EGİAD Sniegt ieguldījumu vides, enerģētikas, energoefektivitātes un klimata pārmaiņu politikas veidošanā, kas skar tās biedru ilgtspēju, veidot nepieciešamo sadarbību šajos jautājumos un vairot informētību. EGİAD Biedrības galvenajā mītnē norisinājās Biedrības organizētais Ilgtspējas labās prakses pasākums.
EGİAD Pasākums, kurā tā dalībnieki iepazīstināja ar labās prakses piemēriem, sākās ar Alp Avni Yelkenbiçer, Direktoru padomes priekšsēdētāja, atklāšanas runu.
Pasākuma 1. sesija, kas norisinājās divās sesijās, bija “Darbinieki un pārvaldība”; moderators EGİAD Kāns Özhelvaci, direktoru padomes priekšsēdētāja vietnieks; Uzstājās İnci Holding ģenerālsekretārs — ilgtspējība, ētika, korporatīvās pārvaldības amatpersona Filiz Morova İneler, Dikkan Group cilvēkresursu direktore T. Award Ceylan. 2. sesija notiek ar nosaukumu “Ražošana, darbība un vide”. EGİAD To vadīja Müge Şahin, Direktoru padomes loceklis. Uzstājās BTM Yalıtım pētniecības un attīstības vadītājs Nur Çakı un Güres grupas valdes loceklis Mustafa Güres.
paužot savu rīcību, lai palielinātu biznesa pasaules izpratni un ietekmi uz ilgtspējīgu attīstību, EGİAD Direktoru padomes priekšsēdētājs Alps Avni Jelkenbičers uzsvēra, ka to mērķis ir palīdzēt uzņēmumiem maksimāli izmantot savu potenciālu un rādīt piemēru citiem uzņēmumiem saskaņā ar ilgtspējīgas attīstības principiem. Atzīmējot, ka labās prakses piemēru sarakstu ilgtspējīgas uzņēmējdarbības jomā var izveidot atbilstoši šādā veidā iegūtajām zināšanām un pieredzei un ka tā mērķis ir sniegt informāciju visām iesaistītajām pusēm, Jelkenbičers sacīja: “Ievērojot šo labo praksi. ; Varēsi būtiski uzlabot savus darbus un projektus. EGİAD, kuras mērķis ir palielināt savu dalībnieku informētību un zināšanu līmeni par ilgtspējību un veicināt viņu praksi viņu darbavietās, ir paātrinājis darbu pie šīs tēmas. EGİAD Uzņēmējdarbības pasaule izmanto holistisku pieeju ilgtspējībai, kas koncentrējas uz cilvēka dzīves vajadzību līdzsvarošanu ar dabas resursu ilgtspējību. Mūsu biznesa pasaules ilgtspējība; interpretē to kā ekonomiskā, sociālā un vides kapitāla attīstību līdzsvarā un piešķir nozīmi ilgtspējības prakses attīstībai šajā virzienā. Ilgtspējīga attīstība, kas tiek raksturota arī kā efektīva biznesa pasaules izaugsmes stratēģija, piedāvā plašas iespējas mainīt konkurenci, koncentrējoties uz ilgtspējību inovāciju jomā. Ilgtspējīgas attīstības koncepcija arī turpmāk ieņems nozīmīgu vietu starptautisko organizāciju, biznesa pasaules, valdību un pilsoniskās sabiedrības dienaskārtībā. EGİADTā vienmēr būs šī jautājuma sekotāja, būdama viena no retajām nevalstiskajām organizācijām, kas savos statūtos ir atspoguļojušas Apvienoto Nāciju Organizācijas Globālo līgumu.
Atgādinot, ka viņi ir sagatavojuši asociāciju zaļās transformācijas un digitalizācijas transformācijas periodam, rūpīgi sekojot līdzi visām norisēm pasaulē, Jelkenbičers sacīja: “Tā rezultātā joma, ko mēs sasniegsim, būs sociālā transformācija. Mēs vēlējāmies saviem dalībniekiem izskaidrot Apvienoto Nāciju Organizācijas ilgtspējīgas attīstības mērķus, ko pievienojām mūsu hartai mūsu pēdējā ģenerālajā asamblejā. Pēc tam mēs izstrādājām 10 globālā līguma principus, kuru parakstītāji esam un vieni no pirmajiem parakstītājiem savā valstī, un aicinājām savus biedrus kļūt par parakstītājiem. Protams, organizējām apmācības, lai labāk izprastu šo plašo jēdzienu. Mūsu mērķis bija katru no mums saskaņot ar zināšanām. To visu darot, mūsu viedoklis patiesībā ir ļoti skaidrs. Protams, lai sagatavotu mūsu uzņēmumus šim procesam un saglabātu to konkurētspēju. No otras puses, mūsu dzīves nepārtrauktība cilvēka ilgtspējas ietvaros; Dabas, ūdens, vides un resursu aizsardzība ir arī mūsu galvenā prioritāte. Tagad mēs vēlamies celt gaismā faktus, kurus esam apzināti vai neapzināti ignorējuši, turpinot savu darbu līdz šodienai. Mēs esam jauniešu organizācija, biznesa organizācija. Ja mēs sakām šīs lietas, mēs domājam, ka neviens to nedarīs. Turklāt to no mums prasa arī jaunā jauniešu paaudze,» viņš sacīja. Panelī runātāji dalījās ar labās prakses piemēriem, ko viņi ir īstenojuši savos uzņēmumos un projektos, kas saistīti ar ilgtspējības sociālo dimensiju.
İnci Holding ģenerālsekretārs – ilgtspējības, ētikas, korporatīvās pārvaldības amatpersona Filizs Morova Inelers uzsvēra, ka uzņēmums, kurā strādā 3 tūkstoši darbinieku un no kuriem 60 procenti eksportē, investē cilvēkos, sabiedrībā, institucionalizācijā un inovācijās. Dikkan Group cilvēkresursu direktors T. Award Ceylan norāda, ka Dikans, kurā ir gandrīz tūkstotis darbinieku, cieši seko līdzi tehnoloģijām ar sociālās atbildības sajūtu, ir jutīgs pret likumiem, palielina sieviešu vadītāju amatus, rada darba vietas jauniešiem, Shining Stars, Jaunie talanti, Mentor Menti, universitāte Viņš atzīmēja, ka ar nozares sadarbības studijām koncentrējās uz sociālās atbildības projektiem. Nur Çakı, BTM Yalıtım pētniecības un attīstības vadītājs, paziņoja, ka viņu mērķis ir apmierināt izolācijas nozares vajadzības, izmantojot tehnoloģiju un vides izpratni, un ka viņi var pārstrādāt 90 procentus atkritumu, koncentrējoties uz ilgtspējību. Uzsverot, ka viņi palielināja sieviešu skaitu no 11 procentiem līdz 18 procentiem, Çakı uzsvēra, ka ar savām pētniecības un attīstības investīcijām viņi ražo jaunus produktus zaļās koncepcijas ēkām. Güres grupas valdes loceklis Mustafa Güres arī norādīja, ka ar ilgtspējīgu darbību vien nepietiek; Pievēršot uzmanību tam, ka arī piegādātājam un tā klientiem jābūt ilgtspējīgiem, paaugstinot izpratni par to un uzņemoties vadošo lomu EGİADapsveica viņu. Güres paziņoja, ka viņi var ražot elektroenerģiju, ražojot degvielu ar biomasu no izstrādātā mēslojuma.
Esi pirmais, kas komentē