Egejas jūras raktuvju eksportētāju asociācija šajā nozarē ieviesa Eiropas Savienības projektu "Uz darba veselību un drošību orientētu darbību attīstība", lai maksimāli palielinātu arodveselības un drošības pasākumus dabiskā akmens nozarē un novērstu darba negadījumus.
Darba un sociālās drošības ministrijas izdotās "Darba veselības un drošības grantu programmas pilnveide" ietvaros tika veikts projekts "Uz darba veselību un drošību vērstu aktivitāšu attīstība darba negadījumu un traumu novēršanai dabīgā akmens ieguves nozarē". sadarbībā ar mūsu Egejas jūras raktuvju eksportētāju asociāciju un Dokuz Eylul universitātes Kalnrūpniecības nodaļu.
EMİB mērķis ir paaugstināt DDVA līdz ES valstu līmenim dabīgā akmens ieguves sektorā.
İbrahim Alimoğlu, Egejas minerālu eksportētāju asociācijas valdes priekšsēdētājs, sacīja: "Mēs esam sākuši šo projektu, kas sniegs lielu ieguldījumu mūsu nozarē, visās EMİB direktoru padomēs, īpaši mūsu iepriekšējā valdes priekšsēdētāja Mevlüt KAYA, kurš 2020. gada decembrī pabeidzām pieteikšanās procesu mūsu Eiropas Savienības projektam un parakstījām granta līgumu. Pateicamies par. Ar rezultātiem, kas tiks iegūti no šiem projektiem, ko īsteno mūsu Egejas jūras raktuvju eksportētāju asociācija un citas ar kalnrūpniecību saistītas nevalstiskās organizācijas darba veselības un drošības jomā; Tiks palielināta izpratne par DDVA paaugstināšanu līdz ES valstu līmenim dabīgā akmens ieguves nozarē, un tas arī pozitīvi ietekmēs Turcijas dabiskā akmens eksporta mērķa sasniegšanu 7 miljardu dolāru apmērā. teica.
Interaktīvas apmācības ar VR brillēm, mobilajām aplikācijām
Alimoglu pastāstīja, ka viņi projekta procesos ir iekļāvuši tehnoloģiskos jauninājumus, lai paaugstinātu arodveselību un drošību Eiropas Savienības līmenī.
“Mācībās un gadatirgos, ko rīkojām provincēs, kur mūsu nozare ir blīvi grupēta, darba devēji, nozares darbinieki un DDVA eksperti guva pieredzi, kā redzēt raktuves virtuālajā vidē, izmantojot VR brilles un iegūt apmācību, attālināti identificējot karjeras iespējamos riska faktorus. . Savukārt šajās apmācībās kā mobilo aplikāciju ieviesām Atvērto bedru nogāžu periodiskās apskates veidlapu, kuru sagatavojām darba negadījumu novēršanai. Mūsu projekta galvenie rezultāti, kas ir iepriekš noteikti riski karjerā ar VR brillēm, mobilo aplikāciju, OHS pamata rokasgrāmatu un individuālo aizsardzības līdzekļu rokasgrāmatu dabīgā akmens ieguvei, būs pieejami visai mūsu nozarei.
Mums ir arī jāīsteno sodi.
Enerģētikas un dabas resursu ministrijas Kalnrūpniecības un naftas lietu ģenerāldirektorāta ģenerāldirektora galvenais padomnieks Mustafa Severs sacīja: “Pēc 2015. gada negadījumiem mēs kā ministrija izstrādājām citu politiku un mainījām tiesību aktus. Mēs piesaistījām savus ekspertus, apzinājām riska grupas uzņēmumos un noteicām pārbaužu biežumu jomās. Projektam ir tas gods veicināt informētību. Mēs kā nozare, augstskolas un ministrijas esam par sadarbības turpināšanu. Tā kā darba veselība un drošība ir kultūra, mums tā jāsāk no bērnības. Mums tas būtu jāmāca skolās. Tas jāsāk jau agrā bērnībā. Mums tas ir jāievieš valstī. Mums ir jāturpina mūsu darbinieku apmācība. Mūsu mērķis ir panākt, lai Turcija atbilstu attīstīto valstu standartiem ieguves arodveselības un drošības ziņā pasaulē. Mums ir jāīsteno arī sodi. Dažos uzņēmumos pasākumi ir no ļoti stingriem algu samazinājumiem līdz atlaišanām. Mums vajadzētu būt šādā perspektīvā, un mums ir jāiekļauj arī ģimenes. teica.
Mūsu centieni turpināsies, lai mūsu valstī tiktu pieņemta SDO un ES pieeja.
