Lielākā daļa darba meklētāju Amerikā vēlas atrast attālas iespējas

Teledarba tirgus Amerikā strauji attīstās. Pēdējās desmitgades laikā attālināti strādājošo cilvēku skaits ir pieaudzis lēcieniem un robežām. Un tas nav tikai tehnoloģisko sasniegumu dēļ, kas ļauj lielākam skaitam cilvēku strādāt no mājām; Ir vairāki faktori, kas veicina teledarba tirgus izaugsmi Amerikā.

Viens no lielākajiem tāldarba tirgus izaugsmes iemesliem ir amerikāņu darbaspēka mainīgais raksturs. Arvien vairāk amerikāņu meklē ārštata vai līgumdarbiniekus un veidus, kā nopelnīt naudu, kas neietver tradicionālos 9-5 darbus. Tādu platformu kā Upwork un Fiverr pieaugums ir padarījis cilvēkiem vieglāk nekā jebkad agrāk darbu tiešsaistē, un daudzi uzņēmumi ir gatavi pieņemt darbā attālinātos darbiniekus, jo viņi var ietaupīt uz pieskaitāmajām izmaksām.

Vēl viens attālinātā darba izaugsmes iemesls ir tā lielāka pieņemšana sabiedrībā. Pirms desmit gadiem darbu no mājām uzskatīja par tādu, ko dara tikai mājās esošās mammas; tagad tas kļūst arvien normālāk, jo arvien vairāk cilvēku atzīst tā priekšrocības. Turklāt, kad tūkstošgades jaunieši pievienojas darbaspēkam, viņi pieprasa lielāku elastību attiecībā uz to, kur un kā viņi strādā; Šī paaudze, visticamāk, strādās tāldarbā nekā tās priekšgājēji.

Protams, ir arī daži izaicinājumi, kas saistīti ar darbu attālināti. Viens no lielākajiem ir izolācija; Ja neatrodaties birojā, ko ieskauj kolēģi, var viegli justies vientuļš vai atdalīts no savas komandas. Turklāt viņiem var būt darbības mājās (piemēram, ģimenes locekļi vai mājdzīvnieki), kas apgrūtina koncentrēšanos uz darba uzdevumiem. Visbeidzot, daži uzņēmumi joprojām nav panākuši tendenci strādāt no mājām; Viņi var nevēlēties pieņemt darbā attālinātus darbiniekus vai piedāvāt viņiem amatus uzņēmumā, jo viņi nav pieraduši vadīt darbiniekus, kuri fiziski neatrodas.

Neskatoties uz šiem izaicinājumiem, nav šaubu, ka attālinātais darbs ir šeit, lai paliktu; Faktiski nākamajos gados tas kļūs tikai izplatītāks. Ja nesteidzaties veikt karjeras pāreju uz darbu no mājām, tagad ir īstais laiks to izdarīt! Talantīgiem un ambicioziem darbiniekiem, kas vēlas pieņemt šo jauno uzņēmējdarbības veidu, ir daudz iespēju.

Kā atrast attālinātu darbu

Internets ir krasi mainījis mūsu darba veidu. Tagad ir iespējams atrast darbu, ko varat darīt, atrodoties mājās. Ja meklējat pilnas vai nepilnas slodzes darbu, ir pieejamas daudzas iespējas. Jums tikai jāzina, kur meklēt.

Šeit ir daži padomi, kā atrast attālinātu darbu no mājām:

1) darba meklēšana izmantojiet dzinējus: ir daudzas darba meklētājprogrammas, kas īpaši koncentrējas uz attāliem darbiem. Daži no populārākajiem ir Indeed, FlexJobs, Darbsvadīt un Upwork. Vienkārši meklēšanas joslā ievadiet “attālinātie darbi”, un jūs saņemsit rezultātu sarakstu. Pēc tam varat sašaurināt savas iespējas pēc atrašanās vietas, algas un citiem faktoriem.

2) Sazinieties ar savu pašreizējo darba devēju: Ja esat apmierināts ar savu pašreizējo darba devēju, bet vēlaties strādāt no mājām, ir vērts pajautāt, vai viņi piedāvā kādus attālinātus amatus. Daudzi uzņēmumi tagad piedāvā šo iespēju saviem darbiniekiem, jo ​​tas ļauj ietaupīt biroja telpu un citas izmaksas, kas saistītas ar darbinieku nodarbināšanu biroja vidē.

