İSPER A.Ş. un Stambulas metropoles pašvaldības reģionālie nodarbinātības biroji, kuros Stambulā strādā vairāk nekā 10 tūkstoši cilvēku, uzņēma darba tirgus pulsu. Saskaņā ar pētījuma rezultātiem bezdarba līmenis sieviešu ar augstāko izglītību, jauniešu un ilgstošo bezdarbnieku vidū Stambulā ir satraucošs.
Sanāksme par tēmu "Nodarbinātības un bezdarba programma Stambulā", ko organizēja IMM meitas uzņēmums İSPER (Istanbul Personnel Inc.) un IMM reģionālie nodarbinātības biroji, notika 17. martā Stambulas Kongresu centrā.
Sanāksmē ar sabiedrību tika dalīts pētījuma ziņojums "Stambulas darba tirgus: strukturālās iezīmes un problēmas", kas sagatavots sadarbībā ar BETAM (Bahčešehiras Universitātes Ekonomikas un sociālo pētījumu centrs) un Stambulas plānošanas aģentūru (IPA).
Saskaņā ar Stambulas plānošanas aģentūras veikto pētījumu, aptaujājot 10 83 šajā jomā strādājošos, ilgstošo bezdarbnieku īpatsvars no kopējā bezdarbnieku skaita 2021. gadā tika fiksēts 43 procentu apmērā.
PIEAUGSTS SIEVIEŠU BEZDARBS IZGLĪTĪBAS LĪDZEKLIS IR BĪSTAMS
Saskaņā ar pētījumu, kamēr sieviešu augstākās izglītības absolventu īpatsvars bezdarbnieku kopskaitā bija 42,8 procenti, vīriešiem šis rādītājs bija 20,7 procenti. Stambulā pieaudzis arī jauniešu bezdarba līmenis. Kamēr vīriešiem šis rādītājs ir 22,8 procenti; sievietēm tas bija 30 procenti. Savukārt vīriešu līdzdalības līmenis darbaspēkā gada laikā samazinājās no 77,1 procenta līdz 71,9 procentiem; šis rādītājs sievietēm samazinājās no 37,6 procentiem līdz 33,6 procentiem.
Kamēr nodarbinātības līmenis Stambulā vīriešiem 2018. gadā bija 68,6 procenti, 2020. gadā šis rādītājs samazinājās līdz 62 procentiem. Tajā pašā periodā šis rādītājs sievietēm samazinājās no 33 procentiem līdz 28 procentiem.
200 TŪKSTOŠI SIEVIEŠU IR BEZDARBI
Panelī, kas notika pēc pētījuma ziņojuma prezentācijas, İSPER ģenerāldirektors Banu Saraçlar sacīja: “Sāpīgajos gados, ko nodzīvojām pēc 2018. gada, bija nopietni nodarbinātības zaudējumi, jo īpaši sieviešu nodarbinātība tika vairāk ietekmēta; Aptuveni 200 tūkstoši sieviešu zaudēja darbaspēku Stambulā; Attiecībā uz sieviešu līdzdalību darba dzīvē tas ir pagājis 5 gadus atpakaļ. teica.
Banu Saraçlar norādīja, ka sieviešu nodarbinātības līmenis Stambulā, kas ir no 28 procentiem līdz 62 procentiem, ir mazāks par pusi no vīriešu nodarbinātības līmeņa, un norādīja, ka pastāv algu nevienlīdzība. Saraslar teica: "Sievietes un sieviešu gaidāmās algas par 16 procentiem atpaliek no vīriešu algas."
Uzsverot, ka centrālajai valdībai ir liela atbildība par bezdarbu, Banu Saraçlar sacīja: “Kā İSPER, kas veicina IMM cilvēkresursu politikas īstenošanu, mēs arī apzināmies savu atbildību. Mēs palīdzam darba meklētājiem atrast darbu mūsu reģionālajos nodarbinātības birojos. Turklāt mēs nodrošinām profesionālo apmācību nodarbinātībai Institūtā İSMEKs un nodrošinām kvalifikāciju bezdarbniekiem. Mēs piedāvājam jaunas darba vietas, īpaši jaunām bezdarbniecēm.
MĒS IZVIETOJAM VAIRĀK NEKĀ 38 TŪKSTOŠUS CILVĒKU
Yiğit Oğuz Duman, İBB cilvēkresursu un organizāciju vadības prezidenta padomnieks, sacīja: “Mums nav iespējams palikt Stambulas pieaugošā bezdarba un pilsētu nabadzības vērotājiem. Mēs esam izveidojuši uz nopelniem balstītu nodarbinātības un personāla sistēmu IMM un tā meitasuzņēmumos. Mēs nodrošinām efektīvu nodarbinātību ar godīgu un caurskatāmu personāla atlases sistēmu. teica.
