IMM meitasuzņēmums Metro Istanbul, Eiropas Rekonstrukcijas un attīstības banka (ERAB) un Stambulas plānošanas aģentūra (IPA) organizēja paneli ar nosaukumu “Dzimumu līdztiesība transporta nozarē”. Panelī, kurā tika dalīti dzimumu līdztiesības mērķi, tika paziņots, ka ir uzsākts projekts “Līdztiesība ir šeit”. Projekta ietvaros Metro Istanbul, IPA un ERAB; kopīgi strādās pie dzimumu līdztiesības, aizspriedumu laušanas un sieviešu mobilitātes pilsētās.
Turcijas lielākais pilsētas dzelzceļa sistēmas operators Stambulas metro; İPA rīkoja paneli “Dzimumu līdztiesība transporta nozarē”, kas tika organizēta ar BİMTAŞ un ERAB ieguldījumu. Panelis, kas notika Stambulas metro Alibeyköy Campus, tika atbrīvoti dzimumu stereotipi; Tika kopīgi mērķi un projekti, lai izveidotu godīgu, vienlīdzīgu un brīvu sabiedrību. Tāpat panelī Stambulas metro, kas jau kopš 2019. gada pa vienam īsteno savus izvirzītos dzimumu līdztiesības mērķus, un ERAB, kas Turcijā darbojas jau 13 gadus, paziņoja, ka ir uzsākuši projektu 'Līdztiesība ir šeit ' projekts.
KLĀDĪJĀS TIE, KAS TEICA, KA NEVAR
Ozgurs Sojs, Stambulas metro ģenerāldirektors, teica pirmo vārdu panelī “Dzimumu līdztiesība transporta nozarē”. Celms; Viņš teica, ka viņi uzņem vairāk nekā 16 miljonus pasažieru dienā ar 189 stacijām un 949 transportlīdzekļiem 2 līnijās. Viņš norādīja, ka viņi nodrošināja darbu vairāk nekā 5 tūkstošiem cilvēku. Daloties ar informāciju, ka sieviešu skaits Stambulas metro pilsētā kopš 2019. gada ir pieaudzis no 8 procentiem līdz 11 procentiem, Soja turpināja ar šādiem vārdiem:
"Mūsu mērķis ir īstermiņā palielināt Stambulas metro strādājošo sieviešu īpatsvaru līdz 25 procentiem, un tad, protams, ilgtermiņā to izlīdzināt un panākt 50%. Sieviešu vilcienu vadītāju skaits, kas 2019. gadā bija 8, ir pieaudzis 18 reizes un līdz 2022. gadam sasniedza 143. 2 procenti pēdējo 68 gadu laikā pieņemto vilcienu vadītāju ir bijušas sievietes. 2022 procenti no vilcienu vadītājiem, kurus pieņemsim darbā 60. gadā, būs sievietes. Turklāt mūsu darbinieces ir guvušas lielus panākumus, iesaistoties visās uzņēmējdarbības jomās, uz kurām iepriekš tika skatīti aizspriedumi un teikts, ka sievietes nevar. 2020 procenti no mūsu uzņēmumā kopš 12,46. gada strādājošajām sievietēm ir paaugstinātas amatā. 2019. gadā šis rādītājs bija tikai 0,64%. Mēs zinām, ka dzimumu līdztiesības nodrošināšana nav tikai sieviešu vienlīdzīgu iespēju nodrošināšana pa karjeras kāpnēm. Mūsu mērķis ir nodrošināt, lai visi mūsu pasažieri justos droši jebkurā vietā, kur viņi redz Metro Istanbul logotipu, un lai viņi varētu droši ceļot mūsu stacijās un mūsu transportlīdzekļos neatkarīgi no diennakts laika, kā arī lielisku ceļojumu pieredzi.
“MŪSU MĒRĶI IR DZIMUMU LĪDZSVARA SASNIEGŠANA DARBASPĒKĀ”
Otra sanāksmes runātāja, ERAB dzimumu līdztiesības un ekonomiskās iekļaušanas direktore Barbara Rambouseka sacīja, ka viņu mērķis ir radīt attīstības ietekmi savos ieguldījumos ilgtspējīgas attīstības mērķu ietvaros. Atzīmējot, ka viņi atbalsta ikviena piekļuvi ekonomiskajām iespējām, ņemot vērā dzimumu līdztiesību, Rambousek sacīja: "Viens no attīstības virzieniem ir dzimumu līdzsvara sasniegšana darbaspēkā, palielinot sieviešu nodarbinātību transporta nozarē, kur sieviešu pārstāvība ir zema, īpaši tehniskajos amatos. ERAB mērķi. Vēl viens ERAB mērķis ir atbalstīt lietotāju mobilitāti un palielināt viņu piekļuvi ekonomiskajām iespējām, nodrošinot vienlīdzīgu piekļuvi sabiedriskā transporta pakalpojumiem. Šajā kontekstā, finansējot metro līniju Ümraniye-Göztepe-Ataşehir, ERAB atbalstīs vairāk darba vietu radīšanu sievietēm transporta nozarē un drošu un ar dzimumu līdztiesību saistītu sabiedriskā transporta sistēmu stiprināšanu Stambulā, sadarbojoties ar Metro Stambulā un IMM.
“DZIRDĒJU VIENĀDAS IESPĒJAS NODARBINĀTĪBĀ”
IMM ģenerālsekretāra vietnieks Pelins Alpkökins norādīja, ka nevienlīdzība piekļuvē transporta pakalpojumiem tādā blīvi apdzīvotā metropolē kā Stambula arī rada problēmas piekļūt pakalpojumiem un tiesībām. Paziņojot, ka pilsētas dzīvei ir nepieciešama kustība, Pelins Alpkökins sacīja: "Mūsu prioritāte ir izveidot struktūru, kurā būtu iekļautas sievietes un visi, kas nevar piekļūt vienlīdzīgām tiesībām, ar visām viņu dažādajām vajadzībām. Tas ir atjaunošanas process, tāpēc vēl tāls ceļš ejams. Ņemot vērā, ka šo procesu esam samezglojuši, jāsaka, ka konsultāciju programma, ko šeit izziņosim sabiedrībai, atbilst līdz šim tapušajai transformācijai. Es no visas sirds atbalstu iespēju vienlīdzību transporta jomā kā tiesības uz pilsētu un iespēju vienlīdzību nodarbinātībā kā cilvēktiesības.
'VIENLĪDZĪBA IR ŠEIT'
Projektā “Līdztiesība ir šeit” Metro Istanbul, IPA un ERAB uzsāka 18 mēnešu sadarbību izmeklēšanas, spēju veidošanas un novērtēšanas jomā, lai palielinātu izpratni par dzimumu līdztiesību, samazinātu nevienlīdzību un pārvarētu aizspriedumus. Šajā procesā tiks veikti pētījumi, kas palielinās sieviešu mobilitāti, palielinās sieviešu skaitu Stambulas metro un veicinās sieviešu ekonomisko attīstību.
Esi pirmais, kas komentē