Dokumentu, ko darba ņēmējs paraksta ar savu darba devēju dienā, kad viņš sāk strādāt un kurš uzsāk darba attiecības, sauc par darba līgumu. Gadījumā, ja šīs darba attiecības tiek izbeigtas noteiktu iemeslu dēļ, tas ir, tiek izbeigts darba līgums, darbiniekam rodas noteiktas tiesības. Viens no tiem ir atlaišanas pabalsts. Lai gan šķiet, ka šāda prakse ir tikai par labu darba ņēmējiem, patiesībā tā aizsargā arī darba devējus. Šī sistēma, kas atalgo darbinieka ilgtermiņa saistības pret darba vietu, samazina arī darbinieku skaitu, kas ienāk darba vietā un atstāj to, tas ir, darbinieku apriti.
Kādi ir atlaišanas pabalsta nosacījumi?
Atlaišanas pabalsta saņemšanai nepieciešamie nosacījumi noteikti Darba likuma ietvaros. Ne katram darba ņēmējam, ar kuru darba līgums tiek izbeigts, ir tiesības uz kompensāciju. Lai darbinieks saņemtu atlaišanas pabalstu, viņam darba vietā jābūt nostrādātam vismaz 1 gadu. Protams, vienīgā prasība ir minimālā darba laika neievērošana. Lai iegūtu šīs tiesības, darbiniekam ir jāatstāj darbs, lai saņemtu vienreizēju pabalstu invaliditātes, vecuma un pensionēšanās dēļ, vai arī darba devējam ir jābūt atlaidušam darbinieku citu iemeslu dēļ, kas nav noteikti Darba likumā.
Papildus aiziešanai pensijā un atlaišanai no darba, pat ja darbinieks brīvprātīgi atstāj darbu kādu ārkārtēju iemeslu dēļ, viņam var būt tiesības uz kompensāciju. Tāpat kā vīriešu kārtas darbiniekiem pienākas atlaišanas pabalsts, atkāpjoties no amata obligātā militārā dienesta dēļ. Darba ņēmējiem vīriešiem, kuri vēlas izmantot šīs tiesības, savam darba attiecību izbeigšanas pieteikumam jāpievieno arī militārā dienesta nosūtīšanas dokuments.
Lai gan saskaņā ar Darba likumu ir daudz nosacījumu par atlaišanas pabalstu, ir skaidri norādīti arī cilvēki, kuri nevar izmantot šīs tiesības. Piemēram, cilvēki, kuri strādā pie ģimenes locekļa vai radinieka, sportisti, mācekļi un mājkalpotāji, nevar saņemt atlaišanas pabalstu saskaņā ar Darba likuma 14. pantu. Turklāt darbinieki, kuri bez iemesla atkāpjas no darba, nesaņem atlaišanas pabalstu.
Kā tiek aprēķināts atlaišanas pabalsts?
Atlaišanas pabalstu aprēķina, pamatojoties uz laika summu, ko persona nostrādājusi attiecīgajā darba vietā. Citiem vārdiem sakot, jo ilgāk paliekat darba vietā, jo attiecīgi tiek aprēķināts jūsu atlaišanas pabalsts. Veicot šo aprēķinu, tiek ņemta vērā nevis strādnieka neto alga, bet gan bruto alga un blakus maksājumi (piemēram, ceļojums, ēdināšana, piemaksa). Strādniekam ir tiesības saņemt samaksu pēdējo 30 dienu bruto algas apmērā par katru darba vietā nostrādāto gadu. Ja darbinieka atlaišanas datums nesakrīt ar pilnu gadu, koeficientu veido, pamatojoties uz 30 dienu bruto algu attiecīgajā gadā. Piemēram, darbiniekam, kurš strādā vienā darba vietā 5 gadus un 6 mēnešus, ir tiesības saņemt samaksu, kas vienāda ar viņa pēdējo 30 dienu bruto algu x5 + 15 dienu bruto alga.
Viens no būtiskākajiem jautājumiem, kas jāņem vērā šajā aprēķināšanas procesā, ir Valsts kases un Finanšu ministrijas noteiktais maksimālais atlaišanas pabalsts par darba līguma laušanas gadu. Par griestiem tiek uzskatīta viena gada pensija, ko saņems augstākā ranga ierēdnis, aizejot pensijā. Valsts kases un Finanšu ministrija griestus paziņo divas reizes gadā – janvārī un jūlijā.
Pirms galīgās aprēķinātās summas izmaksāšanas darbiniekam tiek ieturēts zīmognodoklis, bet pārējā summa tiek izmaksāta darbiniekam, ar kuru tiek uzteikts darba līgums, kā atlaišanas pabalstu. Atlaišanas pabalsts netiek aplikts ar ienākuma nodokli; Taču, ja strādnieks strādā vairākās darbavietās un darba samaksa, ko viņš saņems visa gada garumā, pārsniedz maksimālo atlaišanas pabalstu, ienākuma nodoklis tiek aprēķināts no ienākumiem, kas pārsniedz šo skaitli. Šajā gadījumā darba ņēmējam ir jāizveido ienākuma nodokļa deklarācija par citiem ienākumiem un jāsamaksā šis nodoklis nākamajā gadā.
Kā saņemt atlaišanas pabalstu?
Ja darbinieka darba līgums tiek izbeigts tādu iemeslu dēļ, kas atbilst Darba likuma noteikumiem, kā minēts iepriekš, darbiniekam automātiski pienākas kompensācija. Ja ir tāda situācija kā pensionēšanās, sociālās apdrošināšanas iestādei šī situācija ir jādokumentē. Darba ņēmēji, kuru pensionēšanos ir apstiprinājusi SGK, var saņemt atlaišanas pabalstu, iesniedzot darba devējam attiecīgu dokumentu, ko viņi saņems no SGK Atlaišanas pabalsts jāizmaksā 5 gadu laikā no darba līguma beigām. Prasībām, kas nav apmaksātas 5 gadu laikā, ir noilgums. Šajā gadījumā atlaišanas pabalstam var pieskaitīt procentus; tomēr par to darba ņēmējam ir jāiesniedz sūdzība Darba tiesā.
Vai sieviete, kura atkāpjas no darba laulības dēļ, var saņemt atlaišanas pabalstu?
Viens no biežāk uzdotajiem jautājumiem par atlaišanas pabalsta prasību ir par to, vai darbiniecei, kura pamet darbu laulības dēļ, ir tiesības uz kompensāciju. Ja laulība noslēgta saskaņā ar Civilkodeksu, darbiniecēm ir tiesības uz laulības kompensāciju. Darbinieces var izmantot šīs tiesības, ja viņas izbeidz darba līgumu viena gada laikā pēc laulībām.
Lai pārliecinātos, vai tev ir tiesības saņemt atlaišanas pabalstu un lai prātā nebūtu jautājuma zīme, visuzticamāko informāciju vari iegūt, iepazīstoties ar Darba likuma pantiem par atlaišanas pabalstu.
Esi pirmais, kas komentē