Projekta "Izmira meklē vienlīdzības zvaigznes" ieinteresēto pušu sanāksme, ko ar UNWOMEN atbalstu organizēja Turcijas kameru un preču biržu savienības (TOBB) Izmiras sieviešu uzņēmēju padome kopā ar Dokuz Eylül universitātes Biznesa administrācijas fakultāti, Izmiras preču biržas (ITB) koordinācijā notika Izmiras sieviešu uzņēmēju izpilddirektors TOBB Aysel Öztezel paziņoja, ka dzimumu līdztiesības īstenošana darba dzīvē ir ļoti svarīga veselīgai un produktīvai ekonomikas izaugsmei, un aicināja visus uzņēmumiem, kuri ir jutīgi pret šo jautājumu, piedalīties projektā.
"Izmira meklē vienlīdzības zvaigznes", ko īsteno Turcijas kameru un preču biržu savienības (TOBB) Izmiras sieviešu uzņēmēju padome kopā ar Dokuz Eylül universitātes Biznesa administrācijas fakultāti, Izmiras preču biržas (ITB) koordinācijā. lai palielinātu izpratni par dzimumu līdztiesību, un to atbalstīja UNWOMEN.Projekta ieinteresēto pušu sanāksme notika Dokuz Eylül Universitātes Biznesa administrācijas fakultātē.
Sakot sanāksmes atklāšanas runu, TOBB İzmir Women Entrepreneurs izpilddirektore Aysel Öztezel uzsvēra, ka mēs neesam pietiekamā pozīcijā attiecībā uz dzimumu līdztiesību. "Papildus izpratnei, ko esam radījuši ar darbu dzimumu līdztiesības jomā, ko esam veikuši kopš 2016. gada mēs vēlamies izveidot spēcīgu un ilgtspējīgu ekosistēmu šajā jomā Izmirā. "Mēs aicinām visus Izmiras uzņēmumus, kas ir parakstījuši sieviešu pilnvarošanas principus (WEP), kuri vēlas rādīt piemēru, daloties pieredzē, kuri ir atvērti jaunai informācijai, pārmaiņām un pārvērtībām un vēlas darboties šajā jomā, iesaistīties šajā projektā.” teica.
"Nodarbināto sieviešu skaitam vajadzētu palielināties"
Sakot, ka veselīgu un produktīvu izaugsmi nevar sagaidīt no ekonomikas, kurā sievietes, kas veido aptuveni pusi no kopējā iedzīvotāju skaita, aktīvi nepiedalās, Öztezel teica: “Mūsu galvenais jautājums ir sieviešu nodarbinātības palielināšana un iespēju vienlīdzības nodrošināšana. Mūsu sievietēm ir grūtības iesaistīties biznesa dzīvē. Gandrīz trīs ceturtdaļas sieviešu, kuras var strādāt, paliek mājās. Viens no svarīgākajiem faktoriem, kas rada šo rezultātu, ir sieviešu nevienlīdzība biznesa dzīvē. Sievietes īpaši izjūt nopietnas sūdzības par vienādu atalgojumu par vienādu darbu. "Šī iemesla dēļ ir ļoti svarīgi nodrošināt dzimumu līdztiesības īstenošanu darba dzīvē."
Projekta galvenā ieinteresētā puse Dokuz Eylül Universitātes Biznesa vadības fakultātes dekāns prof. Dr. ÇağnurBalsarı norādīja, ka kopš 2013. gada viņi fakultātē ir veikuši ļoti spēcīgus pētījumus, lai dotu iespēju sievietēm un meitenēm visās jomās; Šajā kontekstā viņš skaidroja, ka viņi ir radījuši ilgtspējīgu zīmolu šajā jomā ar kursiem par "sievietēm biznesa dzīvē", "dzimumu līdztiesību" un "oranžo samitu", ko viņi sešus gadus organizēja kopā ar augstskolu un vidusskolēniem no plkst. visā Turcijā un ANO aģentūrās. Viņš teica, ka viņi ir izveidojuši tīklu, kas var sasniegt tūkstošiem jauniešu ar "Platform Up", pirmo starptautisko ilgtspējīgas attīstības studentu kopienu Egejas jūras reģionā, un ka ir ļoti lepni, ka studenti kā "Izmiras" ieinteresētās puses meklē Līdztiesības zvaigznes" projektā, aktīvi darbosies projektā.
Savā prezentācijā kā projekta koordinatore Dokuz Eylül Universitātes Biznesa administrācijas fakultātes attiecību koordinatore ar nevalstiskajām organizācijām Meltem Kolday teica: Padarīt redzamus uzņēmumus un vadītājus, kas strādā dzimumu līdztiesības jomā Izmirā, izveidot sadarbības tīklu. starp uzņēmumiem, lai palielinātu izpratni, izmantojot lomu modeļus un pieredzes apmaiņu, un viņš uzsvēra, cik svarīgi ir strādāt koordinēti, skaidrojot daudzu ieinteresēto pušu struktūru un projekta mērķus, piemēram, augstskolu studentu iekļaušanu katrā šo procesu stadijā.
Sanāksmē piedalījās arī TOBB İzmir KGK izpildvaldes viceprezidents TYH Tekstil valdes loceklis Zeynep Öner, İnci Holding cilvēkresursu direktore Elif Içören, UNWOMEN privātā sektora sadarbības analītiķis Pinar Akçayöz De Neve, Akbank Training Systems un Akbank Dökmeikkkban attīstības vadītājs Diökmeikkbankkban. Laboratorijas vadītājs Gümrah Alayoğlu dalījās ar dzimumu līdztiesības pasākumiem savā iestādē.
Savā prezentācijā Diğdem Dökmeci sacīja, ka Akbank Transformation Academy paspārnē, ko viņi īstenoja šogad, ir daudzas dažādas attīstības programmas, piemēram, "e-komercija, e-eksports, digitālais mārketings un sociālo mediju pārvaldība", kas raksturīgas Izmiras vienlīdzībai. Zvaigznes, kā arī daudzi īpaši banku produkti cilvēkiem, kuri pabeidz šīs attīstības programmas.Viņš norādīja, ka tie piedāvās dažādas priekšrocības.
Sanāksme noslēdzās ar vēstījumu, ka turpināsies centieni izveidot spēcīgu un ilgtspējīgu ekosistēmu dzimumu līdztiesības jomā Izmirā ar UNWOMEN atbalstu.
Esi pirmais, kas komentē