TCDD paziņojums ziņām ar nosaukumu Filed Comedy on Railways

TCDD paskaidroja rakstu ar nosaukumu "Komēdiju iesniegšana dzelzceļā": "Iestādē videi tiek nodrošināta korporatīvā kultūra, kurā prioritāte ir draudzība un sadarbība, kas pārsniedz darba draudzību" - "Šajā kultūrā personāla raksturs un politiskās domas nekad netiek ņemtas vērā"
Valsts dzelzceļu ģenerāldirektorāts (TCDD) norādīja, ka iestādē esošā vide ir nodrošināta ar korporatīvo kultūru, kurā prioritāte ir draudzībai un sadarbībai un ka personāla raksturs un politiskās domas nekad netiek ņemtas vērā šajā kultūrā.
TCDD rakstiskajā paziņojumā; Tika norādīts, ka šodien nacionālajā laikrakstā ir jāsniedz paziņojums par ziņām ar nosaukumu "Mirkšķināšanas uz dzelzceļa komēdija".
Ziņojumā tika norādīts, ka daži birokrāti, kas strādā TCDD, tika iekļauti melnajā sarakstā ar nepamatotiem atribūtiem, piemēram, "salauzta mute, negatīva, pasīva".
“TCDD ir sen izveidota institūcija, kas ar 158 gadu pieredzi vada dzelzceļa pārvadājumus, kur prioritāte ir tehniskajai kompetencei. Personālam, kas veic dzelzceļa pārvadājumus iestādē, jābūt aktīvam visu diennakti, sadarbojoties savā starpā. Šo vidi nodrošina korporatīvā kultūra, kurā prioritāte ir draudzība un sadarbība, kas pārsniedz darba draudzību. Šajā kultūrā personāla raksturs un politiskie uzskati nekad netiek ņemti vērā. Lai nodrošinātu dzelzceļa pakalpojumu drošību un kvalitāti, katrs personāls strādā uzmanīgi un uzmanīgi, lai viens otru atbalstītu. "
Šajā paziņojumā attiecīgās laikraksta prasības, kas nav balstītas uz dokumentiem, ir nepamatotas un mērķtiecīgas, iekļauti arī šādi apgalvojumi:
Šādi uzbrukumi TCDD, kas sniedz tādus svarīgus pakalpojumus kā dzelzceļa satiksme, kalpo tam, lai izraisītu personāla nemierus un izjauktu darba mieru. Katram cienījamam laikrakstam, kurā priekšroka tiek dota nacionālajai apraidei un ētiskajām vērtībām, vajadzētu atturēties no valsts iestāžu nodiluma ar šādām nepamatotām pretenzijām. Mēs visas dzelzceļa kopienas vārdā ierosinām, lai šādas ziņas, kas ir acīmredzamas visos kārtības un mērķu aspektos, mūsu pilsoņiem nevajadzētu uztvert nopietni. Mēs vēlreiz uzsveram, ka tik vienkāršas spēles nevar iznīcināt mūsu darbinieku profesionālo solidaritāti un korporatīvo kultūru. "