Yiğit Oğuz Duman norādīja, ka IMM ir izveidojusi reģionālos nodarbinātības birojus kā bezdarba risinājumu, un uzsvēra, ka tie ar Nodarbinātības biroju starpniecību privātajā sektorā ir ievietojuši vairāk nekā 38 tūkstošus cilvēku. Tajā pašā laikā, lai palielinātu sieviešu nodarbinātību, mēs kā İBB nodrošinājām darbu sievietēm tādās revolucionārajās profesijās kā autobusa šoferis, ugunsdzēsējs, autostāvvietas šoferis, mehāniķis. Atveram bērnudārzus, nodarbinām māmiņas, kuras atstāj savus bērnus mūsu bērnudārzos drošos un piemērotos apstākļos. Mēs apvienojam savus universitātes studentus ar nepilna laika darba iespējām privātajā sektorā, izmantojot PfP. Jaunieši, kuri sniedz ieguldījumu personības attīstībā un vīzijā, tiek nodarbināti privātajā sektorā ar “Jauno talantu programmu”, kas izveidota augstskolu absolventiem un kurā piedalījās 900 jauniešu. "teica.
SVARĪGĀKIE NOTEIKUMI PĀRSKAITĀ
• Saskaņā ar BETAM un IPA veikto pētījumu, Stambulā 2021. gadā ir aptuveni 12 miljoni 200 tūkstoši darbspējīgu iedzīvotāju. Tiek lēsts, ka aptuveni 5 miljoni 930 tūkstoši no šī skaitļa ir zemāki par vidusskolu, 3 miljoni 150 tūkstoši ir vidusskolā un 3 miljoni 120 tūkstoši ir augstākās izglītības līmenī.
• Vidējais izglītības periods Stambulā ir sasniedzis aptuveni 11 gadus.
• 25,6 procenti no Stambulas darbaspējīgajiem iedzīvotājiem ir augstākās izglītības ieguvēji; 25,9 procenti ir vidusskolu absolventi; 48,6 procenti no tiem ir absolventi, kuri nav pabeiguši vidusskolu.
• Vecuma grupā no 15 līdz 29 gadiem augstākās izglītības ieguvēju īpatsvars ir 46,3 procenti sievietēm un 36,5 procenti vīriešu. Augstākajā izglītībā sievietes ievērojami apsteidza vīriešus jauniešu vidū.
• Ļoti satraucošs bija izglītotu sieviešu bezdarbnieku skaita pieaugums. Bezdarbnieku sieviešu ar augstāko izglītību īpatsvars no kopējā bezdarbnieku skaita palielinājās līdz 42,8% sievietēm un 20,7% vīriešiem.
• Augstākajā izglītībā sievietes ievērojami apsteidza vīriešus jauniešu vidū. Jaunās sievietes bija vairāk izglītotas nekā vīrieši, bet arī biežāk bija bezdarbnieces, kā parādīts iepriekš.
• Stambulā pieauga jauniešu bezdarba līmenis. Tas sasniedza 22,8 procentus vīriešiem un 29,9 procentus sievietēm.
• Neatbilstība starp darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu, no vienas puses, ierobežo nodarbinātības pieaugumu, no otras puses, nostiprina bezdarbu.
17,8 procenti darbinieku Stambulā nav apmierināti ar savu darbu. Neapmierinātība ar darbu ir 19,1% vīriešu un 14,5% sieviešu.
• Visbiežākais neapmierinātības ar darbu cēlonis ir zemi ienākumi. 63.4 procenti.
• Pētījumi; Tas liecina, ka lielākajai daļai darba meklētāju (71,5%) Stambulā ir nepieciešamie nosacījumi, lai pieņemtu piedāvāto darbu. Biežākais nosacījums (55,2%) ir jābūt apdrošinātam. Nosacījumi ir tuvu mājām (41,3 procenti), pilnas slodzes darbs (30,5 procenti), tādas tiesības kā ceļošana/ēdināšana (30,2 procenti) un darbs, kas piemērots profesijai, kurā viņi ir apmācīti (15,2 procenti).
• 46 procenti sieviešu Stambulā uzskata, ka, meklējot darbu, ir svarīgi atrasties tuvu mājām.
• 68 procentiem no tiem, kas zaudējuši darbu Stambulā, ir atņemti bezdarbnieka pabalsti. Tikai 6,5 procenti bezdarbnieku var saņemt bezdarbnieka pabalstu.
• 2021. gadā darbinieku skaits bez SGK reģistrācijas tiek lēsts ap 950 tūkstošiem, no tiem tikai 22 tūkstoši jeb 2,3 procenti meklē reģistrētu darbu.
• Pandēmijas periodā vissmagāk skartās nozares bija tās darbības nozares, kurās ir augsts piesārņojuma risks, piemēram, izmitināšana un pārtika, veselība un izglītība. Kamēr uzņēmumi, kas varēja nodrošināt mājas pakalpojumus pilnās slēgšanas dienās, samazināja zaudējumus, savukārt uzņēmumi, kas to nevarēja izdarīt, tika pakļauti lieliem ekonomiskiem zaudējumiem.
• Pandēmijas dēļ bezdarba līmenis izmitināšanas un restorānu nozarē tiek lēsts 21,7% apmērā.
• Pandēmijas ietekme uz nodarbinātību citās nozarēs, izņemot izmitināšanas un restorānu darbības, izzuda 2021. gada trešajā ceturksnī.
• Lai gan var teikt, ka ražošanas sektorā strādājošie uzņēmumi pārdzīvoja pandēmiju ar nelieliem zaudējumiem un pat palielinātu nodarbinātību, par pandēmijas pozitīvo ietekmi var minēt uzņēmumus, kas darbojas e-komercijai piemērotās nozarēs.
Esi pirmais, kas komentē