Özge Konukçu, viena no YAK advokātu partnerībām, atbildēja uz darba devēju un darbinieku uzdotajiem jautājumiem par regulu par pensionēšanās vecumu, kas publicēts Oficiālajā Vēstnesī.
Özge Konukçu, kurš teica, ka EYT, kas Turcijas darba kārtībā bijis jau ilgu laiku, pavēra ceļu darbiniekiem, kuri atbilst noteiktiem nosacījumiem un kurus regulē likums, doties pensijā bez vecuma nosacījumiem. un pēc dienas prēmijas maksājuma veikšanas, kas svārstās no 9 līdz 1999 atkarībā no nodarbinātības datuma, viņi var doties pensijā neatkarīgi no vecuma prasības. teica.
“Gūt labumu no regulējuma, kas nāk ar likumu”
Nosakot, ka darbiniekiem, kuriem saskaņā ar likumu ir tiesības uz pensiju, ir jāatkāpjas no darba aiziešanas pensijas dēļ, lai gūtu labumu no šīs regulas, Özge Konukçu sacīja: “Šajā kontekstā darbinieks ir iesniedzis pieteikumu par atlaišanas pabalstu, kas jāsaņem no plkst. Sociālās apdrošināšanas iestādei un vēlams pensijai Kopā ar darba devēju jāiesniedz atlūguma vēstule. Darbiniekam nav pienākuma maksāt uzteikuma atlīdzību vai ievērot uzteikuma termiņu.” viņš teica.
Runājot par tā darbinieka tiesībām, kurš aizgāja no darba aiziešanas pensijā, Özge Konukçu turpināja savus vārdus šādi:
“Darbiniekam, kurš likuma noteiktajā kārtībā atkāpjas no darba, pienākas visi debitoru parādi sakarā ar darba attiecību izbeigšanu, īpaši atlaišanas pabalsts, saskaņā ar attiecīgo Darba likuma Nr.1475 14.pantu, kas joprojām ir spēkā attiecībā uz atlaišanas pabalstu. Tas, ka darbinieks, kurš pametis darbu sakarā ar aiziešanu pensijā, ar darba devēja akceptu atsāk strādāt tajā pašā darba vietā, šo rezultātu nemaina. Tā kā darbinieka prasība par atlaišanas pabalsta neizmaksu vai līguma noteikums, ka atlaišanas pabalsts netiks izmaksāts, pārkāps darbinieka tiesības, iespējama konflikta gadījumā to var uzskatīt par prettiesisku vienošanos.
“Atvieglot darba devēja kompensāciju slogu”
Özge Konukçu norādīja, ka saskaņā ar regulu atlaišanas pabalsts būtu jāizmaksā skaidrā naudā, lai atvieglotu darba devēja kompensāciju slogu, jo tas skar daudzus darbiniekus un var aiziet no darba aiziešanas pensijas dēļ, taču ir pieņemts, ka to var izmaksāt. pa daļām ar darbinieka saskaņojumu gadījumos, kad darba devējam ir grūtības samaksāt, un ar nosacījumu, ka netiek aizskartas darbinieka tiesības.pastāstīja. Özge Konukçu, kurš norādīja, ka bez avansa maksājuma var veikt citu kārtību un katrā gadījumā ir jāizvērtē darbinieku tiesības, sacīja: "Lai gan likumā tas nav iekļauts, Kredītu garantiju fonds ar labvēlības periodu iespēju un garantijas likmi 75 procentu apmērā atvieglot darba devēja atlaišanas pabalstu slogu.Tā norādīts, ka tas ir vērsts uz (KGF) atbalsta sniegšanu.” viņš teica.
"Vai darba devējs var piespiest darbinieku, kuram ir tiesības doties pensijā, izbeigt darbu?"
Paziņojot, ka likums darbiniekam piešķir tiesības tikai uzteikt darba līgumu sakarā ar aiziešanu pensijā, Özge Konukçu sacīja: “Tāpēc darba devēja piekrišana netiek lūgta, ja darba līgumu uzbeidz darbinieks sakarā ar aiziešanu pensijā. Tomēr darba devējs nevar apgalvot, ka darbiniekam ir tiesības uz pensionēšanos kā uzteikuma iemeslu. Ja darba devējs uzteic darbinieka darba līgumu šī iemesla dēļ, viņam ir jāliek darbiniekam izmantot uzteikuma termiņu kopā ar atlaišanas pabalstu vai jāmaksā atlīdzība par šo periodu. Turklāt, tā kā darba attiecību pārtraukšana netiks uzskatīta par spēkā esošu, darbinieks uzņemsies risku tikt iesūdzētam par atkārtotu nodarbinātību. Taču, ja darba devējam ir pamatoti iemesli nodarbinātības samazināšanai, likuma pakļautība var tikt pieņemta kā objektīvs atlases kritērijs personu noteikšanai, ar kurām darba devējs uzteiks darba līgumu. teica.
"Turpināt nodarbināt tos, kuri pamet darbu sakarā ar aiziešanu pensijā"
Sakot, ka darbinieks, kurš pameta darba vietu aiziešanas pensijā, var atsākt strādāt, ja darba devējs tam piekrīt, Özge Konukçu sacīja: “Darba devējs var brīvi pieņemt lēmumu par pensionētā darbinieka pieņemšanu darbā. Lai gan ir pieņemts, ka darba devējam ir rīcības brīvība, pieņemot darbā darbiniekus, kuri aizgājuši no darba sakarā ar aiziešanu pensijā, darba devējam ir jārūpējas par to, lai, izmantojot šo rīcības brīvību, tiktu ievēroti objektīvi principi. viņš brīdināja.
Sakot, ka pensionētā darbinieka atkārtotai pieņemšanai darbā nav laika ierobežojumu, Özge Konukçu noslēdza savus vārdus šādi:
“Taču ar likumu, lai darba devēji pensijas dēļ nezaudētu pieredzējušos darbiniekus, aizejošā darbinieka atkārtotas pieņemšanas gadījumā ir regulēts, ka 5 sociālās apdrošināšanas iemaksas daļas punkti, kas jāmaksā darba devējam. darba devējam maksā Valsts kase. Lai gūtu labumu no šī regulējuma, darbiniekam, kurš pametis darbu sakarā ar aiziešanu pensijā, 30 dienu laikā jāatrodas darbā. Šajā brīdī jāņem vērā, ka, ja tas pats darbinieks pamet darba vietu un pēc tam atgriežas darbā, tā pati atlaide vairs nebūs pieejama.”