Alstom, pasaules līderis viedās un ilgtspējīgas mobilitātes jomā, pirmo reizi saņēma Global Top Employer 22 sertifikātu ar sertifikātiem 2023 valstīs salīdzinājumā ar 2022 valstīm 14. gadā. Šis ir ceturtais gads pēc kārtas, kad Alstom Group saņem šo balvu Eiropā, trešo gadu Āzijas un Klusā okeāna reģionā un Ziemeļamerikā, tostarp Indijā, un pirmo gadu Tuvajos Austrumos.
Ekoloģiskās pārejas dēļ Alstom ir jāreaģē uz pieaugošo starptautisko pieprasījumu pēc modernākiem un ilgtspējīgākiem mobilitātes risinājumiem. Ar pasūtījumu portfeli 85,9 miljardu eiro apmērā Grupa nodrošina izcilu personāla atlases dinamiku un gudru un ilgtspējīgu mobilitāti, īpaši jauno talantu.
Olivier Loisons, Alstom India rīkotājdirektors, sacīja: “Šis mums ir lepns brīdis, jo mēs jau trešo gadu pēc kārtas veiksmīgi saglabājam savas pozīcijas kā vienīgais lielākais darba devējs Indijas mobilitātes nozarē. Uzņēmumā Alstom mūsu darbinieku darba kārtība ir bijusi mūsu biznesa perspektīvas pamatā, un šī uzvara liecina par mūsu darbinieku milzīgo apņemšanos un apņemšanos. "Mūsu mērķis ir turpināt veidot lielāku apņemšanos mūsu daudzveidīgajam darbaspēkam un dot viņiem iespējas un atbalstīt viņu karjeras mērķus."
Ar ievērojamu atlikumu, kas pārsniedz 4,7 miljardus eiro, un optimismu Indijas tirgum, uzņēmums turpina savu darbā pieņemšanas mērķi 2023. gadā. Turpinot koncentrēties uz darbinieku atlasi visā vērtību ķēdē no ražošanas līdz metodēm, iepirkumiem un funkcijām, darbā tiks iesaistīti inženieri, tehniķi un datu zinātnes eksperti. Komanda Indijā pēdējos gados ir nepārtraukti augusi, no vairāk nekā 2016 pilnas slodzes darbiniekiem 2.000. gadā līdz vairāk nekā 10.500 XNUMX komandas locekļiem šodien. Uzņēmums iegulda lielus ieguldījumus talantu audzināšanā un apmācībā visos līmeņos, sākot no jaunākajiem absolventiem līdz inženierzinātņu profesionāļiem un augstākajiem vadītājiem, kas veicina gudru un ilgtspējīgu mobilitāti.
Mūsdienās Alstom ir vienīgā atkārtotās sertifikācijas organizācija smagajā mašīnbūves un mobilitātes nozarē Indijā. Tas liecina par Alstom pastāvīgo apņemšanos radīt labāku darba vietu, izmantojot izcilu cilvēku praksi.
Alstom investē un apmāca jaunus darbiniekus
Alstom personāla atlases stratēģija ir īpaši paredzēta jauniem absolventiem. Uzņēmuma vadošā Young Engineering Graduate Programme (YEGP) ir godalgota parakstu programma. Alstom India kopš tās dibināšanas 2015. gadā ir piedzīvojusi milzīgu izaugsmi. Šobrīd Alstom šajā programmā ir pieņemti darbā vairāk nekā 1.700 inženierzinātņu absolventu. programma ir sākusies
Tas ir ievērojami pieaudzis no nelielas 51 inženiera grupas un vairāk nekā 2022 nesen absolventu, kas pārstāv 17 štatus un vairāk nekā 40 universitātes un iestādes 300. gadā. 2023. gadā Alstom plāno pieņemt darbā vairāk nekā 25 inženierzinātņu absolventus no vairāk nekā 40 štatiem un vairāk nekā 650 universitātēm un inženierzinātņu iestādēm visā Indijā. Studentu pilsētiņas atlases un novērtēšanas procesā ir iekļauti žūrijas locekļi no uzņēmumu vadītāju, ekspertu un cilvēkresursu profesionāļu šķērsgriezuma, kas identificē jaunos talantus, lai radītu viedākus un videi draudzīgākus mobilitātes risinājumus Indijai un pasaulei.
Mācību kultūra uzņēmumā Alstom
Alstom Indijā paļaujas uz spēcīgu iekšējo mācīšanās kultūru, lai nodrošinātu savu jauno darbinieku integrāciju un attīstību. Vidēji Indija nodrošina 21 mācību stundas uz vienu darbinieku gadā, izmantojot jaunākās tehnoloģijas, salīdzinot ar 27 stundu mācību mērķi uz vienu darbinieku gadā. Pateicoties plašajam katalogam, Alstom mācību platforma (iLearn) ir īpaši digitāla, un tai var piekļūt no jebkuras vietas un jebkurā laikā, izmantojot jebkuru aprīkojumu (datoru, planšetdatoru vai viedtālruni). Alstom University nodrošina ieskaujošu virtuālās realitātes pieredzi savās reģionālajās pilsētiņās, kā arī metaversā, izmantojot iemiesojumus un 3D modeļus, kas pieejami no personālajiem datoriem vai virtuālās realitātes austiņām.
Profili, kas veicina Alstom risinājumu inovāciju un ieviešanu
Alstom izstrādā ilgtspējīgus un viedus mobilitātes risinājumus. Uzņēmums piedāvā plašas karjeras iespējas visā vērtību ķēdē visās funkcijās, galvenokārt inženierzinātnēs, kā arī iepirkumu un projektu vadībā. Atbilstoši tendencēm tehnoloģiju nozarē, programmatūras inženierija un kiberdrošība ir vienas no dinamiskākajām funkcijām. Ļoti vērtīgas ir arī jaunas darba vietas, kas saistītas ar ūdeņradi.
Esi pirmais, kas komentē