SGK stimulu informatīvā sanāksme notika tiešsaistē, kurā piedalījās SGK Izmiras provinces direktors Ekrems Gilcemals. Pasākumā, kas notika ar lielu jauno uzņēmēju interesi un kurā uzstājās Izmiras sociālās nodrošināšanas provinces direktors Ekrems Gilcemals, tika sniegta detalizēta informācija par SSI prēmiju motivācijas sistēmu, pabalstu nosacījumiem un organizācijām, kas no tiem var gūt labumu. Sanāksmes atklāšanas runa EGİAD Atgādinot, ka SSI stimuli daudziem uzņēmumiem ir nozīmīgs veids, kā palielināt savus ienākumus, ietaupot personāla izmaksas, Alps Avni Jelkenbičers, direktoru padomes priekšsēdētājs, sacīja: "Bez jebkādiem darbinieku skaita ierobežojumiem, visi mazie un lielie uzņēmumi. uzņēmumi var nodrošināt stimulus, atbalstu un atbalstu apdrošināšanas prēmijās, ko viņi maksā par saviem apdrošinātajiem darbiniekiem katru mēnesi." Viņi var ietaupīt uz personāla izmaksām, izmantojot atlaidi. "SGK, kas pagājušajā gadā sniedza daudzus atbalstus uzņēmumiem Covid-19 epidēmijas apkarošanas ietvaros, turpināja savu atbalstu, radot jaunus stimulus 2021.gadā," viņš teica.
Atsaucoties arī uz Pasaules attīstības ziņojumu EGİAD Direktoru padomes priekšsēdētājs Jelkenbičers uzsvēra, ka saskaņā ar ziņojumu deviņas no desmit darba vietām pasaulē nodrošina privātais sektors, un sacīja: "Privātajam sektoram ir liela nozīme darba vietu radīšanā. Šeit valstij ir atbalstošs pienākums nodrošināt ekonomisko attīstību. Viens no valsts galvenajiem pienākumiem ir atbalstīt privāto sektoru ekonomikas izaugsmei, nodrošinot piemērotu investīciju vidi un palīdzēt tautsaimniecības attīstībai ar strukturālu nodarbinātības veicināšanas projektu palīdzību. "Spēja pareizi izmantot SSI stimulus, kas ir viens no svarīgākajiem instrumentiem šīs funkcijas realizācijā, veicina visu ekonomiku un nodarbinātību," viņš teica.
Izmiras sociālā nodrošinājuma provinces direktors Ekrems Gilcemals uzstājās ar runu ar nosaukumu Pašreizējie darījumi sociālās apdrošināšanas tiesību aktos un jautājumi, kas darba devējiem būtu jāpievērš uzmanība disciplinārajos procesos. Skaidrojot, kā tiks īstenota tikko sociālās apdrošināšanas iestādē ieviestā elektroniskā paziņojuma pieteikšanās, Gilcemals sacīja: "Tas ir ietverts dažādos likumos, lai palielinātu reģistrēto apdrošināto personu nodarbinātību, palielinātu nelabvēlīgā situācijā esošu personu nodarbinātību. tādām grupām kā sievietes, jaunieši un invalīdi, lai veicinātu reģionālas, liela mēroga investīcijas un stratēģiskas investīcijas, kā arī mazinātu reģionālās attīstības atšķirības." "Ir nodrošināta iespēja gūt labumu no apdrošināšanas prēmiju stimuliem, atbalsta un atlaidēm," viņš. teica. Gilcemals, kurš arī sniedza stimulus jaunajiem uzņēmējiem, sacīja: “Sākot ar 2022. gada janvāri, parādu izmeklēšanas tiks veiktas visā Turcijā. Ja jums ir vairākas darbavietas, noteikti pārbaudiet, vai nav prēmiju parādu. Darbavietas, kas reģistrētas SSI līdz 2021. gadam, var saņemt minimālās algas atbalstu pat tad, ja tām ir parādi gan par kārtējo mēnesi, gan par iepriekšējiem periodiem. Savukārt darbavietas, kas VSI reģistrētas 2021. gadā, nevar saņemt atbalstu, ja VSI parādi ir gan par kārtējo, gan iepriekšējo periodu. ir klātesoši un nestrukturēti.Nav iespēju gūt labumu. Minimālās algas atbalsts 2021. gadam; Ja tiks konstatēts, ka apdrošinātā prēmijai apliekamā izpeļņa Iestādei nav uzrādīta vai uzrādīta nepilnīgi, tā tiks ņemta atpakaļ kopā ar nokavējuma naudu un nokavējuma procentiem, savukārt gadījumā, ja tiks konstatēts, ka deklarācija ir nepilnīga piemaksas izpeļņa ir gūta apmērā, kas nepārsniedz vienu desmito daļu no bruto minimālās algas attiecīgajā mēnesī, darba vieta tiks kompensēta piecpadsmit dienu laikā pēc Iestādes brīdinājuma." no atbalsta," viņš teica.
Umuts Čiray, Brothersand Partners ģenerālkoordinators un darba un drošības eksperts, kas sniedz tehnisko atbalstu 3 miljoniem 800 tūkstošiem apdrošināto, uzstājās ar prezentāciju ar nosaukumu "Disciplinārsodi darba tiesībās no darba devēja viedokļa". Ciray, kurš iepazīstināja ar disciplinārlietu un sodīšanas praksi darba likumdošanā, dalījās, ka nav obligāti jāizveido disciplinārkolēģija, ja tas nav iekļauts līgumā un iekšējos noteikumos. Norādot, ka personāls nedrīkst būt aptraipīts vai nolietots, veicot disciplinārprocesu, Čiray sacīja: "Pēdējā laikā Augstākās tiesas lēmumos ir iekļauti digitālie dokumenti un secinājumi. Paziņojot, ka ir svarīgi izvērtēt nozieguma vietu izmeklēšanu, ja nav pieejami dokumenti un konstatējumi, personāla tiesības netikt aptraipītam ir jāpatur."
Esi pirmais, kas komentē