Ceļā uz atkal streiku İZBAN

CBA sarunās starp Demiryol-İş un İZBAN tika saglabāts strīda ziņojums, un, ja mediācijas procesa laikā vienošanās netiks panākta, darbinieki sāks streiku.

Pēc tam, kad sarunās par izmaksu un ieguvumu ieguvumu starp Demiryol-İş un İZBAN nevarēja panākt vienošanos, tika saglabāts strīda ziņojums. Pirms 2 gadiem İZBAN darbinieki sāka streiku, kad nevarēja vienoties par paaugstinājuma likmi.

Koplīguma sarunas starp İZBAN AŞ, TCDD un Izmiras galvaspilsētas pašvaldības kopuzņēmumu, kas nodrošina piepilsētas transportu starp Aliağa un Torbali Izmirā, un Demiryol-İş savienību, kas ir saistīta ar Türk-İş, sākās pēdējos mēnešos. Arī CBA sarunās, kas būs spēkā nākamos 2 gadus un skars gandrīz 400 darbiniekus, vienošanās netika panākta.

Arodbiedrība un İZBAN birokrāti nevarēja vienoties par jautājumiem, kas cieši skar strādniekus. Kamēr tika glabāts strīdu memorands, sarunās tika aktivizēts starpnieka process. Ja viena mēneša laikā, kas jāīsteno ministrijas nozīmētajam mediatoram, vienošanās netiks panākta, tiks uzsākts streika process. Arodbiedrība autovadītājiem pieprasa 28 procentu palielinājumu, 112 dienu piemaksu un braukšanas kompensāciju. Savukārt İZBAN piedāvāja paaugstinājumu no 12 līdz 14 procentiem un 90 dienu prēmiju.

500 THOUSANDS DZĪVNIEKU TRANSPORTA DIENA

İZBAN darbinieki sniedz pakalpojumus piepilsētas līnijā starp Aliağa un Selçuk, valsts lielāko pilsētas dzelzceļa sabiedriskā transporta sistēmu ar lidostu savienojumiem. Līdz ar Torbalı-Selçuk līnijas atklāšanu İZBAN ir sasniedzis 40 stacijas un 136 kilometrus, un katru dienu tiek pārvadāti aptuveni 500 tūkstoši cilvēku.

LĪGUMU NEVARĒJA PANĀKT UN BIJA STREIKS

Iepriekšējās CBA sarunās neizdevās panākt vienošanos par 11 procentu paaugstinājuma piedāvājumu un arodbiedrība sāka streiku 8. gada 2016. novembrī. Izmiras metropoles pašvaldības mērs Azizs Kokaoglu iejaucās valdības darbā, lai izbeigtu streiku. Streiks, kas ilga 8 dienas, tika pārtraukts pēc sarunām Ankarā. İZBAN darbinieku prasības pakāpeniski tika pieņemtas.

Avots: www.evrensel.net

Esi pirmais, kas komentē

Atstāj atbildi

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta.


*