3) Tīkls: Viens no labākajiem veidiem, kā atrast darbu, ir izveidot tīklu. Sazinieties ar cilvēkiem, kurus pazīstat, kuri strādā jūsu jomā, un noskaidrojiet, vai viņi zina, ka viņu uzņēmumā vai citur ir atvērtas darba vietas. Apmeklējiet nozares pasākumus vai tīmekļa seminārus, kuros varat sazināties ar potenciālajiem darba devējiem vai personāla atlases speciālistiem, kuri varētu būt potenciālie klienti atvērtām pozīcijām.

4) Reģistrējieties biļeteniem: Ir daudzas vietnes, kas izsūta iknedēļas vai ikmēneša biļetenus ar jauniem attāliem darba sludinājumiem. Tas ir lielisks veids, kā būt informētam par to, kas ir pieejams, nepārtraukti nepārbaudot dažādas vietnes. Dažas populāras iespējas ietver attālināto darbu.

Iemesli, kādēļ darba meklētāji izvēlas strādāt attālināti

Biznesa pasaulei turpinot attīstīties, arvien vairāk darba meklētāju interesējas par attālināta darba iespēju atrašanu. Ir daudz iemeslu, kāpēc cilvēki izvēlas meklēt attālinātu darbu, piemēram, vēlas labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru, vēlas dzīvot vai dzīvot citā vietā, nekā ir pieejams tradicionālais darbs, vai vienkārši dod priekšroku darbam no mājām.

Neatkarīgi no iemesla, pateicoties interneta un tehnoloģiju attīstībai, ir vairāk iespēju nekā jebkad agrāk atrast lieliskus attālinātos darbus. Šeit ir tikai daži no galvenajiem iemesliem, kāpēc darba meklētāji izvēlas strādāt attālināti:

1) Labāks darba un privātās dzīves līdzsvars: viens no biežākajiem iemesliem, kāpēc cilvēki meklē darbu attālināti, ir tas, ka viņi vēlas labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru. Tradicionālā 9-5 darbā var būt grūti atrast laiku ģimenei, draugiem, hobijiem un citām svarīgām lietām ārpus darba. Taču attālinātā darbā jūs bieži varat iestatīt un ieplānot savas stundas, lai varētu veltīt laiku lietām, kas jums ir vissvarīgākās ārpus darba.

2) Dzīvošana citā vietā: vēl viens izplatīts iemesls, kāpēc cilvēki meklē attālinātu darbu, ir tas, ka viņi vēlas vai viņiem ir jādzīvo citā vietā, nekā ir pieejams tradicionālais darbs. Tas var būt personisku iemeslu dēļ, piemēram, vēlme būt tuvu ģimenei vai draugiem, vai arī tāpēc, ka meklējat izmaiņas tempā un ainavā. Jebkurā gadījumā tagad ir daudz uzņēmumu, kas piedāvā attālinātas pozīcijas, lai jūs varētu dzīvot, kur vien vēlaties, vienlaikus strādājot ar ienesīgu darbu.

3) Izvairieties no pārvietošanās uz darbu un mājām. Braukšana uz darbu un mājām var būt milzīgs laika patēriņš, un nav nekas neparasts, ka cilvēki katru dienu pavada stundu vai vairāk.

Attālināts darbs ļauj uzņēmumiem pieņemt darbā sievietes un minoritātes

Sieviešu un minoritāšu nodarbinātības šķēršļi atšķiras. Tie ietver visu, sākot no "stikla griestiem", kas ierobežo viņu progresu organizācijās līdz vienkāršai izpratnei par to, kas viņiem ir pieejams darba tirgū.

Bet ir viens šķērslis, kas ir īpaši satraucošs: ģeogrāfija. Sievietēm un minoritātēm, kuras dzīvo apgabalos, kur ir maz darba iespēju vai nevar atļauties pārcelties uz citu vietu, kur ir darbs, vienkārši pieņemt darbā var būt grūti.

Šeit tiek izmantots attālais darbs. Ļaujot darbiniekiem strādāt no vienas vietas, uzņēmumi var izmantot daudz lielāku kvalificētu darbinieku loku, tostarp tos, kuriem citādi nebūtu iespējas pieteikties darbā uzņēmumā.

Turklāt attālinātais darbs nodrošina ievērojamu elastības līmeni vecākiem un aprūpētājiem, no kuriem daudzas ir sievietes. Saskaņā ar neseno Job.Guide ziņojumu, strādā Henriko apgabalā  82 procenti māšu teica, ka vēlētos sazināties ar telekomunikācijām vismaz nepilnu darba laiku; Diemžēl tikai 37 procenti teica, ka viņiem pašlaik ir iespēja to darīt.