Sakot, ka kā Egejas eksportētāju asociācijas tās četrus gadus ir smagi strādājušas pie ilgtspējības, Egejas eksportētāju asociāciju ģenerālsekretārs İ. Cumhur İşbırakmaz turpināja savus vārdus šādi:
“Katra no mūsu arodbiedrībām turpina rast risinājumus, veidojot rīcības plānus iesakņojušām un strukturālām problēmām, kas saistītas ar arodveselību un drošību un cīņu pret bērnu darbu. Pateicoties tās izmantošanai kā izejmateriāliem visās nozarēs, mūsu kalnrūpniecības nozare, kas Turcijas ekonomikai nodrošina vairāk nekā 40 miljardu dolāru pievienoto vērtību, 2020. gadā ar Dokuz Eylul universitāti spēra ļoti svarīgu soli cilvēkresursu ilgtspējības jomā. Divus gadus aktīvi turpinājām savu darbību gan mājās, gan ārzemēs. Vienmēr ir likumi, īstenošana ir atšķirīga. Mēs turpināsim centienus veselības un drošības kultūras veidošanā, pārņemot visā pasaulē pieņemtos darba pamatprincipus, Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) un Eiropas Savienības pieeju mūsu valstī.
Saliksim rokas kopā
Visu marmora dabīgā akmens un mašīnu ražotāju asociācijas valdes priekšsēdētājs Hanifi Şimşek sacīja: “Ikvienam, sākot no sabiedrības līdz NVO, no darbiniekiem un beidzot ar ģimenes locekļiem, ir pienākums nodrošināt, lai mūsu darbinieki vakarā droši atgrieztos mājās. Visi uzņemsimies atbildību un pārmantosim visaptverošu arodveselības un drošības kultūru un riska izpratni. Es apsveicu projekta ieinteresētās puses. teica.
Mēs iesējām tās sēklas ar Our Life Maden, pirmais projekts, kas nonāk ministrijā, ir EMİB projekts
Egejas jūras raktuvju eksportētāju asociācijas TİM Ģenerālās asamblejas delegāts prof. Dr. Faruks Čalapkulu teica: “Mēs iesējām sava projekta sēklas mūsu dzīves raktuves seminārā, kas notika Antālijā 2017. gadā. Mūsu semināra tēma, ko rīkojām Izmirā 2019. gadā, bija ilgtspējīga ieguve. Šīs darbnīcas ir jaunu kustību un svarīgu izrāvienu dzinējspēks mūsu valsts labā. Pirmais projekts, kas nonāca ministrijā par arodveselību un drošību kalnrūpniecības nozarē, ir EMIB projekts. Diemžēl visvairāk kalnrūpniecības negadījumu nāves gadījumu ES ir Turcijā, un 35 procenti no tiem notiek dabiskā akmens nozarē. Mūsu kalpošanas aicinājums bija ļoti svarīgs aicinājums, un mēs sākām pie tā strādāt. teica.
Izveidojiet arhīvu, publicējiet epikrīzes ziņojumus un gala deklarācijas un informējiet visus DDVA ekspertus
Çalapkulu teica: “Mēs organizējām atsevišķus apmācību seminārus 8 provincēs Afjonā, Muğlā, Denizli, Bilečikā, Burdurā, Balikesirā, Antālijā un Izmirā. Šis projekts nav tikai darba aizsardzības projekts, tas ir visaptverošs projekts, ko visi uzņēmumi var īstenot, ieviest disciplīnu un rādīt piemēru Turcijai, ko katra institūcija var pielāgot sev. Apmācības darba devējiem sniedzām pa vienam. Mūsu galvenā problēma ir: Mums nav problēmu ar likumdošanā noteiktajiem noteikumiem, bet ir problēma likumdošanas ieviešanā. Salīdzinot ar Itāliju, Turcijā likumdošana ir labāka.Pārbaudē jāpiedalās pieredzējušiem inspektoriem. Mums vajadzētu pievērst uzmanību epikrīzes ziņojumiem. Itālija saņem epikrīzes ziņojumu par katru negadījumu un nosūta to DDVA ekspertiem noteiktos intervālos. Tai būtu jāizveido arhīvs, jāpublicē epikrīzes ziņojumi un gala deklarācijas un jāinformē visi DDVA eksperti. teica.
Projekta digitālie izvadi: OHS apmācības simulācija ar VR brillēm un uzticība biznesa mobilajai lietojumprogrammai
Dokuz Eylul Universitātes Kalnrūpniecības inženierzinātņu nodaļas lektors, projekta koordinators Prof. Dr. Bairams Kahramans sacīja: “Projekta ietvaros mēs apmeklējām raktuves Itālijā un tika pārbaudītas aktivitātes. Itālija neatšķiras no mums, pat aiz mums. Ar mūsu projektu informētība sāka ievērojami palielināties. Mēs esam izveidojuši OHS apmācības simulāciju ar VR brillēm un mobilo aplikāciju Trust at Work, lai personāls, kas strādā atklātās raktuvēs, varētu iepriekš identificēt iespējamos riskus darba zonā un noteikt veicamos piesardzības pasākumus. viņš teica.
Esi pirmais, kas komentē