Izceļoties ar savu unikālo cilvēkresursu praksi, Kuveyt Türk atgriezās ar balvu no Turcijas 2022. gada labākajiem darba devējiem, ko organizēja Turcijas Great Place to Work institūts. Kuveyt Türk piekto reizi pēc kārtas kļuva par Turcijas labāko darba devēju kategorijā "5000+ darbinieki".
Veicot cilvēkresursu procesus pēc principa "cilvēki pirmajā vietā, darbinieks pirmais", Kuveyt Türk jau piekto reizi pēc kārtas uzvarēja kategorijā "Darbinieku skaits vairāk nekā 2022" Turcijas 5000. gada balvu pasniegšanas ceremonijā, ko organizēja Great Place to Work. Institūts (GPTW) cilvēkresursu jomā. Turcijas labākais darba devējs”. Daudzas unikālas Kuveyt Türk ieviestās cilvēkresursu prakses, piemēram, jaunā termiņa karjeras struktūra, attīstības virtuve, elastīgo pabalstu pieteikumu grozs un darbinieku pirmā padome, kas tika īstenotas darba devēja zīmola Good Luck paspārnē, bija efektīvas, lai tās uzskatītu par šī mērķa cienīgām. balvu.
“Mūsu uzmanības centrā ir darbinieku apmierinātība un attīstība”
Kuveyt Türk stratēģijas, personāla un digitālās transformācijas ģenerāldirektora vietnieks Aslans Demirs sacīja: “33 gadus kopš mūsu dibināšanas mēs uzskatām, ka klientu apmierinātība ir dabisks darbinieku apmierinātības rezultāts, un mēs veidojam savu cilvēkresursu politiku saskaņā ar šī izpratne. Mēs izstrādājam unikālas prakses, lai radītu vidi, kurā mūsu darbinieki brīvi pauž savas idejas, tiek iekļauti lēmumu sistēmās un jūtas pārliecināti, strādājot. Mēs piešķiram lielu nozīmi katra sava darbinieka attīstības un karjeras mērķiem un koncentrējamies uz vislabākās darbinieku pieredzes un ceļojuma izstrādi. Mēs esam ieviesuši daudzas cilvēkresursu prakses, piemēram, Plašais darba modelis, Attīstības virtuve, Darbinieku pirmā asambleja, kas tiek īstenotas darba devēja zīmola Good Luck ietvaros. Pateicoties mūsu radītajai īpašajai darba vietas kultūrai, mēs pēdējos piecus gadus esam bijuši Turcijas labāko darba devēju sarakstā, ko piedāvā Great Place to Work Institute Turkey, viena no cienījamākajām organizācijām cilvēkresursu jomā. Mēs turpināsim demonstrēt pieejas, kas vērstas uz mūsu darbinieku apmierinātību un attīstību, kā arī izstrādāt unikālu praksi. teica.
Sagatavo savus darbiniekus nākotnei
Kuveyt Türk pievērš uzmanību ar savu jaunās paaudzes cilvēkresursu praksi, kas palielina darbinieku apmierinātību un iegūst balvas. Pagājušajā gadā Kuveyt Türk uzsāka projektu Development Kitchen — jaunu karjeras modeli, kas noņem titulus, raksta pašu darbinieku karjeras aprakstus, iegūst pieredzi dažādās jomās un sagatavo darbiniekus nākotnes kompetencēm, laužot jaunus ceļus finanšu sektorā. Kamēr Attīstības virtuve ļauj darbiniekiem iedziļināties pašreizējā darbā un sagatavot tos nākotnei, no otras puses, tā piedāvā darbiniekiem iespēju gūt pieredzi dažādās jomās, apkopojot un vērtējot pieteikumus, piemēram, starpnodaļu rotācija, pieredze balstīta pagaidu norīkojumi, apmācība darba vietā Attīstības grozā. Duālā karjeras struktūra, prom no spiediena, kas saistīts ar titulu un paaugstināšanu amatā, ļauj darbiniekiem koncentrēties uz saviem attīstības braucieniem un izstrādāt dažādus karjeras ceļus. Ja ir izpildīti nepieciešamie stāža un darba izpildes nosacījumi, darbiniekiem tiek piedāvāts cits karjeras ceļš ar tiešsaistes apmācībām, sertifikātiem, rotācijām un absolvēšanas procesiem, kas noteikti atbilstoši amata prasībām. Darbinieki ar pietiekamu sniegumu un stāžu gūst labumu arī no papildu algas pieauguma atbilstoši viņu līmenim un darbam.
