Ir paziņots Turcijas labāko darba devēju saraksts, kurā iekļauti darba devēji, kuriem ir Great Place to Work® sertifikāts. Labākā darba devēja titulu pasākumā saņēma 170 organizācijas.
EYÜP TOPRAK: “UZŅĒMUMI, KAS LABI PĀRVALDĀ STRESU, IZMAKSĀJA”
Izvērtējot šī gada rezultātus apbalvošanas ceremonijā, Great Place To Work® izpilddirektors Eips Topraks sacīja: “Kā Great Place To Work Turcijai, mēs atstājam savu 12. gadu. Katru gadu mēs atklājam vērtīgas atziņas par organizāciju ilgtspējīgiem panākumiem, izmantojot mūsu globālo korporatīvo kultūru un darbinieku pieredzi. Šogad mēs aiz sevis atstājām ļoti grūtu gadu Turcijā. Mēs novērojam vispārējā uzticības indeksa četru punktu kritumu, salīdzinot ar iepriekšējo gadu, tādu iemeslu dēļ kā vēlēšanas, hiperinflācija un vispārējs izmisums. Citiem vārdiem sakot, darbiniekiem gan labākajos darba devējos, gan standarta uzņēmumos ir augsts stresa līmenis. Vienīgā atšķirība ir tā, ka labākajiem darba devējiem ir izdevies pārvaldīt šo saspringto situāciju ar novatoriskām pieejām, efektīvu vadības praksi, atvērtu komunikāciju un labklājības programmām. Citiem vārdiem sakot, uzņēmumi, kuriem krīzes periodos, piemēram, šogad, izdevās panākt, lai darbinieki justos droši, šo krīzi pārvarēja veiksmīgāk. teica.
Par pārsteidzošajiem ziņojuma rezultātiem Toprak norādīja: “Viens no pārsteidzošākajiem šogad veiktās analīzes rezultātiem bija izmaiņas darbinieku gaidās no uzņēmuma, pat pirmajā pieciniekā. "Iepriekšējo gadu analīzēs, kamēr darbinieki rūpējās par savu uzņēmumu pievienoto vērtību sabiedrībai, saskaņā ar mūsu šī gada rezultātiem viņi norādīja, ka uzņēmumam svarīgāk ir saglabāt savu pozīciju un stabilitāti, lai izvairītos no darba zaudēšanas. uz krīzi."
EKONOMISKĀ LABKLĀJĪBA IR SVARĪGA, BET TĀ NAV NOTEIKTA LIELISKAS DARBAVIETAS UZTVERAM
Paužot, ka viens no sarežģītākajiem jautājumiem organizācijām šogad ir algu regulēšana, Topraks sacīja: “Lai gan uzņēmumi palielināja algas, cenu pieaugums tirgū samazināja pirktspēju. Taču nav pareizi teikt, ka neapmierināti ir to uzņēmumu darbinieki, kuriem nav lielas algu politikas. Šo negatīvo priekšstatu vadītāji uzņēmumos ar labākā darba devēja titulu var kompensēt ar savu uz cilvēku orientēto attieksmi, vērtībām, kultūru un apmācībām. "Uzņēmumi pozitīvi uzlabo savu darbinieku pieredzi, koncentrējoties uz darba un privātās dzīves līdzsvaru un nodrošinot pabalstus sociālajos pabalstos." teica.
