmuši balvas programmā, kuru viņi organizē kopš 20. gada. Akkol teica: “Šogad mēs esam noteikuši mūsu Kopīgās rītdienas programmas tēmu kā “mūsu biznesa nākotni”. Programmas ietvaros šogad saņēmām 121 pieteikumu. Mūsu pretendentu institūcijas izveidoja vēl vienu sociālo pabalstu Kopīgajai rītdienai. Viņi ziedoja Turcijas Izglītības brīvprātīgo fondam (TEGV) Apvienotajam rītdienas izglītības fondam. Tie deva cerību simtiem studentu izglītošanai," viņš teica. Atgādinot, ka viņi ir īstenojuši daudzus projektus jauniešiem, piemēram, TİSK Academy, Youth Transformation un Young Women Leaders, Akkol paskaidroja, ka viņi piešķir stipendijas, lai atbalstītu jauniešu attīstību un atbalstītu vairāk nekā 10 tūkstošu studentu izglītību katru mēnesi.
Balvas tika pasniegtas 6 dažādās kategorijās!
Pēc tam programmas ietvaros "Can Together Award", "Dažādības un iekļaušanas balva", "Digitalizācijas balva", "Uzņēmējdarbības, darba kultūras un darbaspēka transformācijas balva", "Arodveselības un darba drošības speciālbalva" un "Ilgtspējība". Balva" tika pasniegti. Kopā tika paziņoti uzvarētāji 6 kategorijās. Noslēdzot vērtējumus, kas veikti pēc publiskā balsojuma, kurā kopumā piedalījās 21 žūrijas loceklis, Karsans tika atzīts par balvas cienīgu "Biznesa, biznesa kultūras un darbaspēka transformācijas kategorijas" ietvaros ar savu "Karsan Positive & Communication Portal" projektu.
"Mēs uzskatām, ka šī balva ir ārkārtīgi vērtīga"
Komentējot šo tēmu, Karsan izpilddirektors Okans Bašs sacīja: "Mūsu biznesa kultūra, kuras pamatā ir darbs uz labo pusi un atvērtība jaunām idejām katru dienu, ir pamats panākumiem, ko esam guvuši gan mājās, gan ārzemēs kā Karsan. Mēs uzskatām, ka šī balva, kuras saņemšanai mūsu projekts, kuru sagatavojām, pamatojoties uz visiem šiem faktiem, tika atzīts par cienīgu, ir ārkārtīgi vērtīgs. mūsu ceļojumam; Mēs turpināsim, apzinoties, ka mūsu kolēģi ir vissvarīgākais spēks, kas nesīs Karsanu nākotnē, uz kuru tā tiecas, un ar pārliecību, ka kopīgas rītdienas ir iespējamas kopā.
Karsan pozitīvās kustības pavērsieni…
Karsans 2017. gadā ielika pamatus kustībai “Karsan Positive”, kas ietver iekšējo pārmaiņu, transformācijas un atjaunošanas procesu. Tiecoties uz pozitīvismu gan kultūrā, gan biznesa rezultātos, uzņēmums ir izveidojis korporatīvās e-pasta adreses visiem strādniekiem, lai padarītu komunikāciju pārskatāmāku šīs izpratnes ietvaros. Papildus tam uzņēmumā ir ieviests process "Pozitīva karjera un līderība karjeras iespējām", tādējādi nodrošinot vadītāju atlasi.
veica visu un 30 procentu rotāciju šajā jomā. Karsan, kas veicina dzimumu līdztiesību, uzsākot pozitīvās līdztiesības projektu sadarbībā ar SDO,
Viņa arī parakstīja "Sieviešu pilnvarošanas principus (WEP)".
Ar portālu digitālajā vidē pārcelti vairāk nekā 50 pieteikumi!
Aktivizējot programmu "Gēnu pozitīvā orientācija" tiem, kas tikko sāk strādāt Karsanā, uzņēmums uzsāka arī pozitīvās prakses programmu, kurā sadarbībā ar Izglītības ministriju izveidoja elektromobiļu laboratoriju, lai sniegtu savu ieguldījumu sagatavošanā. nākamās paaudzes biznesa dzīvei. Karsan, kas izveidoja "Cafe Positive" zonu siltākai komunikācijai, savos sociālās atbildības projektos aizkustināja simtiem cilvēku dzīves ar pozitivitātes principu. Par korporatīvās kultūras izplatīšanu un procesu ilgtspēju; vairāk nekā 50 pieteikumi; Pārvietots uz digitālo vidi ar Karsan Pozitif komunikācijas portālu. Karsan darbinieki, kuri var piekļūt personiskajai un korporatīvajai informācijai, kad un kur vēlas, palielināja savu apmierinātības līmeni līdz 94 procentiem.
Esi pirmais, kas komentē