Ļaujot darbiniekiem strādāt attālināti, ir arī nozīmīga ietekme uz dažādības un iekļaušanas iniciatīvām uzņēmumos. Hārvardas Biznesa skolas 2017. gadā veiktajā pētījumā konstatēts, ka, organizācijas ļaujot darbiniekiem strādāt no mājām, viņu rindās ievērojami pieaug gan dzimumu, gan rasu dažādība. Pētījumā konstatēts, ka uzņēmumi, kas pieņēma elastīgu darba politiku, palielināja sieviešu pārstāvību vadībā par 5 procentpunktiem (no 28 procentiem līdz 33 procentiem) un rasu minoritāšu pārstāvību par 3 procentpunktiem (no 11 procentiem līdz 14 procentiem).

Attālā darba izaicinājumi nozarēm

Pandēmija ir izraisījusi pēkšņu un nepieredzētu attālināto darbinieku skaita pieaugumu. Daudzos gadījumos šī pāreja ir bijusi sarežģīta, jo darbinieki nodarbojas ar bērnu aprūpi un citiem pienākumiem, vienlaikus cenšoties saglabāt produktivitātes līmeni. Tomēr ir pazīmes, ka dažās nozarēs attālā biznesa tendence var mainīties.

Viesmīlības nozare ir nozare, kurā attālinātais darbs samazinās. Saskaņā ar nesen veikto HCareers aptauju gandrīz 60% viesmīlības darba devēju teica, ka viņi mazāk ļaus darbiniekiem nākotnē strādāt attālināti. Galvenie minētie iemesli bija nepieciešamība pēc tiešas mijiedarbības ar viesiem un klientiem, kā arī grūtības vadīt personālu, kurš fiziski neatradās.

Vēl viena nozare, kurā attālinātais darbs var samazināties, ir mazumtirdzniecība. Tā kā ķieģeļu un javas veikali cīnās, lai konkurētu ar tiešsaistes mazumtirgotājiem, daudziem uzņēmumiem ir nācies samazināt savas fiziskās pēdas. Tas ir radījis mazāk iespēju darbiniekiem, kuri dod priekšroku vai pieprasa tradicionālu biroja vidi.

Pāreju no tāldarba šajās nozarēs ir vairāki faktori. Dažos gadījumos tas ir tikai izvēles vai nepieciešamības jautājums — uzņēmumiem, kas paļaujas uz mijiedarbību ar klientiem, var būt grūti attīstīties bez fiziskas klātbūtnes. Citos gadījumos uzņēmumi saprot, ka attālinātie darbinieki nav tik produktīvi, kā varētu būt, un sadalīta darbaspēka pārvaldība var būt sarežģīta un dārga.

Lai kāds būtu iemesls, ir skaidrs, ka attālinātais darbs vairs nav nākotnes vilnis katrā nozarē. Dažiem uzņēmumiem tā var būt pat pagātne.

Attālā darbība nodrošina labākas saskaņas

Nav šaubu, ka tradicionālā darba diena no deviņām līdz piecām lēnām, bet noteikti ir pagātne. Tā kā arvien vairāk uzņēmumu ļauj saviem darbiniekiem strādāt attālināti, šis jaunais darba veids sniedz vairākas priekšrocības. Iespējams, vissvarīgākais ieguvums ir tas, ka tas noved pie labākiem karjeras mačiem. Tālāk ir sniegts tuvāks ieskats par to, kā attālinātais darbs var palīdzēt jums atrast karjeru, kas jums patiešām der.

Viens no lielākajiem izaicinājumiem, ar ko saskaras darba meklētāji, ir atrast amatus, kas atbilst viņu prasmēm un interesēm. Bieži vien cilvēki gadus pavada karjerā, kuru viņi galu galā sāk ienīst, jo tas īsti neatbilst tam, kas viņi ir kā personība. Tomēr, strādājot attālināti, jums ir iespēja izpētīt dažāda veida pozīcijas, līdz atrodat to, kas jums šķiet ideāli piemērots.

