Kamēr digitālo spēļu industrija pēdējos gados ir kļuvusi par vienu no Turcijas svarīgākajām eksporta nozarēm, šajā jomā ir vērojams ievērojams nodarbinātības pieaugums dažādās disciplīnās. Papildus tādām profesijām kā spēļu un grafiskie dizaineri, kas ir spēļu izstrādes procesu pamatā, ir sagaidāms darbinieku nodarbinātības pieaugums daudzās jomās, piemēram, lietotāju pieredze un saskarne, lielie dati, mākoņtehnoloģijas nozarē.
Kamēr spēļu uzņēmumi turpina attīstīt personāla skaitu un zināšanas, uzmanību pievērš apmācības intensitāte šajā jomā augstskolās. Ja pēdējā laikā uzmanību piesaista daudzās augstskolās atvērtās Spēļu dizaina nodaļas, tad citās nozarēs uzmanību pievērš spēļu ražošanas apmācības iekļaušana mācību programmā. Tomēr nepieciešamība pēc apmācīta spēļu uzņēmumu personāla pieaug ar katru dienu.
Mayadem, kas spēļu industrijā darbojas kopš 2015.gada un ir viens no Turcijas visvairāk sakņotajiem uzņēmumiem šajā jomā, prognozē, ka līdz 2025.gadam palielinās savu darbinieku skaitu vismaz par 60 procentiem. Runājot par šo tēmu, Mayadem izpilddirektors Uğur Tılıkoğlu sacīja: "Pastāv pieaugoša interese par spēļu nozari, un mūsu vajadzība pēc pietiekama un augsti kvalificēta personāla pieaug, jo spēļu uzņēmumi ar katru dienu pieaug, lai apmierinātu pieprasījumu šajā jomā. Ņemot vērā Mayadem izaugsmi gaidāmajā periodā, paredzam, ka līdz 2025.gadam mūsu komanda jāpalielina vismaz par 60 procentiem. Šajā ziņā nebūtu nepareizi teikt, ka savā jomā kompetenti cilvēki nākotnē pieaugs eksponenciāli, tāpat kā šobrīd nozarē ir vajadzība. Pieaugot nepieciešamībai pēc cilvēkresursiem, uzņēmumu vidū ir liela cīņa par kvalificēta personāla nonākšanu. Lai gan tas nav izplatījies šajā nozarē, mēs diemžēl ik pa laikam esam liecinieki neētiskām cilvēkresursu darbībām. Šeit svarīgākais, kam īpaši jaunajiem nozares draugiem būtu jāpievērš uzmanība, izvērtējot darba piedāvājumus, ir tas, ka viņi ir pārliecināti, ka spēļu kompānijas, kuras viņi saņem, respektē ētiskās vērtības. viņš teica.
Esi pirmais, kas komentē