Koçfinans sadarbosies ar nevalstiskām organizācijām un Anatolijas universitātēm Koç Holding Gender Equality Commitments ietvaros un sniegs ieguldījumu topošo sieviešu inženieru attīstībā, izmantojot mentorprogrammu un stipendiju programmu, kas atrodas Koçfinans Orange Wings Kindness Movement paspārnē.
Koçfinans sper svarīgu soli savu dzimumu līdztiesības saistību ietvaros tehnoloģiju un inovāciju jomā saskaņā ar Koç Holding globālo vadību Apvienoto Nāciju Organizācijas sieviešu (ANO sieviešu) paaudžu līdztiesības forumā. Koçfinans turpina centienus īstenot savu apņemšanos nodrošināt dzimumu līdztiesību inovāciju pasaulē, sadarbojoties ar nevalstiskajām organizācijām un Anatolijas universitātēm. Šo pētījumu ietvaros, lai palielinātu sieviešu skaitu tehnoloģiju jomā, tika īstenota 'Mentorprogramma', lai pavērtu ceļu jaunām meitenēm, kuras studē Anatolijas universitāšu Inženieru un zinātnes fakultātēs un vēlas strādāt. tehnoloģiju un inovāciju jomā, kā arī sagatavot tās profesionālai dzīvei. Turklāt, kā vienu no galvenajām saistību darbībām, stipendiju atbalstu sniedz Turcijas Izglītības fonds (TEV), viena no Turcijas vadošajām nevalstiskajām organizācijām, lai mudinātu jaunas meitenes, kas studē Inženierzinātņu un dabaszinātņu fakultātēs, strādāt tehnoloģiju sektorā.
Koçfinans, viens no vadošajiem uzņēmumiem savā nozarē šajā ziņā ar 50% sieviešu un vīriešu attiecību, paziņoja par savām saistībām 2022. gada martā un uzsvēra, cik lielu nozīmi tas piešķir vienlīdzīgai pieejai tehnoloģiju un inovāciju jomā. Koçfinans; Tā ir apņēmusies palielināt informētību par dzimumu līdztiesību tehnoloģiju un inovāciju pasaulē ar projektiem, ko tā īstenos šajā kontekstā, un palielināt sieviešu skaitu tehnoloģiju un inovāciju jomā, vienlaikus saglabājot 50% sieviešu darbinieku. kompānija.
2022. gada decembrī uzsāktās mentorprogrammas ietvaros; Pirmkārt, 33 studenti, kuri ir veiksmīgi un atvērti karjeras attīstībai, studējot Eskišehiras Tehniskās universitātes Inženierzinātņu un dabaszinātņu fakultātēs un Samsuna Ondokuz Mayıs Universitātē, saņems mentoringa atbalstu uz 11 akadēmisko gadu no Koçfinans komandas izveidotās 1 cilvēku mentoringa komandas. Pirms programmas bija paredzēts, lai gan mentori, gan mentorētie apzināti gūtu labumu no programmas ar Digitallica sagatavotajām mentoru/mentējamo apmācībām, lai mentorējamie gūtu maksimālu labumu, padziļināti izprotot mentoringa jēdzienu. Studentiem, kas piedalās programmā, būs iespēja saņemt īstermiņa un ilgtermiņa prakses vietas Koçfinans IT un R&D komandās, nepilna laika attālinātā darba iespējas un iespēja tikt apsvērtiem darbā Koçfinans ietvaros.
Koçfinans ģenerāldirektors Y. Pinar Kitapçı teica, ka viņi ir ļoti priecīgi bruģēt ceļu jaunām meitenēm un dot viņām cerību saistībā ar viņu apņemšanos nodrošināt dzimumu līdztiesību; “Mēs paziņojām par savu izpratni par dzimumu līdztiesību 2022. gada martā notikušajā preses konferencē, kurā piedalījās mūsu grupas uzņēmumi. Tūlīt pēc tam mēs kā Koçfinans ātri koncentrējāmies uz savām fokusa jomām un izstrādājām projektus ar dažādiem moduļiem. Mēs izvietojām izstrādātos projektus zem Koçfinans Orange Wings Kindness Movement jumta, ko radījām, pārtiekot no mūsu darbinieku iejūtības. Visas mūsu ieinteresētās puses un darbinieki, kuriem bija mūsu redzējums, sākot no projektu izstrādes līdz projektu koordinēšanai, aktīvi piedalījās procesos. Vēlos norādīt, ka Mentorprogramma radīja lielu sajūsmu visos mūsu darbinieku vidū. Mēs vēlamies attīstīt šo ceļojumu, ko esam uzsākuši kopā ar 33 jaunām meitenēm ar gaišu nākotni nākamajos 5 gados. Mūsu mentoringa programmā jaunieši jutīsies kā daļa no Koçfinans komandas, piedzīvos katru mūsu veiklā darbības principa punktu un iegūs aprīkojumu. Jaunieši, kuri beigs programmu, ieies biznesa dzīvē vienu soli uz priekšu kā kvalificēti indivīdi, kuri ir guvuši pieredzi programmatūras kompetencē un datu analītikas pētniecībā un attīstībā. "Mēs plānojam sasniegt vairāk jaunu universitāšu meiteņu, pievienojot dažādus moduļus mūsu Orange Wings projekta saturam nākamajos gados," viņš teica.
Esi pirmais, kas komentē