Sniedzot klientu pieredzes pakalpojumus 3 dažādās valodās saviem klientiem, kas darbojas dažādās nozarēs ar vairāk nekā 12 darbiniekiem Turcijas tirgū, Majorel Turkey tika uzaicināts uz Peoplise Digital Human Resources Awards balvu ar savu novatorisko cilvēkresursu politiku. Majorel Turkey ieguva “Novērtēšanas kultūras zelta balvu” procesa noslēgumā, kurā kandidātuzņēmumi tika vērtēti 7 dažādās kategorijās.
Turcijas vadošais klientu pieredzes uzņēmums Majorel Turkey saņēma Novērtēšanas kultūras zelta balvu kategorijā darbiniekiem virs 3 Peoplise Digital Human Resources Awards balvu pasniegšanas ceremonijā, kas šogad notika pirmo reizi. Organizācijā, kurā uzņēmumi tika vērtēti septiņās pamatkategorijās, apbalvošanas ceremonija pēc ilga vērtēšanas notika 4. gada 2023. maijā.
Lai izstrādātu cilvēkresursu politiku, ko tā ievēro kopš dibināšanas dienas, atbilstoši mainīgajām vajadzībām, Majorel Turkey ir ieguvis uzņēmuma titulu, kas apkopo visvairāk psihometrisko datu saskaņā ar 2022. gada Peoplise risinājumu lietošanas datiem. Ar šo izpratni tā kļuva par Vērtēšanas kultūras zelta balvas ieguvēju, izceļoties starp institūcijām, kas veido lēmumu pieņemšanas procesus, izmantojot uz datiem balstītu analīzi. Tādējādi atkal aktualizējās gan korporatīvās kultūras, gan īstā kandidāta atrašanas centienu nozīme. Citi apbalvojumi organizācijā ir; Tas tika piešķirts kategorijās Zīmola pievilcība, Procesa efektivitāte, Kandidātu apmierinātība, Starptautiskie panākumi, Visefektīvākā uzņemšanas programma un Visvairāk digitālais novērtēšanas process.
“Šajā īpašajā dienā vēlreiz sveicam mūsu vērtīgos darbiniekus, kuri ir mūsu darba arhitekti”
Majorel Turkey CHRO Aslı Güven, kurš piedalījās Peoplise Digital Human Resources Awards balvu pasniegšanā un veica novērtējumus par Novērtēšanas kultūras zelta balvas saņemšanu, teica: "Kā Majorel Turkey mēs veidojam ilgtermiņa un uzticamas attiecības ar saviem klientiem, kuru biznesa procesus mēs Mūsu mērķis ir atbalstīt mūsu novatoriskos un racionālos risinājumus. Šajā kontekstā mēs rūpīgi pieliekam pūles, lai atrastu vispiemērotāko kandidātu mūsu korporatīvajai kultūrai un biznesa procesiem, un cītīgi strādājam, lai radītu labāku darba atmosfēru mūsu vērtīgajiem darbiniekiem, kuriem ir lielākā daļa mūsu panākumu. Tagad mūsu vadīto stratēģiju un mūsu korporatīvo vērtību “Radošums, izcilība un cieņa” ietvaros esam ļoti priecīgi saņemt ielūgumu uz Peoplise Digital Human Resources Awards un saņemt Novērtēšanas kultūras zelta balvu. Šajā īpašajā dienā, kad mūs uzskatīja par tik nozīmīgas balvas cienīgiem, vēlreiz sveicam mūsu vērtīgos darbiniekus, kuri ir mūsu darba arhitekti. izmantoja frāzes.