Viens no lielākajiem šķēršļiem, ar ko saskaras biznesa pasaule digitālajā pārveidē no gala līdz galam, ir tehniskā un kvalificēta darbaspēka trūkums. Saskaņā ar Gartnera pētījumu lielākais šķērslis, lai uzņēmumi pieņemtu jaunas tehnoloģijas, ir talantu trūkums 64% apmērā. Tāpēc ir ļoti svarīgi audzināt jaunas paaudzes, kas ir kompetentas digitālo tehnoloģiju jomā. Vēl viens šīs problēmas risinājums ir digitālie darbinieki.
Pandēmijas paātrinātā digitālā transformācija ir radījusi talantu meklējumus. Saskaņā ar Gartner pētījumu IT vadītāji uzskata, ka gandrīz 3 no 64 uzņēmumiem (75%) uzskata, ka talanta trūkums ir lielākais šķērslis jauno tehnoloģiju ieviešanai. Respondenti saka, ka talantu trūkumam ir liela nozīme lielākajā daļā automatizācijas tehnoloģiju (41%) un gandrīz pusē (48%) digitālo darba vietu tehnoloģiju. Tāpēc ir ļoti svarīgi audzināt jaunas paaudzes, kas ir kompetentas digitālo tehnoloģiju jomā. Vēl viens šīs problēmas risinājums ir digitālie darbinieki. Personāla atlases aģentūras sola XNUMX stundu laikā atrast uzņēmuma vajadzībām atbilstošu digitālo darbinieku.
Robotu nodarbinātības aģentūras dibinātājs Kanans Alkins sacīja: “Digitālās tehnoloģijas ne tikai uzlabo indivīdu ikdienas dzīvi, bet arī virza nozaru nākotni. Mūsdienās daudzas nozares dod priekšroku digitālajai transformācijai, lai ātri apmierinātu klientu prasības, samazinātu darījumu izmaksas, palielinātu efektivitāti, iegūstot vairāk produkcijas ar mazākiem resursiem, un iegūtu konkurences priekšrocības. "Tomēr, kamēr tiek veiktas investīcijas digitalizācijā, darbinieki cenšas izmantot daudzus ekrānus, kas nav lietotājam draudzīgi, cīnās ar rutīnas un garlaicīgiem darbiem, zaudē savu piederību iestādei, un šī situācija kļūst sarežģīta un apgrūtina produktivitāti," viņš teica. .
Digitālais darbinieku atbalsts 48 stundās
Kanana Alkina (Canan Alkin), kura teica, ka viņi ir vadošās nozares ar digitālo darbinieku atbalstu, izveidojot Turcijas pirmo robotu nodarbinātības aģentūru, turpināja savus vārdus šādi: “Kā Robotu nodarbinātības aģentūra mēs palīdzam uzņēmumiem ietaupīt laiku un izmaksas, kā arī palielināt ieguvumus un efektivitāti. Mēs sniedzam tūlītēju atbalstu esošajām komandām, tikai 48 stundu laikā atrodot digitālos darbiniekus lomām, kuras ir grūti aizpildīt vai ir brīvas pēkšņu atkāpšanās dēļ. Tas ir neticams sasniegums, ja ņemam vērā 42 dienu vidējo laiku, kas nepieciešams, lai aizpildītu vakanci, kā ziņo The Society of Human Resource Management. "Turklāt, lai gan mēs novēršam sarežģītus procesus, piemēram, kandidātu meklēšanu, interviju un lēmumu pieņemšanu, mēs arī novēršam laika izšķiešanu nepareizas nodarbinātības dēļ." Robotu nodarbinātības aģentūras dibinātājs Kanans Alkins norādīja, ka viņi ir iecerējuši nodrošināt digitālo kandidātu nodarbinātību atbilstoši uzņēmuma biznesa mērķiem, un norādīja, ka viņi pozicionēja uzņēmumus tieši laika, izmaksu, ieguvumu un efektivitātes kvadrantā, novēršot digitālo. pārtapšana no evolucionēšanas par digitālo iznīcināšanu.
Digitālie darbinieki galvenajiem amatiem
Robotu nodarbinātības aģentūras dibinātājs Kanans Alkins, norādot, ka tas ir jaunās paaudzes konsultāciju uzņēmums, kas palīdz uzņēmumiem atrast vispiemērotākos digitālos darbiniekus nepieciešamajiem amatiem un biznesa procesiem, sacīja: "Mēs analizējam alternatīvas, kas piedāvā Robotic Process Automation (RPA) un mākslīgā intelekta risinājumus viņu vārdā un sniedzam 20 minūšu garu Mēs veidojam kandidāta prezentāciju. Digitālos darbiniekus var nodarbināt daudzās galvenajās jomās, sākot no finansēm līdz iepirkumiem, no cilvēkresursiem līdz piegādes ķēdei. Digitālie darbinieki, kas spēj strādāt 7/24, var runāt 39 dažādās valodās un veikt vēlamos uzdevumus bez kļūdām. "Viņu algas nosaka pēc ikmēneša, gada vai nepilnas slodzes iekasēšanas vai pēc algas modeļa," viņš teica.
Pilnīgs atbalsts no Sieviešu asociācijas tehnoloģijās
Kanana Alkina sacīja, ka Robotu nodarbinātības aģentūra turpina savu ceļu ar Sieviešu tehnoloģiju asociācijas atbalstu, kuras mērķis ir veicināt Turcijas pārveidi par gudru un tehnoloģisku sabiedrību. Asociācijas dibinātāja Zehra Öney nāca klajā ar šādu paziņojumu: “Pētījumā “Tehnoloģijas un cilvēku indekss”, ko pabeidzām februārī un kas ir pirmais mūsu valstī, mēs vērsām uzmanību uz stikla griestu efektu, kas neļauj sievietēm uzņemt aktīva loma STEM jomā. Šī iemesla dēļ sievietes nevar ieņemt vadošus amatus tehnoloģiju sektorā vai ar tehnoloģijām saistītās jomās. Šobrīd mēs uzskatām, ka Robotu nodarbinātības aģentūra, ko dibināja viens no mūsu asociācijas biedriem Canan Alkın, ir ļoti svarīga kā iniciatīva, kas nodrošina cilvēkresursu transformāciju. "Mēs turpināsim sniegt atbalstu aģentūras attīstībai un izaugsmei, kas ir ļoti nozīmīgs piemērs, parādot sieviešu ietekmi pārveidē."
Esi pirmais, kas komentē