Antālijas tūrisms, kas koncentrējas uz paneli “Šeit ir daudz tūrisma”.

Antālijas tūrisms, kas koncentrējas uz paneli “Šeit ir daudz tūrisma”.
Antālijas tūrisms, kas koncentrējas uz paneli “Šeit ir daudz tūrisma”.

Notika Antālijā, vienā no vadošajiem tūrisma galamērķiem Turcijā un pasaulē, Mesut Yar un panelis ar nosaukumu “Tūrisms ir daudz šeit” un ziņu vietnes turismijournal.com.tr pasākums Hello Summer Launch Party pulcēja nozares pārstāvjus.

Tūrisma žurnāla galvenais redaktors Aşkın Koç, Antalya Sherwood Exclusive Kemer Hotel notikušā pasākuma organizators, vērsa uzmanību uz nozares atbalsta un dažādošanas nozīmi.

Žurnālists Askins Kočs, kurš ir viens no pieredzējušākajiem vārdiem tūrisma nozarē un Tourismjournal.com.tr galvenais redaktors, paziņoja, ka vēlas šo skaitu 6 mēnešu laikā palielināt līdz 10.

Paziņojot, ka vietnei ir vienkāršs un uz ziņām orientēts dizains, Aşkın Koç teica: “Tourismjournal.com.tr ir uz ziņām orientēta struktūra bez reklāmu pūļa. Ziņu vietne, kas veido ikdienas un tūlītēju saturu no tūrisma galamērķiem Turcijā. Tūrisms Turkijā ir pasaules reitinga priekšgalā. Mēs esam izvirzījuši savu misiju nodrošināt vietu, ko Turcijas tūrisms ir pelnījis pasaulē, veidojot mūsu ziņu vietni daudzās valodās. Mēs esam viens no svarīgākajiem tūrisma galamērķiem, jo ​​mums ir ievērojams spēks gan ar investīcijām, gan pakalpojumu kvalitāti, un mums par to vairāk jāpaziņo pasaulei," viņš teica.

IR PARAKSTĪTA BAGĀTA PROGRAMMA

Panelī piedalījās tūrisma investori, tūrisma profesionāļi, valsts un vietējie preses pārstāvji, akadēmiķi, AKTOB prezidents Kāns Kavaloglu sesijā "Antālija un tūrisms", TÜRSAB prezidents Firuzs Bağlıkaya sesijā "Turcija un tūrisms", Fraport TAV ģenerāldirektors Denizs Varols. sesijā "Aviācija un tūrisms" "Kūrortu tūrisms" Hasan Ali Ceylan Sherwood Exclusive YKB, "ATSO Direktoru padomes loceklis un TÜRSAB Health IHT Comm. Priekšsēdētājs Dr. Hatice Öz Ö.Uncalı Meydan slimnīcas dibinātājs Dr. Cengiz Yılmaz, Sanitas SPA dibinātājs un TÜGİAD viceprezidents. Dr. Şebnem Akman atbildēja uz Balta Mesuta Jara jautājumiem. Antālijas akvārija ģenerāldirektors İsmail Arık izteica savu viedokli par “Antāliju un pilsētu tūrismu” un Medilux&Sanitas dibinātājs Abdurrahman Balta par “Cilvēkresursi un izglītība veselības tūrismā”.

HOMS Global Inc. Ģenerāldirektors Gökhan Uçarkaya paskaidroja "Digitālās transformācijas tūrismā".

Sesijā "Gastronomiskais tūrisms" uzstājās Rixos Sungate šefpavārs Recep Güler, Sherwood Exclusive šefpavārs Zafer Tok un Sky Business Hotel un Fener restorāna ģenerāldirektors Nurten Sarı.

JA NĀKS KRIEVIJAS TŪRISTI, NOZARES KĻŪS

AKTOB prezidents Kāns Kašifs Kavaloglu paziņoja, ka viņi aprīlī sasnieguši ievērojamu impulsu, un paziņoja, ka salīdzinājumā ar iepriekšējā gada attiecīgo periodu ir bijis pieaugums par 45 procentiem.