Piemēram, pieņemsim, ka pašlaik strādājat par administratīvo asistentu birojā, bet vienmēr esat sapņojis būt par rakstnieku. Iespējams, jums nav pieredzes kā rakstniekam, taču, pateicoties internetam, sākt darbu šajā jomā ir vieglāk nekā jebkad agrāk. Varat sākt, rakstot rakstus tiešsaistes publikācijām vai veidojot saturu vietnēm un emuāriem. Ir arī daudzi tiešsaistes kursi, ja vēlaties uzzināt vairāk par rakstīto pirms šāda veida karjeras uzsākšanas. Kad esat izveidojis savu portfolio un uzkrājis pieredzi, varat sākt pieteikties attālinātiem rakstīšanas darbiem — daudzi no tiem, visticamāk, labāk atbilst jūsu prasmēm un interesēm nekā jūsu pašreizējam amatam.

Vēl viena lieliska tāldarba lieta ir tā, ka tā ļauj pārtraukt braukšanu uz darbu un darbu un strādāt no jebkuras vietas pasaulē, tostarp no mājām! Ja dzīvojat lielā pilsētā, pastāv liela iespēja, ka katru nedēļu pavadāt stundas, sēžot satiksmē vai esat pieblīvēts sabiedriskajā transportā, lai katru dienu dotos uz darbu. Tas ne tikai atņem jūsu personīgo laiku ārpus darba, bet arī var radīt nevajadzīgu stresu jūsu dzīvē. No otras puses, ja jums ir telekomunikāciju talants, visas izšķērdētās stundas (un dolāri), kas pavadītas ceļā uz darbu, pēkšņi kļūst par brīvo laiku, ko var izmantot, kā vien vēlaties – vai tas būtu jauna hobija uzsākšana, vairāk laika pavadīšana ar ģimeni/draugiem vai vienkārši atpūšos mājās, nevis jūties noguris pirms darba dienas!

Visbeidzot, attālināts darbs bieži rada lielāku vispārējo apmierinātību ar darbu, jo tas ļauj darbiniekiem vairāk kontrolēt savus grafikus un darba slodzi.

CEmONC

Interneta attīstība un tehnoloģiju attīstība ir devusi iespēju strādāt no jebkuras vietas pasaulē. Tas ir izraisījis pieaugošu tāldarba tendenci, kad cilvēki strādā ārpus tradicionālā biroja. Attālinātajam darbam ir daudz priekšrocību, tostarp lielāka elastība, brīvība un produktivitāte.

Ir vairāki faktori, kas veicina attālinātā darba izaugsmi. Internets ir ļāvis cilvēkiem sazināties un sadarboties no jebkuras vietas pasaulē. Tehnoloģiju sasniegumi ir arī atvieglojuši cilvēkiem sazināties un attālināti piekļūt failiem. Tā kā arvien vairāk uzņēmumu pieņem elastīgus darba režīmus, arvien vairāk darbinieku meklē attālināta darba iespējas.

Attālinātajam darbam ir daudz priekšrocību. Iespējams, ka acīmredzamākais ieguvums ir palielināta elastība. Attālā darbā jūs bieži varat izvēlēties savas stundas un iestatīt savu grafiku. Tas var būt noderīgi, ja jākārto ģimenes pienākumi vai ja vēlaties bieži ceļot. Attālinātais darbs arī sniedz jums brīvību strādāt no jebkuras vietas pasaulē. Ja jums ir apnicis strādāt mājās, varat viegli mainīt savu vidi, strādājot no kafejnīcas, kopstrādes telpas vai pat no citas valsts!

Papildus lielākai elastībai un brīvībai ir arī vairāki pētījumi, kas liecina, ka cilvēki, kas strādā attālināti, ir produktīvāki nekā tie, kas strādā birojā. Viens pētījums atklāja, ka darbinieki, kas strādā no mājām, ir par 13% produktīvāki nekā viņu kolēģi birojā.

Cits pētījums parādīja, ka attāliem pacientiem bija mazāk slimības dienu nekā lauka darbiniekiem (5% pret 10%). Un vēl viens pētījums atklāja, ka tie, kas strādāja no mājām, ziņoja par augstāku apmierinātības līmeni ar savu darbu (par 3% augstāku) un ziņoja par augstāku apmierinātības līmeni nekā tie, kuri nestrādāja tāldarbā. Visi šie pētījumi liecina, ka ar attālinātu darbu ir saistīts reāls produktivitātes pieaugums.

Protams, ne visi ir spiesti strādāt attālināti. Var būt grūti saglabāt motivāciju, ja jūs neieskauj citi cilvēki, kas veic līdzīgus uzdevumus.