Pētniecības un attīstības personāls (projektu vadība) tiks nodarbināts darbam TÜBİTAK BİLGEM Mākslīgā intelekta institūtā.
Iesaistīties projektos no piedāvājuma sagatavošanas posma, sagatavojot nepieciešamo informāciju par līgumu, amata aprakstu dokumentus un citu nepieciešamo informāciju/dokumentus atbilstoši projekta vadības procesiem,
Sīkāka informācija par sludinājumu CLICK HERE
Projektu stūrakmeņu noteikšana, projekta kalendāra, apjoma un budžeta plānošana un faktisko aktivitāšu kontrole, kompetences centra ietvaros veikto projektu risku pārvaldīšana un projekta procesā radušos problēmu risināšanas pasākumu veikšana, koordinēšana. projektu plānošanu, organizēšanu, kalendāru un darbaspēku,
Veikt darbības, kas būs nepieciešamas, lai kompetences centra ietvaros realizētie projekti tiktu īstenoti atbilstoši projektu vadības procesiem un administratīvajiem procesiem, lai nodrošinātu darba turpināšanu laikā, budžeta un budžeta ietvaros. pieprasītajā kvalitātē, ievērojot projekta darba programmu, nodrošināt projektu izpildi laikā, budžeta ietvaros un pieprasītajā kvalitātē, Plānot administratīvo jautājumu sanāksmes ar piegādātājiem, apakšuzņēmējiem u.c.), līdz veikt sagatavošanās darbus, apmeklēt sanāksmes un sekot līdzi sanāksmes lēmumiem, veidot projekta progresa ziņojumus un nodrošināt to iepazīstināšanu ar vadību, kā arī nepieciešamības gadījumā piedalīties procesu uzlabošanas pētījumos.
PIETEIKUMA PROCESS
a) Lai pieteiktos sludinājumam, ir jāreģistrējas Darba pieteikumu sistēmā Kariyer.tubitak.gov.tr. Pieteikumi netiks pieņemti, izņemot pieteikumus, kas iesniegti, izmantojot Darba pieteikumu sistēmu.
b) Pieteikumi jāiesniedz ne vēlāk kā 04 / 03 / 2022: 17: 00.
c) Pieteikumi tiks vērtēti, pamatojoties uz sludinājuma atsauces kodu. Kandidāti var pieteikties, atlasot sludinājuma atsauces kodu darba pieteikšanās sistēmā. Kandidāts var pretendēt uz ne vairāk kā 1 (vienu) amatu.
d) katram atsauces kodam; Saskaņā ar sadaļas "Vispārīgie nosacījumi, kas nepieciešami kandidātiem" panta a) apakšpunktu, uz interviju tiks uzaicināts 10 reizes lielāks par to darbinieku skaitu, kuri tiks pieņemti darbā, sākot ar augstāko punktu skaitu. Ja ir citi kandidāti, kuriem ir tāds pats punktu skaits kā pēdējiem reitinga kandidātiem, arī šie kandidāti tiks aicināti uz interviju.
e) Kandidāti, kuri tiks uzaicināti uz interviju, varēs piedalīties pirmsintervijas vērtēšanas procesā.
f) Kandidāti tiks vērtēti pēc deklarācijas, ko viņi pieteikšanās laikā ievadījuši darba pieteikumu sistēmā, un, ja ievadītā informācija ir nepareiza vai trūkst kāda no turpmāk uzskaitītajiem dokumentiem, pieteikums tiks uzskatīts par nederīgu.
- Universitātes iestājeksāmena rezultātu dokuments (OSYM apstiprināts vai izdrukāts internetā ar kontroles kodu),
- Universitātes iestājeksāmena ievietošanas dokuments (ÖSYM apstiprināts vai interneta izdruka ar kontroles kodu) / (Dokuments, kas parāda ārvalstu studentu statusu Turcijas universitātēs vai studentus, kuri nokārtoti vertikālās pārejas eksāmenā utt.),
- Bakalaura un augstākā līmeņa, ja tāds ir, diploms / izejas sertifikāts / YÖK absolventu sertifikāts (iegūts, izmantojot e-pārvaldi un ar kontroles kodu) (ekvivalences sertifikāts tiem, kas pabeiguši izglītību augstākās izglītības iestādēs ārvalstīs),
- Bakalaura grāds - un, ja tāds ir, ierakstu atšifrējums,
- Svešvalodas eksāmena rezultātu dokuments,
- Apstiprināts darba sertifikāts un apdrošināšanas dienesta dokuments (ar kontroles kodu, kas iegūts caur e-pārvaldi) no attiecīgajām darba vietām no kandidātiem ar pieredzi (profesionālo pieredzi),
- Dokuments, kas parāda militāro statusu (kandidātiem vīriešiem).
Esi pirmais, kas komentē