Uzsverot, ka tūristu skaits, kas aprīlī ieradās Antālijā, pārsniedza 2 miljonus, Kāns Kašifs Kavaloglu sacīja: “Ja šogad ieradīsies Krievijas tūristi, mums būs laba sezona. Jo nav tāda tirgus, kas varētu kompensēt Krievijas tirgus nepilnības. Antālijai ir Lielbritānijas tirgus, kas, šķiet, ir pluss, pārsniedzot 1 miljonu. Šajā tirgū ir 1.5 miljoni cilvēku. No Vācijas un Anglijas pasaules tūrismam tiek nosūtīti 55–60 miljoni paku. Mums joprojām ir tāls ceļš ejams Apvienotās Karalistes tirgū. Antālija un Turkije ir pasaules tūrisms. Tūrisma operators tver 2019. gada ienākumu rādītāju, bet ilgu laiku nevar noķert rentabilitāti. Izmaksas ir pieaugušas par vairāk nekā simts procentiem, un valūtas kurss ir zemāks par mūsu cerībām. Rentabilitāte vēl ilgi nesasniegs 2019. gada rentabilitāti. Vietējais tūrisms Antālijai ir obligāts. Ir divi avotu tirgi, kas mūs nav pametuši. Otrie ārzemēs ir Eiropas turki. Tas nozīmē ļoti labu resursu krīzes laikā. Taču mums rūp vietējais tirgus ne tikai krīzes laikā, bet visas sezonas garumā.”

SVARĪGI SEZONU PALIELINĀT LĪDZ 12 MĒNEŠIEM

Sherwood Resorts & Hotels valdes priekšsēdētājs Hasans Ali Ceilans, runājot panelī, sacīja:

Uzsverot, ka tūrisma nozare prasa piepūli un pamazām krītas ienesīgums, viņš sacīja: “Tūrisms ir jāmīl, tas jādara ar mīlestību. Ja jūs to darāt, veiksme nāks ar to. Mēs arī mīlam savu darbu, esam ļoti koncentrēti. Nauda noteikti ir svarīga, bet man tas nav vienīgais kritērijs. Tā kā nauda mums nav pirmais kritērijs mūsu biznesā, mēs cīnāmies, lai visu paveiktu pēc iespējas labāk. Mums vissvarīgākais ir palielināt zīmola vērtību un būt kārtīgam tirgotājam.

Mūsu piedāvātie pakalpojumi pārsniedz to, ko mēs piedāvājam. Šeit ir labums par labu viesim. Ar šo cerību tūristi ierodas mūsu valstī. Tas ir jāpārkārto. Katrai viesnīcai ir jābūt “viss iekļauts” standartam. Mūsu nozarē ir problēmas, kuras nodarbinātības ziņā mēs nevaram ietekmēt. Galu galā mēs esam sezonas bizness. Nodarbinātības pagarināšana līdz 12 mēnešiem ir tikai sapnis, kamēr viesnīcas ir slēgtas. Kamēr mēs dažas lietas nesakārtojam, šī tēma nav nekas vairāk kā runāšana. Līdz ar mums arī valstij ir jāpalielina atbalsts un jāuzņemas atbildība.”

