Uzņēmums Alpay Marble Madencilik, kas savu uzņēmējdarbību sāka Muğlas Kavaklideres reģionā 1996. gadā, pēdējo 6 gadu laikā ir palielinājis sieviešu skaitu no 24 līdz 71. Kad 1990. gadā par direktoru padomes priekšsēdētāju kļuva 2017. gadā dzimušais Melike Alpay Özmen, sieviešu īpatsvars darbinieku vidū, kas bija 18 procenti, 2019. gadā pieauga līdz 21 procentam un 2022. gadā līdz 25 procentiem.
Alpay Marble Madencilik izveidoja Dzimumu līdztiesības komiteju, lai nodrošinātu līdztiesības politikas nepārtrauktību, šīs līdztiesības izplatīšanu no personāla atlases procesiem līdz iekšējai dzīvei un procesu uzraudzībai. Pieņemot līdzsvara, daudzveidības un vienlīdzīgu tiesību politiku starp visiem vīriešu un sieviešu darbiniekiem, Alpay Marble Madencilik izveidotās komitejas darbības jomā ir 4 galvenie mērķi:
Uz dzimumu līdztiesību balstītas prakses izstrāde darbā pieņemšanas un atlases procesos
Dzimumu līdztiesības apmācību organizēšana visiem darbiniekiem
Informēšana par seksuālu vardarbību un seksuālu vardarbību, uzmākšanos un mobingu, lai nodrošinātu drošu dzīvi iestādē un iekšējās sūdzību līnijas izveide
Strādāt pie iestādes personāla darba un privātās dzīves līdzsvara.
Alpay Marble Madencilik, kas parāda, ka sievietes var piedalīties visās biznesa dzīves jomās, neņem vērā savu darbinieku sociālās tiesības. Starp 2022. gadā veiktajiem pasākumiem; Sievietēm ar 0-3 gadus veciem zīdaiņiem ir tiesības strādāt no mājām, vīriešiem darbiniekiem ar jaundzimušajiem ir tiesības pagarināt atvaļinājuma laiku no 5 dienām līdz 2 nedēļām, bet sievietēm papildu 2 nedēļu atvaļinājums viņu juridiskajām atskaitēm. un atstāj.
“Mēs zinām, ka sievietes kļūst stiprākas caur solidaritāti. Tas ir viens no iemesliem, kāpēc visi mūsu partneri, 60 procenti mūsu vadošo darbinieku un 25 procenti darbinieku ir sievietes. Direktoru padomes un Dzimumu līdztiesības komitejas priekšsēdētājs Melike Alpay Özmen saka: "Kopā mēs sasniegsim līdztiesību, ko esam pelnījuši."
Esi pirmais, kas komentē