EGİAD Aegean Young Business People's Association saveda ICF Turkey amatpersonas kopā ar biznesa pasauli, organizējot pasākumu ar nosaukumu "Coaching Actually", kurā tika apspriesta biznesa pasaulē izmantotā koučinga prakse. Uzņēmējdarbības pasaule izrādīja lielu interesi par pasākumu, kurā dalījās pieredzē par institūciju efektivitātes paaugstināšanu, perspektīvu maiņu un prasmju attīstīšanu, palielinot līderības potenciālu.
Globalizācijas un tehnoloģiju attīstības izraisītās izmaiņas un inovācijas; Tas ir padarījis par obligātu pienākumu palielināt sniegumu organizācijās, lai panākumi būtu ilgtspējīgi un, pats galvenais, vadītājiem un darbiniekiem mainītos un attīstītos. Līdz ar straujajām pasaules pārmaiņām koučingam ir izdevies kļūt arī par veidu, kā tikt galā ar šīm pārmaiņām.
Koučinga profesijas globālās līderpozīcijas turpināšana ar vairāk nekā 79 filiālēm un vairāk nekā 140 41.000 biedru XNUMX valstīs. Tika apspriesti “efekti”, “Solidaritāte”, “Izturība”, “Līdzsvars” un “Transformācija”.
Mūsdienu biznesa pasaule padara to efektīvu atbalstu un norādījumus, nevis norādījumus.
Sapulces atklāšanas runas teikšana EGİAD Direktoru padomes priekšsēdētājs Alps Avni Jelkenbičers norādīja, ka biznesa pasaulei ir vairāk vajadzīgas koučinga apmācības mūsdienu apstākļos, kad pārmaiņas ir jūtamas katrā jomā, un sacīja: "Šajā periodā, kad ir nepieciešami ātri un precīzi lēmumi, ICF Turkey mērķis ir indivīdu, komandu, grupu, uzņēmumu un galu galā arī sabiedrības informētību Mūsu mērķis ir profesijas perspektīvas nest uz vietu, kur tā ir pelnījusi. Globalizācija, strauji augošā konkurences pasaule, pārmaiņas un inovācijas visās jomās ir likušas pārstrukturēties visām organizācijām, bet uzņēmumu vadītājiem un darbiniekiem pastāvīgi pilnveidoties un mainīties, lai neatpaliktu no laika. Mūsdienu biznesa pasaule un vadības pieeja; Tas ir nodrošinājis, ka vadītāja attīstības, atbalsta un vadības kompetences kļūst svarīgākas, nevis vadīt un uzrauga. Šī iemesla dēļ vadītāji ir sākuši pieņemt tādus titulus kā ceļvedis, ceļvedis, komandas vadītājs, mentors. Līderi, kuri nosaka savu virzienu, koncentrējas uz saviem mērķiem un nodibina attiecības ar savu komandu mērķa virzienā, ir pārmaiņu pionieri.
Izteikt, ka koučings ir labs līdzeklis, lai tiktu galā ar izmaiņām EGİAD Prezidents Jelkenbičers teica: “Koučinga process, kas var koncentrēties uz indivīdiem, komandām un grupām, palīdz saskatīt un pārbaudīt alternatīvus veidus, kā paaugstināt kompetenci, lēmumu pieņemšanu un dzīves kvalitāti, paaugstinot personas apziņas līmeni. Koučs izmanto daudzas dažādas jomas, piemēram, uzvedības zinātni, menedžmenta literatūru, mākslu, lai atbalstītu indivīda vai uzņēmuma domas un darbības, palielinātu viņu informētību, mainītu viņu skatījumu, veicinātu jaunas atziņas, pārveidotu tās, aplūkojot iespējas un izaicinājumiem. Kouča attiecību ilgums var atšķirties atkarībā no vajadzībām un vēlmēm. Īsāk sakot, koučings ir potenciāla maksimāla palielināšana. Šajā virzienā mums ir bijis ļoti svarīgi iegūt informāciju no vērtīgajiem ICF vadītājiem, kas ir viena no kompetentākajām institūcijām šajā jomā.
Pasākumā, kurā tika sniegta detalizēta informācija par ICF darbības jomām, tika uzsvērta pārredzamības, pieejamības un līdzdalības nozīme.
Esi pirmais, kas komentē