2022. maijā Stambulā notiks viens no Turcijas nozīmīgākajiem nozaru samitiem CHRO SUMMIT 24, kurā tiekas vadošo uzņēmumu augstākie cilvēkresursu vadītāji savās nozarēs. Viņa vietu šā gada samitā ieņems arī Artı365 valdes priekšsēdētājs Berats Süphandağ, kurš jau daudzus gadus strādā cilvēkresursu jomā.
Süphandağ, kurai ir pieredze nodarbinātības politikā un uzņēmumu atbilstībā šiem procesiem, uzsvēra šī samita nozīmi, kas notiks nodarbinātības, biznesa dzīves un cilvēkresursu integrētas attīstības ar tehnoloģijām izvērtēšanas ziņā, kas ir aktualizēta. ar pandēmiju.
MĒS UZSVERĒSIM SIEVIEŠU UN JAUNIEŠU BEZDARBS
Paziņojot, ka sieviešu bezdarbs, kas ir fundamentāla problēma arī pasaulē, ir radījis plaisas mūsu valsts ekonomikas attīstībā, Süphandağ pauda, ka ar efektīviem risinājuma priekšlikumiem cels šo jautājumu uz augšu. Uzskatot, ka darbaspēka datiem, kas pandēmijas procesa laikā periodiski svārstās, vajadzētu izvēlēties stabilāku maršrutu, tos neietekmējot ārējie faktori, Berats Süphandags sacīja, ka šajā ziņā svarīgi ir pašreizējie valsts stimuli un ka arī uzņēmumiem vajadzētu būt aktīviem. integrēta valdības stimulos, lai līdz minimumam samazinātu sieviešu bezdarbu.
NO 2011. GADA ŠODIEN IR REDZAMA ATTĪSTĪBA
Paziņojot, ka viņi jau ilgu laiku ir sekojuši līdzi sieviešu līdzdalībai darbaspēkā un sieviešu bezdarbam un strādājuši pie šī jautājuma, Artı365 valdes priekšsēdētājs Berats Süphandağ ar viņu sagatavoto grafiku parādīja, ka nodarbinātības stimuls ir 2011, kas stājās spēkā 6111. gadā, 11 gadu laikā ir pozitīvi mainījis statistiku.
Kā redzams grafikā, pozitīva aina ir iezīmējusies kopš 2011. gada, pirmā gada, kad tika ieviesti stimuli ar mērķi novērst sieviešu un jauniešu bezdarbu. Norādot, ka arī uzņēmumiem vajadzētu gūt labumu no šiem procesiem efektīvi un pilnībā, Süphandağ uzsvēra, ka mēs varam redzēt šīs tabulas pozitīvāk, veicot pareizos soļus.
Esi pirmais, kas komentē