KRIEVIJAS TIRGUS KRITĪJUMS

Vērtējot Antālijas tūrisma gaitu maijā, TÜRSAB prezidents Firuzs Bağlıkaya sacīja, ka arī Krievijas tirgū vērojams nopietns kritums. Firuz Bağlıkaya teica: "Mēs sākām pirmos 2-3 mēnešus gadā labi, bet maijs izskatās ļoti slikti. Īpaši Krievijas tirgū vērojams nopietns kritums. Domāju, ka līdz gada beigām skaitļi pieaugs. Türkiye izceļas ar saviem produktiem un konkurētspējīgām cenām. Ja agrāk krievi maksāja atbilstošos transporta izdevumus ar 2-3 stundu lidojumu uz Turciju, tad tagad lidojums ilgst piecas stundas un cena pieaug, kā arī zudusi embargo priekšrocības Krievijas tūrisma galamērķiem uz Turciju. Krievi uz Dubaiju vai citām valstīm aizbrauc 5 stundās. Mēs piedzīvojam šādu satricinājumu. Pēc dažiem gadiem mēs ejam cauri procesam, kurā šīs brūces tiks dziedētas. Arī to valstu ārējā tūrisma kustība, kurām nav spēcīgas iekšzemes tūrisma kustības, nav laba. Ja mēs nevaram piespiest savus pilsoņus ceļot, nekas, ko darām ārzemēs, nevar būt ilgtspējīgs. Šim nolūkam ir lietas, kas ir valsts un nozares ziņā. Nodokļu atskaitījumus var veikt par viesnīcu iekšzemes kvotu, PVN nedrīkst iekasēt,» viņš sacīja.

PIEAUG PIEPRASĪJUMS PĒC VESELĪBAS TŪRISMA

Privātās Uncalı Meydan slimnīcas ortopēdijas un traumatoloģijas speciālists Dr. Cengiz Yılmaz teica, ka Turcijai ir nozīmīgs potenciāls veselības tūrismā.

Dr. Cengiz Yılmaz, kurš norādīja, ka veselības tūrisma popularitāte pieaug un Antālijai vajadzētu iegūt daļu no šīs kūkas, sacīja: “Veselības tūrisma kūka ir milzīga. Jo mēs piedāvājam ļoti augstas kvalitātes pakalpojumus valsts un privātajām veselības iestādēm mūsu valstī ļoti ekonomiskos apstākļos. Ir skaidrs, ka šobrīd esam ļoti konkurētspējīgi. Tikai Indija var konkurēt ar mūsu valsti, bet viņi noteikti nevar konkurēt ar mums kvalitātes ziņā. Šobrīd medicīna mūsu valstī ir ļoti labā stāvoklī gandrīz katrā jomā. Mums ir veselības sistēma, kas spēj konkurēt ar visattīstītākajām Rietumu un Eiropas valstīm. Veselības ministrijai ir ļoti veiksmīgi centieni atbalstīt veselības tūrismu. Tas tikai nedaudz vairāk jāatbalsta no valsts puses veicināšanas daļā. Veselības tūrisms Antālijā ir zemāks par līmeni, kādam tam vajadzētu būt. Gadiem ilgi tiek runāts, ka Antālijas tirgotāji negūst pietiekamu labumu no tūrisma Antālijas visaptverošā tūrisma koncepcijas dēļ, un tā ir taisnība. Īpaši tad, ja priekšplānā tiks izvirzīts veselības tūrisms, tūristu izdevumi uz vienu iedzīvotāju sasniegs daudz augstākus līmeņus un tas dos lielu labumu un pienesumu noslogojumā, īpaši pilsētas viesnīcām.

KVALIFICĒTS PERSONĀLS IR SVARĪGI

SIA Sanitas Spa. Uzņēmuma dibinātājs Abdurrahmans Balta panelī uzstājās ar divām prezentācijām "Apmācība tūrisma nozarē" un "Cilvēkresursi tūrisma nozarē".

Abdurrahmans Balta sacīja: “Lai gan spa un labsajūtas pakalpojumi ir jauns pakalpojumu veids Turcijas tūrismā, pakalpojumu skaits īsā laikā ir strauji pieaudzis. Būtībā šīs problēmas var grupēt zem vadības, likumdošanas, mārketinga un ievērojamākiem cilvēkresursiem. Grūtības atrast kvalificētu personālu, jo īpaši cilvēkresursu sadaļā, un metodes, kas tiek izmantotas šo grūtību pārvarēšanai, tiek plaši apspriestas nozarē. Tiek norādīts, ka ir grūti atrast pietiekami daudz darbinieku ar nepieciešamajām prasmēm, īpaši amatiem vadības līmenī. Atkal, tie paši pētījumi liecina, ka nākamo 10 gadu laikā šīs problēmas vai nu paliks nemainīgas, vai pasliktināsies.