Sadarbībā ar CEVA Logistics un Bahčešehiras Universitātes Tālākizglītības centru organizētā sertifikātu programma “Ceļā uz nākotni” sniedza pirmos absolventus.
CEVA Logistics Türkiye īstenoja pirmo no "Ceļā uz nākotnes vadības attīstības programmu". Programma, kas ilga deviņus mēnešus un sastāvēja no kopumā sešpadsmit moduļiem, sadarbībā ar Bahčešehiras Universitātes Tālākizglītības centru (BAUSEM) notika Bahčešehiras Universitātē ar četrdesmit diviem absolventiem.
Programma ir strukturēta piecās galvenajās sadaļās
CEVA Logistics Turkey cilvēkresursu vecākais viceprezidents Nihans Usanmazs sacīja: “Plānojot programmu, mēs centāmies rast atbildes uz jautājumiem, kāda ir vadītāja loma, kā tai vajadzētu būt, kāda ir vadītāja mijiedarbība ar kopējo organizācija un kā tai vajadzētu būt. Mēs izveidojām programmu uz 5 galvenajām kompetenču grupām. Tie ir mijiedarbība, sadarbība, sasniegumi, vadība un pašpārvalde. Tas ir lielākais iemesls, kāpēc moduļi faktiski mijiedarbojas viens ar otru. Programmas saturu vēlējāmies balstīt uz tādiem aktuāliem jautājumiem kā inovācijas, tehnoloģiju tendences un informācijas pārvaldība, kā arī klasiskās vadības prasmes un kompetences. Šajā programmā mēs redzējām, ka iemūžinājām labāko un skaistāko. "Vēlos pateikties visiem mūsu dalībniekiem, kuri pabeidza 9 mēnešus ilgu programmu, par viņu pūlēm, pacietību un neatlaidību," viņš teica.
Programma, kas norisinājās ar pieredzējušu nozares treneru piedalīšanos, ietvēra Individuālās / personīgās līderības izpratni, Pašvadību un motivāciju elastīgā un attālinātā darbā, Lielā attēla redzēšanu un stratēģisko vadību, Darba un privātās dzīves līdzsvaru. Dzīves piedzīvojums, attiecību vadība ar darījumu analīzi vadītājiem, pārmaiņu vadība un krīzes pārvēršana par iespēju, līderu komandas stratēģijas, lēmumu pieņemšanas metodes, ekonomikas kodeksi, korporatīvā kultūra, institucionalizācija un "vēlamā" zīmola izveide, efektīva komunikācija un globāla redzējuma veidošana Līderiem, Digitālā transformācija, Tehnoloģiskās tendences un inovācijas, Klientu pieredzes pārvaldība, Veicināšana un tas sastāvēja no 16 moduļiem, tostarp analītiskās domāšanas prasmēm, un tika pabeigts deviņu mēnešu laikā.
BAUSEM direktors Dr. Fakultātes loceklis F. Elifs Çetins teica: “Kā Tālākizglītības centrs mēs esam turpinājuši savu darbību šajā lielajā ģimenē jau 18 gadus. Kad aplūkojam literatūru par mūžizglītību; Mēs zinām, ka sertifikātu programmām, kas ir vismaz tikpat svarīgas kā grāds, pilnībā uz pielietojumu orientētas, tām ir elastīgas mācību programmas, ko atbalsta digitālās platformas bez vecuma, vietas un laika ierobežojumiem, tās ir daudz funkcionālākas, atbilst mērķim, tiek īstenotas līdz noteiktam līmenim, kad nepieciešams un integrēts ar grādu, un mēs attiecīgi strukturējam visu savu darbu. Līdz ar pārmaiņām nepieciešamība nozarei pielāgoties jauniem uzņēmējdarbības modeļiem nav solis, ko var spert tikai ar fiziskām investīcijām. Šeit; Nepieciešamība pēc izglītota darbaspēka pieaug tādā pašā tempā un iegūst lielāku nozīmi. "CEVA Logistics, kas ir nozares pionieris šajā virzienā un ir jauns, bet ar bagātu un dziļu vēsturi, sniedz ieguldījumu gan saviem darbiniekiem, gan nozarei," viņš teica.
Atjaunošana un atjaunināšana atbildīs nozares vajadzībām
Noslēguma ceremonijā dalībnieki, kuri veiksmīgi pabeidza procesu, saņēma sertifikātus no CEVA Logistics ģenerāldirektora Fuata Adorana un cilvēkresursu vecākā viceprezidenta Nihana Usanmaza. Fuats Adorans teica: “Pirmkārt, uzņēmumam BAUSEM, maniem cienījamiem vadītājiem, pasniedzējiem un Vecākā viceprezidente cilvēkresursu jautājumos Nihan Usanmaz un viņas komanda, es vēlos pateikties viņiem par to, ka sekoja izmaiņām un par visiem viņu pūliņiem, īstenojot programmu, ar kuru mēs sevi atjaunināsim. Cienījamie dalībnieki, esmu pārliecināts, ka šajā programmā iegūto vērtīgo informāciju ieliksiet savās mugursomās un izmantosiet arī turpmāk, kad vien vajadzēs. Es vēlreiz apsveicu jūs gan ar dalību, gan absolvēšanu.” teica.
Esi pirmais, kas komentē