Nepārtraukta attīstība ar Kuveyt Türk akadēmiju
Kuveyt Türk banku skola, ko Kuveyt Türk uzsāka 2017. gadā, laužot jaunus ceļus līdzdalības finanšu sektorā, šodien turpina savu darbību kā Kuveyt Türk akadēmija. Papildus profesionālajām un kompetenču pilnveides apmācībām darbiniekiem tiek nodrošināta apmācība daudzās jomās, piemēram, datu analītiķu apmācības programmā, datu zinātnieku apmācības programmā un digitālo kompetenču attīstības programmā. Pateicoties veiksmīgajam darbam, Kuveyt Türk akadēmija, kurā mācīšanās kļūst par vērtību, tika atzīta par 4 balvu cienīgu, no kurām 10 ir zelta, un 3 balvas no Tegep izcilības balvā, ko organizēja Brandon Hall Group, kas ir viena no labākajām. prestižās konsultāciju kompānijas pasaulē.
MT apmāca topošos vadītājus ar Tech Talent un D3 programmām
Kuveyt Türk turpina apmācīt topošos vadītājus ar savu godalgoto vadības praktikantu programmu. Turklāt, kā vienīgā banka ar godalgotām lietojumprogrammām tehnoloģiju jomā un 2 pētniecības un attīstības centriem valstī, Tech Talent; Kandidāti, kuri tikko absolvējuši augstskolas vai kuriem ir tikai gads pēc absolvēšanas un kuriem ir ļoti labas angļu valodas zināšanas, var pieteikties D3 un MT programmās darbiniekiem, kuri ieņem vadošus amatus. Darbiniekiem, kas iekļauti talantu programmās, tiek nodrošināts bezmaksas absolventu atbalsts noteiktās universitātēs, kā arī mācību un tiešsaistes apmācības iespējas, kas veicina viņu karjeras mērķu sasniegšanu. Tiek piedāvāta arī iekšējā rotācija, lai viņi varētu piedzīvot dažādas vienības un pilnveidot sevi. Daudzi darbinieki, kuri pabeidz šīs programmas un strauji progresē savā karjerā, tiek pozicionēti kā vadītāji gan jomā, gan galvenajā mītnē. Kuveyt Türk vadītāji un direktori no stratēģijas līdz inovācijai, no individuāla mārketinga līdz komerciālam mārketingam ir uzticēti MT. Turklāt topošie vadītāji tiek apmācīti ar Tech Talent un D3.
Darbinieku apmierinātība palielinās ar elastīgiem papildu pabalstiem
Kuveyt Türk piedāvā dažādus risinājumus dažādajām darbinieku vajadzībām ar savu elastīgo papildu pabalstu lietojumprogrammu Sepetim, kas ir pirmais šajā nozarē papildu pabalstu ziņā un šogad ir sācis savu 5. pilnvaru termiņu. Pateicoties lietojumprogrammai "Basketim", kas saņēma izcilības balvu no Brandon Hall Group un balvu no Stevie Awards, darbinieki var izvēlēties ietaupīšanas veidu, piemēram, PPS, ar budžetu, kas tiek izstiepts no papildu pabalstiem, vai arī viņi var izmantot savus budžetus tādām vajadzībām kā ceļošana un izglītība. Iekšējās aptaujas pētījumos ar Sepetim aplikāciju apmierināto un ļoti apmierināto darbinieku īpatsvars pieaudzis līdz 87 procentiem.
Nepārtraukta saziņa ar mobilo aplikāciju “Good Luck”.
Lielu darbinieku interesi izraisa arī uzņēmuma Kuveyt Türk Stevie Awards godalgotā mobilā aplikācija, kas ir interaktīva platforma, kurā darbinieki var sazināties savā starpā. Šajā platformā tiek kopīgoti apsveikumi, svinības, paziņojumi un video. Par laimi, mobilajai aplikācijai ir arī liela nozīme nepārtrauktas komunikācijas nodrošināšanā ar darbiniekiem epidēmijas laikā.
Darbinieku pirmā asambleja, darbinieku balss, kas sasniedz vadību
Darbinieku pirmā padome, kas sastāv no darbiniekiem no dažādām organizācijām, funkcijām, nosaukumiem un darba stāža, kalpo arī kā darbinieku balss, kas sasniedz vadību. Kuveyt Türk arī SohbetTā atbalsta savu darbinieku interešu jomas, izmantojot tādas cilvēkresursu prakses kā darbs, karjeras sanāksmes, darbinieku apmierinātības palīdzības tālrunis, HR mans draugs, brīvprātīgā revidenta palīdzības līnija, ētikas ziņošanas līnija un tādas organizācijas kā Grāmatu lasīšanas klubs, sociālās palīdzības klubs, ceļojumu klubs. , Basketbola klubs.
Esi pirmais, kas komentē