Saskaņā ar Turcijas Statistikas institūta (TUIK) mājsaimniecību darbaspēka apsekojuma rezultātiem 2021. gadā 32,8 procenti no nodarbinātajiem bija sievietes un 70,3 procenti vīrieši.
Arī sieviešu līdzdalība nodarbinātībā Turcijā ir zemāka par Eiropas Savienības (ES) un Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas (OECD) valstīm. Atšķirība starp sieviešu un vīriešu nodarbinātības līmeni OECD valstīs ir 14,5 procenti, kamēr ES dalībvalstīs tā ir 10 procenti, Turcijā šis rādītājs ir 39,1 procents.
Saskaņā ar TUIK datiem šauri definētais jauno sieviešu bezdarbs, kas 2014. gadā bija 23 procenti, 2021. gadā pieauga līdz 27,2. Sieviešu bezdarbs, kas tiek definēts kā sezonas bezdarbnieki un tās, kuras ir pārtraukušas meklēt darbu, 2014. gadā bija 35,8 procenti, bet 2021. gadā – 42,7.
Pandēmijas process Turcijā, kur sieviešu nodarbinātības līmenis ir zemāks par vidējo attīstītajās valstīs, negatīvi ietekmēja arī sieviešu līdzdalību darbaspēkā. Daudzu rūpnīcu un darba vietu slēgšana Covid-19 epidēmijas laikā visvairāk ietekmēja sieviešu nodarbinātību, un sieviešu nodarbinātība sāka kristies no 2018. gada.
Nodarbinātības stimuli varētu būt risinājums
Ar Darba likumu Nr. 2008 un Likumu par grozījumiem dažos likumos, kas pieņemti 5763. gadā, lai samazinātu bezdarbu un palielinātu nodarbinātību Turcijā; Lai veicinātu sieviešu un jauniešu vecumā no 18 līdz 29 gadiem nodarbinātību, tika nodrošināts pakāpenisks piemaksu samazinājums uz pieciem gadiem, ja viņi tiek nodarbināti papildus esošajai nodarbinātībai. Šim likumam, kas pirmo reizi tika sagatavots Turcijā, lai veicinātu sieviešu nodarbinātību, ir liela nozīme.
Darba devēji, kuri gūst labumu no nodarbinātības stimuliem, palīdzēs nedaudz samazināt darba devēju izmaksas, ja apdrošināšanas prēmijas, kas viņiem jāmaksā, segs valsts. Cita grupa ir pašas sievietes. Darba devēji, kas atvērs savas durvis, pateicoties stimuliem, nodarbinās sievietes un piesaistīs viņas darba tirgum, izslēdzot viņas no "bezdarbnieku" grupas. Trešā grupa ir valsts. Sieviešu nodarbinātības līmeņa paaugstināšana, pateicoties stimuliem, būs efektīva valsts ekonomiskajā izaugsmē un attīstībā makro izteiksmē.
Pozitīvie rezultāti
Pozitīvus rezultātus rādītājos gadu gaitā atspoguļojuši arī nodarbinātības stimuli, kas sākti īstenot bezdarba mazināšanai. Īpaši ar likumu Nr.2011 ieviestais valsts atbalsts sieviešu un jauniešu nodarbinātības palielināšanai, kas ir spēkā kopš 6111.gada, ir pozitīvi ietekmējis sieviešu līdzdalību darbaspēkā.
Arti365 Consulting valdes priekšsēdētājs Berats Süphandağ, kurš jau daudzus gadus sniedz konsultāciju pakalpojumus cilvēkresursu pakalpojumu jomā un ir savas jomas eksperts, norāda, ka nodarbinātības stimuli ir valsts bezdarba novēršanas politikas augšgalā. , un saskaņā ar statistiku, ko viņi ieguvuši no simtiem uzņēmumu ar augstu nodarbinātību, kurus tie apkalpo, tiem ir tieša pozitīva ietekme uz valsts ekonomiku vidējā un ilgā termiņā.
Uzsverot, ka sieviešu un jauniešu nodarbinātība ir neaizstājama rūpniecības un pakalpojumu sektoru attīstībai, Berats Süphandagas sagatavotajā grafikā dalījās ar sieviešu bezdarba, nodarbinātības un darbaspēka līdzdalības rādītājiem Turcijā kopš 2011. gada.
Esi pirmais, kas komentē